根據(jù)《中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所崗位設(shè)置方案》和《中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所職工薪酬試行方案》,經(jīng)所務(wù)會研究決定,對管理和支撐部門負(fù)責(zé)人崗位進(jìn)行定崗和招聘,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、管理和支撐部門負(fù)責(zé)人崗位設(shè)置
部門 | 部門正職 | 部門副職 |
科技處 | 1 | 2 |
綜合辦公室 | 1 | 2 |
人事教育處 | 1 | 1 |
財(cái)務(wù)資產(chǎn)處 | 1 | 1 |
公共實(shí)驗(yàn)室 | 1 | 1 |
規(guī)劃戰(zhàn)略與信息中心 | 1 | 1 |
中試技術(shù)服務(wù)中心 | 1 | 1 |
合計(jì) | 7 | 9 |
其中綜合辦公室主任、副主任(1人)、人事教育處處長、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處處長、規(guī)劃戰(zhàn)略與信息中心主任、中試技術(shù)服務(wù)中心主任崗位采取對現(xiàn)任崗位人員進(jìn)行定崗的方式進(jìn)行。科技處處長(1人)、科技處副處長(2人)、綜合辦公室副主任(1人)、人事教育處副處長(1人)、財(cái)務(wù)資產(chǎn)處副處長(1人)、公共實(shí)驗(yàn)室主任(1人)、公共實(shí)驗(yàn)室副主任(1人)、規(guī)劃戰(zhàn)略與信息中心副主任(1人)開展公開招聘,競聘上崗。中試技術(shù)服務(wù)中心副主任崗位此次不進(jìn)行招聘。
二、工作原則
(一)堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
(三) 堅(jiān)持群眾公認(rèn),注重實(shí)績的原則。
三、工作流程
(一)定崗崗位
由所長或黨委書記與相關(guān)人員進(jìn)行定崗談話,對工作職責(zé)履行、工作中的不足及改進(jìn)目標(biāo)、廉潔從業(yè)等方面提出要求,經(jīng)所務(wù)會審批后,與定崗位人員簽訂聘用合同至領(lǐng)導(dǎo)班子任期屆滿。
(二)公開招聘崗位
1、成立崗位評聘委員會,作為開展本次崗位評聘工作的領(lǐng)導(dǎo)和評審機(jī)構(gòu)。委員會組成:
主任:王利生
副主任:隋紅建
委員:彭輝、陳華庭、呂雪峰、鄭永紅、咸漠、徐健、吳晉滬、張瑞東、孫紅燕、滕曉龍、吳懷之、職代會代表2人。人事教育處作為委員會工作小組,承擔(dān)日常工作組織。公開招聘的部門正職崗位必須參加評聘委員會的答辯,部門副職崗位可以由分管所領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和1-2位評聘委員會委員組成評聘小組組織崗位評聘答辯。
2、研究所發(fā)布招聘崗位任職條件和崗位職責(zé)(附件1),應(yīng)聘人員填寫崗位聘用評審表(附件2,電子版和書面版),所內(nèi)競聘人員資料需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,報(bào)人事教育處進(jìn)行應(yīng)聘資格審查。材料接收人員為張瑞東,zhangrd@qibebt.ac.cn。
3、評聘委員會聽取候選人的報(bào)告,進(jìn)行評審。報(bào)告采取PPT的形式,內(nèi)容包括:(1)個(gè)人基本情況(包括學(xué)歷、工作經(jīng)歷等);(2)主要工作業(yè)績;(3)對應(yīng)聘崗位的理解與認(rèn)識;(4)未來工作設(shè)想。每人報(bào)告15分鐘,答辯10分鐘。獲2/3及以上應(yīng)到委員贊成票的,可推薦為擬聘人選,報(bào)所務(wù)會審批后,對擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示,公示無異議后,正式聘任,聘期至本屆領(lǐng)導(dǎo)班子任期屆滿。
4、評聘委員會投票的計(jì)票工作由計(jì)票組負(fù)責(zé),投票統(tǒng)計(jì)結(jié)果提交評聘委員會和所務(wù)會。計(jì)票組人員組成:蘇繁星、劉佳、張聰。
5、為保證評聘工作公開、公正、公平,成立監(jiān)督委員會,全程參與、監(jiān)督評聘工作開展,接受異議并組織審理調(diào)查。委員會組成:
主任:陳華庭
成員:法蕓、侯同剛
四、時(shí)間安排
個(gè)人申報(bào)時(shí)間: 2012年4月5日-2012年4月12日
資格審核: 2012年4月13日
審查結(jié)果公布: 2012年4月16日
崗位評審會: 2012年4月17日
所務(wù)會審批: 2012年4月18日
擬聘任人員公示: 2012年4月19日至4月27日
所外應(yīng)聘人員不受此時(shí)間限制,由人事教育處根據(jù)應(yīng)聘人員情況,隨時(shí)組織召開評聘委員會會議進(jìn)行評審。
五、其他事項(xiàng)
1、此次研究所對管理部門自設(shè)崗位和職員序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘一并進(jìn)行,獲得研究所自設(shè)崗位聘任者,同時(shí)認(rèn)定相應(yīng)的職員序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)。定位為科研和工程序列專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理部門職工,此次只評聘研究所自設(shè)崗位,相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級在本年度組織的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘委員會中評聘認(rèn)定。
2、為保證聘用工作的正常進(jìn)行,在公示前,任何人不得為本人或他人找評聘委員會委員說情。經(jīng)查實(shí),本人找評聘委員會委員說情的,取消申請資格,為他人找評聘委員會委員說情的予以通報(bào)批評。評聘委員會委員違反規(guī)定的取消委員資格。
3、擬聘人員公示后對公示結(jié)果有異議的,可填寫《復(fù)議申請表》(附件3),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交監(jiān)督委員會。
4、監(jiān)督委員會對提出的異議進(jìn)行整理和審查,提出是否提交評聘委員會復(fù)議的意見。
5、評聘委員會對監(jiān)督委員會提交的各項(xiàng)復(fù)議意見進(jìn)行復(fù)議,復(fù)議結(jié)果在通知本人的同時(shí)可根據(jù)具體情況予以公布。
6、經(jīng)審查本人的申報(bào)材料不實(shí),情節(jié)較輕者予以通報(bào)批評,且在5年內(nèi)不得再次參加高一級崗位的競聘;情節(jié)嚴(yán)重者予以低聘直至解除聘用合同。聘用后發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,撤銷聘用決定,直至解除聘用合同。
7、 崗位聘用工作告知和公示的主要形式是通過所內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)布,或在所內(nèi)布告欄張貼。
六、附則
其它未盡事宜按院和所的崗位設(shè)置文件執(zhí)行,由人事教育處負(fù)責(zé)解釋。
二○一二年四月五日
附件1、任職條件和崗位職責(zé)
附件2、崗位聘用審批表
崗位任用審批表-中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所網(wǎng)
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附件3、復(fù)議申請報(bào)表
復(fù)議申請報(bào)表-中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所網(wǎng)
復(fù)議申請報(bào)表-中國科學(xué)院青島生物能源與過程研究所網(wǎng)下載后為.docx,打開即使“復(fù)議申請報(bào)表 ”(如無法正常打開,請安裝Office 2003以上產(chǎn)品,或者安裝文檔格式兼容包即可),復(fù)議申請報(bào)表-易賢網(wǎng)下載后,為.rar的壓縮文件,解壓后得到“復(fù)議申請報(bào)表 .doc”的文件。“復(fù)議申請報(bào)表.doc文件使用MS-Office辦公軟件的Word制作,請務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Offic辦公軟件,否則打開的文件將是亂碼。