為解決我縣2012年度服務期滿特崗教師編制問題，經(jīng)縣政府研究決定，擬面向我縣服務期滿且表現(xiàn)優(yōu)良的特崗教師定向選聘基層教師75名。公告如下：

一、選聘原則

(一)堅持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭的原則;

(二)堅持特殊政策與事業(yè)單位公開招聘政策相統(tǒng)一的原則;

二、選聘崗位及名額

小學教師：數(shù)學1名;體育11名;美術6名;音樂8名;語數(shù)16名;英語1名;語文1名。

初中教師：數(shù)學8名;體育1名;美術3名;音樂1名;英語4名;語文6名;歷史2名;物理2名;地理1名;化學1名;思品1名;生物1名。

以上初中、小學教師共75名。

三、選聘范圍及資格條件

博野縣2012年度特崗教師，同時必須滿足下列條件：

(一)政治立場堅定且無違法犯罪記錄;

(二)截止目前始終在教學一線工作且年度考核均為合格以上;

(三)熱愛教育教學工作且能夠勝任;

(四)身體健康且符合《公務員招錄體檢通用標準(試行)》的要求;

(五)符合事業(yè)單位招聘工作人員的其他條件。

四、選聘程序及辦法

(一)選聘工作按照發(fā)布選聘公告、個人自愿報名、資格審查、考核、復審、體檢、公示、聘用的方法和程序進行。

(二)個人自愿報名，并填寫《博野縣定向公開招聘基層教師申請表》一式兩份;

(三)由縣教育局負責對申請人員的資格進行初審，初審的重點為是否屬于“定向范圍”內，堅決杜絕借機“搭車”現(xiàn)象。資格初審通過人員在縣教育局辦公地點公示7個工作日，以接受社會監(jiān)督。

(四)考核。由所在學校會同縣教育局對資格初審通過人員進行考核。考核采取百分制，主要考核德、能、勤、績、廉等，并結合年度考核結果進行綜合量化打分，考核成績低于60分者不得聘用(考核的具體要素、方法等，由縣教育局負責商用人單位遵循公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則另行確定)。

(五)復核?？h人社局對考核合格人員的檔案材料等作進一步審核。審核的重點為：是否真正屬于特崗教師序列、是否符合規(guī)定的基本條件、近年來年度考核情況、檔案材料的真實性等。審核通過者進入體檢程序。

(六)體檢

體檢在選聘領導小組指定醫(yī)院進行。體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。

(七)公示

體檢合格的擬聘人員，在考生所在學?；蚩h教育局辦公地點采取統(tǒng)一形式，進行為期7個工作日的公示。

(八)聘用

公示無疑義人員或雖有疑義但經(jīng)察不影響聘用者，由用人單位填寫《保定市事業(yè)公開招聘工作人員審批表》一式三份，經(jīng)主管部門同意并加蓋公章后，報縣人社局審批并辦理入編、增資等手續(xù)。整個工作結束之后，結果報市人社局備案。

(九)待遇

用人單位與當事人簽訂事業(yè)單位聘用合同并免去試用期。列全額事業(yè)編制，工資審批、工齡接續(xù)、保險調整等按有關規(guī)定執(zhí)行。

選聘過程中如遇其它特殊情況，由縣招聘工作領導小組研究決定。

五、紀律監(jiān)督

選聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結果公開，廣泛接受社會及有關部門的監(jiān)督。

縣人力資源和社會保障局舉報電話：8327271

博野縣教育局舉報電話：8321626

博野縣事業(yè)單位招聘工作人員領導小組

2016年11月21日