根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005 年6 號(hào)令)、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)[2011]46 號(hào))和蘇州市委辦公室、市政府辦公室關(guān)于印發(fā)《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》的通知(蘇辦發(fā)[2011]27 號(hào))有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局同意，蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺性專(zhuān)業(yè)博士研究生25 名。現(xiàn)將《簡(jiǎn)章》公布如下：

一、招聘對(duì)象

凡符合本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。

二、招聘基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件;

2、博士研究生，具有正高級(jí)職稱(chēng)的，學(xué)歷要求可降低為碩士研究生，年齡在45 周歲以下(1970 年10月1 日以后出生)，戶(hù)籍不限;

3、崗位簡(jiǎn)介表中對(duì)招聘崗位基本條件和其他資格條件另有規(guī)定的從其規(guī)定。

有下列情形之一的，不接受報(bào)名：

1、現(xiàn)役軍人;

2、在讀非應(yīng)屆的普通高校生;

3、被辭退未滿(mǎn)5 年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;

4、在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;

5、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

三、招聘崗位、人數(shù)及條件

2016 年蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院第二次公開(kāi)招聘緊缺性專(zhuān)業(yè)博士研究生崗位簡(jiǎn)介表

四、招錄程序

1.報(bào)名

報(bào)名者根據(jù)本《簡(jiǎn)章》公布的招聘崗位及條件選定應(yīng)聘崗位后，通過(guò)電子郵箱、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、郵寄等方式遞交簡(jiǎn)歷，填寫(xiě)《報(bào)名資格審查登記表》(見(jiàn)附件)。報(bào)名人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人資料，信息不實(shí)者視為報(bào)名無(wú)效。

(1)報(bào)名時(shí)間：2016 年10 月1 日—10 月21日。

聯(lián)系方式：人事師資處 孫老師 聯(lián)系電話(huà)：0512-66551701 電子郵箱：rsszc@siit.edu.cn

(2)報(bào)名材料

a.2016 年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須出示本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、所在院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”和《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(注：空白協(xié)議書(shū))、在校期間所學(xué)課程的成績(jī)單。2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生如已具有上述材料的，亦可報(bào)名。

b.社會(huì)在職人員須出示本人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、人事(勞動(dòng))關(guān)系證明。

c.歸國(guó)留學(xué)人員，除出示本人簡(jiǎn)歷、身份證，另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。尚未取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》的，可以先憑蘇州市人才服務(wù)中心(蘇州市海外人才服務(wù)中心)出具的《留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位資格驗(yàn)證證明》辦理報(bào)名手續(xù)，待考試、體檢、考核后，憑《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》辦理錄取聘用的相關(guān)手續(xù)。

2.資格初審

經(jīng)招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審并報(bào)送市人社局審核，確定面試人員名單后在學(xué)院網(wǎng)站(http://www.siit.cn)公示符合招聘條件的人員，公示三天后，組織相關(guān)人員參加面試。

3.面試

本次招聘工作不設(shè)開(kāi)考比例，直接進(jìn)行專(zhuān)業(yè)面試。

(1)面試的時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》。

(2)面試分為教學(xué)能力考核及結(jié)構(gòu)化面試兩部分，面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力為主，對(duì)同一崗位的面試形式，采用統(tǒng)一的題目及評(píng)分規(guī)則。

(3)面試成績(jī)的計(jì)算。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè) 60 分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入體檢政審環(huán)節(jié)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)天在學(xué)院張榜公布，

并隨后在學(xué)院網(wǎng)站(http://www.siit.cn)公示，時(shí)間不少于三個(gè)工作日。

4.體檢

進(jìn)入體檢的人選在面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中按面試成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)擬招聘錄用人數(shù)1：1 的比例確定。如面試總成績(jī)相同的，則由學(xué)院另行安排加試，然后根據(jù)加試成績(jī)排序。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，不合格者不得錄用。

本次體檢，由招聘單位統(tǒng)一組織，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。

體檢具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間和未按規(guī)定參加體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

5.考核和資格復(fù)查

學(xué)院對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考察和資格條件復(fù)查，考察和資格條件復(fù)查時(shí)間原則上不得超過(guò)15 日。確因情況特殊，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至30 日。對(duì)不符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定的本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專(zhuān)業(yè)、技能等資格條件的人員，取消其錄取資格。聘用考察(考核)標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進(jìn)行。

在學(xué)院申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)學(xué)院申請(qǐng)，報(bào)市人社局審批，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，也可以決定不遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

6.錄取和聘用

各招聘崗位擬錄取人員名單，在招聘單位張榜公示，時(shí)間不少于 7 個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級(jí)主管部門(mén)審核同意后報(bào)市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與招聘單位簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書(shū)》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于 3 年，初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12 個(gè)月，其他人員試用期為6 個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用合同。

7.紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。為方便群眾和社會(huì)監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，特設(shè)監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0512-66375081。

8.本《簡(jiǎn)章》由蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事師資處負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話(huà)：0512-66551701

蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

二〇一六年九月二十六日

附件： 2016 年蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查登記表