為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣事業(yè)單位編制、崗位空缺情況和工作需要，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員80名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

計(jì)劃面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員80名。招聘的具體條件、要求等詳見附件一。

三、招聘條件

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件。

3、年齡在18周歲以上35周歲以下(即1980年12月22日至1998年12月22日期間出生)。

4、招考崗位有戶籍要求的，報(bào)考人員戶口在公告發(fā)布之日(2016年12月13日)或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。

5、本縣在編人員不得報(bào)名應(yīng)聘。

6、崗位所需要的其他條件。

黨紀(jì)處分影響期未滿、尚未解除政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。

四、發(fā)布信息

招聘公告在株洲市人事考試網(wǎng)、茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公開發(fā)布，不少于七個(gè)工作日。

株洲市人事考試網(wǎng)(http://www.zzrsks.gov.cn)

茶陵縣政府門戶網(wǎng)(http://www.chaling.gov.cn)

茶陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.chaling.gov.cn)

各環(huán)節(jié)招聘信息在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣陵人力資源和社會保障網(wǎng)向社會公開發(fā)布。

五、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2016年12月22日-2016年12月27日(節(jié)假日不報(bào)名)。

3、報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會保障局四樓會議室。

4、報(bào)名要求：請報(bào)考人員攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件各一份，3張近期同底1寸免冠照片,學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》下載并打印)，有戶籍要求的崗位需提供相關(guān)戶籍證明，并如實(shí)填寫《茶陵縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》。

每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

六、考試及資格審查

(一)資格審查：

根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

(二)考試：

1、考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

(1)筆試

筆試內(nèi)容：崗位1、崗位2、崗位3、崗位4、崗位5、崗位6、崗位7、崗位8、崗位9、崗位10、崗位11、崗位12、崗位13、崗位14、崗位15、崗位16、崗位17、崗位18、崗位19、崗位20、崗位21、崗位22、崗位23、崗位24、崗位25考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》和崗位所需專業(yè)知識，其中《公共基礎(chǔ)知識》占40%，崗位所需專業(yè)知識占60%;崗位26、崗位27、崗位28、崗位29、崗位30、崗位31、崗位32考試內(nèi)容為《申論》和《公共基礎(chǔ)知識》，《申論》、《公共基礎(chǔ)知識》各占50%。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證由本人持身份證于2016年12月29日-2016年12月30日到縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理股領(lǐng)取。

筆試最低開考比例：崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

(2)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。崗位21面試內(nèi)容為專業(yè)技能展示，其他崗位為結(jié)構(gòu)化面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定面試人選。當(dāng)筆試總成績出現(xiàn)并列排名情況，按《公共基礎(chǔ)知識》成績從高到低確定排名。面試前應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

招考崗位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，報(bào)考人員面試成績必須不低于當(dāng)場(同一場次、同一個(gè)面試考官組、同一套面試題本)形成有效競爭崗位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

2、成績合成：

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序。

七、體檢與考察

體檢人選按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，重點(diǎn)考察其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的表現(xiàn)。并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢、考察不合格或放棄者，可按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高分到低分依次等額遞補(bǔ),但遞補(bǔ)不得超過兩次。

八、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在茶陵縣政府門戶網(wǎng)、茶陵縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見報(bào)人力資源和社會保障部門審定。

九、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限3年。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、咨詢和監(jiān)督電話

茶陵縣人力資源和社會保障社局：0731-25216553

茶陵縣紀(jì)委派駐人社局紀(jì)檢組:0731-25215484

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件一：茶陵縣2016公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃及崗位條件.xls

附件二：茶陵縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

茶陵縣人力資源和社會保障局

二〇一六年十二月十三日