為進一步拓寬選人用人渠道，建設一支業(yè)務精湛、結構合理的高中教師隊伍，為我縣普(職)高教育可持續(xù)發(fā)展提供人才后備庫。根據(jù)《永州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(永人社發(fā)〔2014〕11號)、《關于加快永州高中教育發(fā)展的若干意見》(永辦發(fā)〔2014〕27號)和《關于加快祁陽普(職)高教育發(fā)展的若干意見》(祁辦發(fā)〔2015〕44號)等文件精神，2017年祁陽縣需引進部分普(職)高教師。現(xiàn)就有關情況公告如下：

一、公開引進計劃

(一)普通高中計劃

(二)職業(yè)中專計劃

二、公開引進條件

(一)普通高中教師引進條件

1、教育部直屬師范大學免費師范生、國家“211”“985”師范大學師范教育類普高全日制本科畢業(yè)生、碩士研究生(第一學歷必須為普高全日制師范類二批本科以上)，專業(yè)對口，年齡28歲以下，思想素質(zhì)好，學業(yè)成績優(yōu)秀，取得高中教師資格證，身體健康。

2、市級及以上的優(yōu)秀教師、骨干教師、學科帶頭人，專業(yè)對口，年齡38歲以下。

3、省級及以上的優(yōu)秀教師、骨干教師、學科帶頭人、奧賽金牌教練、學科比賽一等獎獲得者和特級教師，專業(yè)對口，年齡在40歲以下。

(二)、職業(yè)中專教師引進條件

1、語文、數(shù)學、英語、音樂、舞蹈、文秘、信息技術教師同普通高中教師引進條件。

2、電子商務、電子應用技術、機械制造、財會等專業(yè)教師引進條件為：高考上線被正式錄取的全日制對口專業(yè)具有學士學位的二批以上本科畢業(yè)生，取得相應資格證，年齡28歲以下，思想素質(zhì)好，學業(yè)成績優(yōu)秀，身體健康。

三、公開引進辦法

1、報名。凡符合以上招考引進條件的，可在2016年12月30日前到祁陽縣教育局教師工作股(三樓305室)報名(如不能現(xiàn)場報名，可發(fā)本人簡歷到指定郵箱)。報名時須提交本人身份證及引進資格等方面的證明材料原件及復印件。報名聯(lián)系電話：0746—3231210， 郵箱：345150880@qq.com，聯(lián)系人：楊正義。

2、面試。所有報名對象均要通過面試，面試內(nèi)容為：自我介紹(30分)，教學才藝表現(xiàn)(50分)，回答問題(20分)。面試成績不得低于70分，否則不予錄用。若同一職位報名人數(shù)多于招考引進崗位的，按面試成績從高到低錄用。面試時間：2017年1月15日，地點：祁陽縣教師進修學校。

3、體檢。根據(jù)考生的面試成績，按照招聘職位計劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢在縣指定的醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)﹝2005﹞1號)執(zhí)行。對因應聘者本人自動放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按面試成績從高分到低分依次進行等額遞補。

4、考察。對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，因考察不合格出現(xiàn)缺額時，按綜合成績從高分到低分一次性遞補?？疾靸?nèi)容主要包括考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)等方面的情況?？疾旖Y束后，將考核結果形成書面材料。

5、公示。根據(jù)面試、體檢和考察情況確定擬錄用人員名單，并在招聘信息發(fā)布的網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

6、報批與備案。按照干部人事管理權限在公示期一周內(nèi)將《事業(yè)單位人才引進人員備案表》報人事編制等部門審核、備案。

7、聘用。學校法定代表人與引進、招聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。受聘人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用;試用期考核不合格的，取消聘用。

8、公開引進計劃缺額的，納入2017年招考計劃。2017年招聘教師簡章詳情到時請關注祁陽教育網(wǎng)http://www.hnqyjyw.com與祁陽縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站http://rsj.qy.gov.cn/。

五、公開引進人才待遇

符合引進條件的教師，除享受在編公辦教師同等待遇外，縣財政給予一次性安家補貼4萬元，學校有周轉房或公租房的，優(yōu)先安排。

六、紀律與監(jiān)督

(一)公開招考引進工作人員實行回避制度。學校負責人和負責招聘工作的人員在辦理招考引進事項時，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者其他可能影響招聘公正的，實行回避。

(二)主動接受社會和上級監(jiān)督。為保證2017年公開招考引進工作的公開、公平、公正，堅決按有關規(guī)定懲處以下違紀違規(guī)行為：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.學校負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.違反招聘規(guī)定的其他情形的。

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分;對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

公開招考、引進工作咨詢電話：縣教育局0746—3231210,縣人社局0746-3236393。

祁陽縣教育局

祁陽縣人社局

2016年12月14