根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員實行辦法》等有關(guān)規(guī)定和要求，經(jīng)管理區(qū)黨委、管委研究決定，報市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導小組同意，特制定2017年金洞管理區(qū)公開招考聘中小學教師簡章。

一、招聘原則及人數(shù)

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，面向社公開招聘17名中小學教師，其中：初中教師8名(英語2名、語文2名、數(shù)學2名、音樂1名、美術(shù)1名)，小學教師9名(語文5名、數(shù)學4名)。各職位具體要求詳見《2017年招聘中小學教師職位表》。

二、招聘資格條件

(一)報名應(yīng)聘條件

1.有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導;熱愛山區(qū)教育事業(yè)，遵紀守法，品行端正;身體健康，能堅持正常工作;

3.年齡在35歲以下(即1982年1月1日以后出生)，初中教師本科及以上、取得初級中學及以上教師資格證，非師范類畢業(yè)生須教師資格證科目對口;小學教師大專及以上學歷、且取得教師資格證書;

4.小學教師自愿到金洞邊遠地區(qū)(村小、教學點)從事小學教育工作三年以上;

5.報考人員的畢業(yè)證等招聘職位所要求提供的證書必須在2017年1月1日前取得。

6.報考人員的學歷必須為國家承認的學歷。對有疑議的國民教育學歷，以省以上教育行政部門認定的結(jié)果為準。

(二)不能報名應(yīng)聘的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認為有舞弊等嚴重違反錄用聘用紀律行為，并在限考期內(nèi)的人員;

3.在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人。并且在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生也不得以已取得的學歷作為條件報名;

4.試用期內(nèi)的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員);

5.與現(xiàn)工作單位約定了最低服務(wù)年限，服務(wù)期未滿的事業(yè)單位人員;

6.具有法律法規(guī)不得聘用的其他情形。

三、招聘程序與要求

(一)報名：2017年1月14--16日(8：30—17：00)，考生攜帶本人畢業(yè)證、有效身份證、教師資格證原件及復印件到金洞管理區(qū)教育局報名。每位考生只能報考一個職位。為了嚴肅考紀考風，防止代考，報名時，考生本人到報名處進行數(shù)碼照相，書寫誠信承諾書，報名時需交考務(wù)費每人120元。考生報名與參加考試時使用的身份證必須一致。

(二)考試與資格審查：考試分筆試和面試。

1.筆試

(1)筆試開考比例：

每個職位招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1∶3比例方能開考。對報名人數(shù)未達到1∶3比例的職位，相應(yīng)核減招聘計劃;核減后仍達不到1∶3比例的，予以取消，該職位報考人員可改報符合條件的其他職位或退還報名費。報考人數(shù)達不到開考比例，招聘單位要求降低比例開考的，須經(jīng)招聘單位主管部門簽署意見，并向市事業(yè)單位公開招聘辦專題報告，經(jīng)批準后方能開考。

1. 筆試內(nèi)容、題量與時間。

筆試內(nèi)容：《教育公共基礎(chǔ)知識》;題量按題時90分鐘設(shè)計;筆試時間：2017年1月23日上午9:30—11:00。

(3)考試地點：永州市金洞管理區(qū)金洞林場中學。

2.資格審查

筆試結(jié)束后，按成績從高到底1：2比例確定入圍審查對象。考生須提供畢業(yè)證，有效身份證，教師資格證原件，由招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室組織進行復查，不合格者，不予參加面試，允許遞補一次;資格審查中所涉及的年齡以招聘職位資格條件的規(guī)定為準，計算時間一律截止至2017年1月1日。

3.面試

(1) 面試對象確定即為資格審核合格人員，筆試中有缺考科目的考生不得列入面試對象。如有筆試成績?nèi)雵嬖噷ο笞栽阜艞壍?，按筆試成績依次遞補。面試對象達不到招聘計劃1∶2比例的，核減招聘計劃。核減計劃后面試對象仍達不到招聘計劃1∶2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

(2)面試內(nèi)容按所報考職位對應(yīng)的學段教材選擇課題，再抽簽排序，每人備課50分鐘，講課15分鐘。

(3)面試時間地點：2017年2月上旬，具體時間、地點另行通知。

(4)面試設(shè)評委小組，面試成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分計算，面試成績當場公布。實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等的，考生面試成績必須不低于當場(同一場次、同一面試考官組)實際參加面試人員的有效平均分以上方可作為考核體檢對象。

4.成績合成和排名規(guī)則

(1)成績合成，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(2)成績排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(三)體檢：

體檢對象按考試綜合成績由高到低等額確定。(總分相同的，按筆試成績從高分到低分)。體檢工作由招聘單位和主管部門組織實施。體檢標準原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢統(tǒng)一組織到縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢。如有體檢不合格者，可遞補一次。

(四)考察考核：根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考察考核人選?？疾炜己说闹攸c是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考察考核對象的資格條件進行復查?？疾炜己瞬缓细癯霈F(xiàn)的崗位空缺名額不遞補?？疾炜己斯ぷ饔烧衅竼挝换蚱渲鞴懿块T組織實施。

(五)公示：用人單位或其主管部門根據(jù)筆試、面試、體檢和考察考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并將擬聘人員名單及相關(guān)學歷證書、資格證書、身份證以及其他有關(guān)資格材料原件、復印件由市人社局復查，審查合格的擬聘人員名單在永州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調(diào)查核實，并依規(guī)進行處理。

(六)錄取聘用：公示無異議或有異議經(jīng)查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業(yè)單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進人手續(xù)。經(jīng)管理區(qū)管理委員會研究同意，招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會保障局進行合同鑒證。

(七)崗前培訓：按教師持證上崗的要求，新聘教師須進行崗前入門培訓，培訓時間為2月中旬，具體培訓時間、地點待定。

(八)錄聘待遇：錄取人員薪酬福利按國家、湖南省、市有關(guān)政策執(zhí)行按全額事業(yè)單位聘用人員的待遇標準執(zhí)行，試用期為一年。其人員編制納入全額事業(yè)編制基數(shù)。

四、紀律與監(jiān)督

(一)事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

(二)報考人員應(yīng)誠信參考，珍惜考試資源，未經(jīng)批準缺席面試或放棄錄聘資格的，3年內(nèi)不得參加市人力資源和社會保障部門組織的公開招聘考試。報考人員違反筆試、面試紀律的，按《湖南省人事考試違紀處理暫行辦法》處理。

(三)報名咨詢、監(jiān)督電話

1.咨詢政策及資格條件有關(guān)事項，聯(lián)系區(qū)人社局0746—3858045 鄧女士;

2.監(jiān)督電話，市人社局監(jiān)察室：0746—8327349 胡主任。管理區(qū)紀委、監(jiān)察室：0746—3858220。

附：2017年金洞管理區(qū)招聘中小學教師職位表

金洞管理區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室

2017年1月5日