為加速我校世界一流學科和一流大學的建設，探索建立與國際接軌的高效基礎科研運行機制，我校于2016年成立哈工大生命科學中心，生命科學中心將試點進行基礎科學研究、人才培養(yǎng)一體的體制機制綜合改革與創(chuàng)新。生命科學中心作為哈工大首個學術特區(qū)在學校授權范圍內(nèi)，具有相對獨立的學術、人事和財務自主權以及研究生培養(yǎng)體系。生命中心采用與國際接軌的管理和運行機制，在未來五年內(nèi)招聘22名左右在基礎生物醫(yī)學研究領域有建樹、有潛力的科學家pi，力爭在較短的時間內(nèi)發(fā)展成一流的生命科學研究機構。

中心因工作需要，面向校內(nèi)外公開招聘科研輔助中心主任(副主任)崗位?，F(xiàn)將本次招聘的有關事項公告如下：

一、崗位名稱:

1.蛋白質(zhì)組中心主任(副主任);

2.抗體中心主任(副主任);

3.影像分析中心主任(副主任);

4.動物中心主任(副主任)。

二、招聘條件與職責：

1. 蛋白質(zhì)組中心主任(副主任)

(1)遵紀守法，為人正派，具有生物學(蛋白質(zhì)科學)及相關專業(yè)全日制碩士及以上學歷學位;

(2)熟悉掌握ltq orbitrap velos、q exactive等大型生物質(zhì)譜儀相關設施的使用、維護保養(yǎng)及功能開發(fā);為生命中心各實驗室提供高質(zhì)量的生物質(zhì)譜分析服務。服務內(nèi)容包括蛋白質(zhì)和多肽分子量測定，蛋白質(zhì)的鑒定，蛋白質(zhì)翻譯后修飾的分析與鑒定，復雜蛋白質(zhì)混合樣品的分析，以及蛋白質(zhì)組的比較定量研究。 同時主任在積極開發(fā)和完善各種先進的生物質(zhì)譜分析技術的基礎上，能夠致力于將這些技術有效的運用到基礎生物學研究中去，幫助解決基礎生物學研究領域中的各個重大生物學問題。

(3)有比較完整的科研訓練，有一定的獨立研究能力，能夠獨立開展蛋白質(zhì)組相關研究工作并發(fā)表成果;

(4)身體健康、有較好的團隊合作意識和敬業(yè)精神;

(5)有質(zhì)譜及冷凍電鏡使用和管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

(6)如申請人通過中心組織的國際評審，可以按照pi標準兌現(xiàn)薪酬。

2. 抗體中心主任(副主任)

(1)遵紀守法，為人正派，具有生物學及相關專業(yè)全日制碩士及以上學歷學位;

(2)熟練掌握多克隆抗體、單克隆抗體的制備、純化及功能開發(fā);為生命中心各實驗室提供全方位服務并開發(fā)新的抗體制備技術平臺。

(3)熟悉各種免疫檢測技術，掌握抗原分析技術;

(4)有比較完整的科研訓練，有一定的獨立研究能力，能夠獨立開展與抗體相關研究工作并發(fā)表成果;

(5)身體健康、有較好的團隊合作意識和敬業(yè)精神。

(6)有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

3. 影像分析中心主任(副主任)

(1)遵紀守法，為人正派，具有生物學及相關專業(yè)全日制碩士及以上學歷學位;

(2)提供生物光學成像服務并致力于建立一些新的光學成像技術平臺。熟練掌握高級光學顯微成像系統(tǒng)，包括激光掃描共聚焦顯微鏡，轉盤式共聚焦顯微鏡，雙光子顯微鏡，以及寬場熒光顯微鏡相關軟件、設施的使用、維護保養(yǎng)及功能開發(fā);可以對固定切片、培養(yǎng)細胞和活體細胞等多種生物樣品進行光學成像實驗。在提供服務的同時，能夠致力于開發(fā)一些新的光學成像技術。

(3)有比較完整的科研或設備使用訓練，有一定的獨立研究能力，能夠獨立開展相關研究工作并發(fā)表成果;

(4)身體健康、有較好的團隊合作意識和敬業(yè)精神;

(5)有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4. 動物中心主任(副主任)

(1)遵紀守法，為人正派，具有生物學及相關專業(yè)全日制碩士及以上學歷學位;

(2)熟悉動物房的使用和管理;

(3)為生命中心各實驗室提供基因敲除、轉基因小鼠制備服務。同時根據(jù)實驗室的特殊需要，研發(fā)新的技術和方法用于動物疾病模型的建立。熟練、系統(tǒng)掌握：轉基因小鼠的制備;利用胚胎干細胞進行基因敲除/敲入小鼠的制備;利用talen或cas9/sgrna技術直接胚胎注射法制備基因敲除/敲入小鼠;小鼠品系資源的保種;無特異性病原體小鼠品系的重建;其他：如載體設計，基因型和表型分析的咨詢等。

(4)有比較完整的科研或設備使用訓練，有一定的獨立研究能力，能夠獨立開展相關研究工作并發(fā)表成果;

(5)身體健康、有較好的團隊合作意識和敬業(yè)精神;

(6)有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

三、聘用及待遇

(1)招聘考核工作結束后，根據(jù)應聘者的實際能力和水平確定最終崗位發(fā)放錄用通知。

(2)提供國內(nèi)同行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬。校內(nèi)在編職工可保留原有教職工待遇，中心另行核定績效;校外人員公示期滿無異議后，按照“人才派遣”方式進校工作，工作期間按照 “人才派遣”方式聘用，具體待遇采取一人一議，一崗一議，詳情面談。

聯(lián)系人：黃志偉 huangzhiwei@hit.edu.cn