(一)考核組織
考核之前，擬參加考核人員須提供資格報(bào)名材料原件和復(fù)印件，由學(xué)校人事處對(duì)考生的資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡有弄虛作假者(與報(bào)名表所填寫信息不符)，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。
(二)考核程序
1.考核分兩輪進(jìn)行，包括教學(xué)試講、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。
(1)教學(xué)試講：根據(jù)招聘的崗位，確定一門核心課程試講(具體內(nèi)容另行通知)，采用說(shuō)課的方式，試講成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，教學(xué)試講總分為100分，合格線為60分。試講不合格的不得參加面試。
(2)面試：面試按照學(xué)校自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試總分為100分，合格線為60分。面試不合格的不予錄用。
(3)總成績(jī)：應(yīng)聘人員考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，總成績(jī)按如下方式折算：總成績(jī)=教學(xué)試講成績(jī)×50% +面試成績(jī)×50%。
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