1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試，通過對(duì)應(yīng)聘者過去的行為進(jìn)行全方位的了解，從而預(yù)測(cè)應(yīng)聘者能否適合新的崗位。
2、根據(jù)筆試成績(jī)，按照1：3的比例，由高到低確定入圍面試人員名單。
3、面試總分100分，設(shè)置合格線60分，面試成績(jī)低于合格線者無錄用資格。
4、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。
5、面試成績(jī)不當(dāng)場(chǎng)公布，與筆試成績(jī)綜合后，對(duì)最終擬聘用人員名單進(jìn)行公示。
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