考試方法：①試講;②面試。
1、在開考前五個工作日以電話、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員具體時間和地點。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加考試，否則按棄考處理。
2、通過報名資格審查的人員全部參加試講。試講辦法由學院制定并以電子郵件方式告知應(yīng)聘人員。試講主要測試應(yīng)聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、儀態(tài)舉止、教學組織及教學效果作出評價。試講滿分為100分，合格線為60分。試講成績當場告知應(yīng)聘人員。
在試講成績合格人員中，從高分到低分按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選，不足比例的，按合格線以上實有人數(shù)確定。
3、面試按照學院自行制定的面試辦法執(zhí)行，主要測試應(yīng)聘人員的思想品德、知識結(jié)構(gòu)、語言表達、應(yīng)變能力等，同時考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力。面試滿分為100分，合格線為60分。面試成績當場告知考生。
4、采用百分制計算進入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員總成績。試講成績按50%、面試成績按50%計入最終的總成績。
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