根據(jù)《青島市事業(yè)單位公開招聘考試工作規(guī)程（試行）》和《青島市2012年部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》的有關要求，2012年青島市市政公用局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試方案如下：

一、面試對象

青島市市政公用局所屬事業(yè)單位本次共招聘18個崗位42人，采取先筆試后面試方式。參加全市統(tǒng)一組織的筆試，從高分到低分按照招聘人數(shù)1：3的比例，經(jīng)現(xiàn)場資格審查后確定進入面試人選，領取《面試通知書》。達不到規(guī)定面試比例的，按實有人數(shù)確定，面試成績低于60分者不予錄取。

二、面試內(nèi)容

根據(jù)招聘事業(yè)單位的工作特點和崗位要求，面試主要測試考生的綜合素質(zhì)和工作能力，主要包括：綜合分析與邏輯思維能力、計劃組織能力、協(xié)調(diào)應變能力、語言表達能力、自我認知能力及相關知識的綜合運用能力等。

三、面試方法和程序

面試采取答辯方法進行?？忌稚矸葑C、筆試準考證和面試通知書按要求到指定地點參加由招聘主管部門組織的面試。

考生按事先抽簽確定的順序依次進入考場，面試時間為10分鐘。其余人員在候考室等候，面試結(jié)束，考生退出考場。

面試全程錄像錄音，所有影音資料保存半年以上。每個面試考場按規(guī)定配備一名由紀檢監(jiān)察部門選派的考場監(jiān)督人員，對面試過程進行現(xiàn)場監(jiān)督，如有弄虛作假，徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律行為，一經(jīng)查實，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)[2009]126號）的有關規(guī)定嚴肅處理。

四、面試時間和地點

具體詳見面試通知書。超過規(guī)定時間未報到的，視為自動放棄。

五、面試成績評定及計算

面試采取百分制，由7名外聘專家組成的考官現(xiàn)場打分，取得分平均值計算每位考生面試成績。

面試成績當日在青島市市政公用局網(wǎng)站公布。

六、有關說明

（一）考生攜帶身份證、筆試準考證、面試通知書參加面試。考生在資格審查時領取面試通知書。

（二）未盡事宜按《青島市2012年部分市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：82868315

監(jiān)督電話：82868486

青島市市政公用局

二〇一二年五月二十四日