為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》，市委決定，通過公推比選的方式選拔黨政機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部10名(其中教育、衛(wèi)生計生部門副科級領(lǐng)導(dǎo)干部各1名)。具體方案如下：

一、公推比選范圍

1.青銅峽市黨政機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)、群眾團體副主任科員及以下干部;

2.青銅峽市事業(yè)單位的在編在崗干部(不含科級干部〔教育、衛(wèi)生計生系統(tǒng)除外〕和自收自支事業(yè)單位干部)。

二、資格條件

應(yīng)具有《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條和第八條規(guī)定的基本條件和資格。同時，還應(yīng)符合以下資格條件：

1.公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)應(yīng)任科員滿3年(不含試用期);現(xiàn)任副主任科員、碩士研究生試用期滿考核合格后，不受任職年限限制;

2.事業(yè)單位干部(管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位)要符合提拔任用條件，管理崗位現(xiàn)任九級職員滿3年，專業(yè)技術(shù)崗位需具有副高級以上職稱;

3. 教育、衛(wèi)生計生系統(tǒng)干部限報教育、衛(wèi)生計生部門副科級領(lǐng)導(dǎo)職位。報考教育部門副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具有三年以上中學(xué)教育管理(含中層)工作經(jīng)歷且目前仍在教育管理崗位，或具有三年以上小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子任職經(jīng)歷且目前仍在任職崗位，或在小學(xué)領(lǐng)導(dǎo)班子任職和中學(xué)中層以上管理崗位工作累計滿三年且目前仍在管理崗位工作。報考衛(wèi)生計生部門副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的，需具有三年以上市級醫(yī)療單位管理(含中層)工作經(jīng)歷且目前仍在管理崗位，或具有三年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子任職經(jīng)歷且目前仍在任職崗位，或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子任職和市級醫(yī)療單位中層以上管理崗位工作累計滿三年且目前仍在管理崗位工作。

4.取得初次學(xué)歷為全日制中專及以上學(xué)歷，且目前具有大專及以上學(xué)歷;

5.年齡在45周歲以下(含45周歲，1972年2月28日以后出生);

6.近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次;

7.具有干部身份。

任職年限計算時間統(tǒng)一截止到2017年2月28日。

有下列情形之一者，不得報名：

1.涉嫌違法違紀正在接受有關(guān)機關(guān)審查且尚未做出結(jié)論的;

2.受處分期間或者未滿影響期限的;

3.近三年(2014-2016)年度考核有基本稱職(基本合格)或不稱職(不合格)等次情形的;

4.未滿任職試用期的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、方法步驟

(一)發(fā)布公告和簡章

在青銅峽黨建網(wǎng)、政務(wù)網(wǎng)、青銅峽電視臺發(fā)布公推比選公告和簡章。

(二)報名

1.報名時間：2017年2月28日至3月7日

上午8:30—12:00，下午14:00—18:00

2.報名方式和地點：青銅峽市委組織部812室(市政府八樓東)現(xiàn)場報名。

3.報名要求：

報名主要采取干部個人自薦、處級領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦、單位黨組織推薦、組織部門推薦等相結(jié)合的形式。

報名人員須填寫《青銅峽市公推比選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表》《青銅峽市公推比選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部資歷量化評分標準表》(一式三份，附件1、附件2)。報名登記表從青銅峽市黨建網(wǎng)下載，所填報信息須經(jīng)所在單位嚴格審核并加蓋公章。報名時須交本人近期同底一寸正面免冠紅底照片6張(附電子版)，身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲表彰獎勵證書、近3年優(yōu)秀公務(wù)員考核等次證書原件和復(fù)印件各1份、任職文件原件和復(fù)印件(復(fù)印件上注“與原件核對無異”字樣，并由本人所在單位審核后加蓋公章)。

(三)資格初審

報名結(jié)束后，由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員進行資格審查。比選職位數(shù)與符合條件的報名人員數(shù)比例不低于1：3，達不到1：3比例的，經(jīng)市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后減少比選職位。

(四)資歷量化

市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對報名人員填寫并簽字確認的《青銅峽市公推比選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部資歷量化評分標準表》內(nèi)容進行審核，并確定最終資歷量化得分。資歷量化總分6分。

(五)筆試

筆試由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，時間、地點以準考證為準。筆試采取閉卷答題方式進行，總分100分。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試和資歷量化得分之和，由高分到低分按照比選職位1：3的比例確定進入能力測試人員。

(六)資格復(fù)審

資格審查貫穿于公推比選的全過程，資格復(fù)審合格的方可參加能力測試。凡發(fā)現(xiàn)不符合資格條件的，隨時取消參加公推比選資格。如有不合格或自動放棄能力測試的，依次遞補。

(七)能力測試

進入能力測試人員先進行個人陳述，內(nèi)容主要為個人優(yōu)點特長、今后思路打算等(不得泄露個人姓名、工作單位等關(guān)鍵信息，否則按零分計算)，然后進行現(xiàn)場答題。個人陳述時間為4分鐘，現(xiàn)場答題時間為6分鐘，成績當場公布。具體時間、地點以準考證為主。能力測試總分100分，由評委組打分和綜合組打分兩部分組成。

能力測試成績=評委組打分平均分×50%+綜合組打分平均分×50%

(八)確定差額考察對象

根據(jù)筆試成績、資歷量化得分、能力測試成績計算綜合量化成績。按照綜合量化成績由高到低的順序，按比選職位1：2的比例，確定差額考察對象并提交市委常委會研究。

綜合量化成績=筆試成績×35%+能力測試成績×65%+資歷量化得分

(九)組織考察

市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組制定考察工作方案，成立考察組，對差額考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況進行全面考察?？疾觳扇〉娇疾鞂ο笏趩挝贿M行民主測評、德的狀況測評、民意調(diào)查、個別談話、集體面談、查閱檔案、崗位適應(yīng)性評價等方式進行。同時對“三齡兩歷”、本人身份等進行嚴格審核，對存在問題的不能列為任職人選。組織考察總分100分。

(十)充分醞釀

市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察對象總成績，按照公推比選職位數(shù)等額提出擬任職人選和崗位建議，提交市委常委會議研究決定。

總成績=綜合量化成績×80%+考察成績×20%

(十一)決定任職

經(jīng)市委常委會議研究，確定擬任職人選和擬任職務(wù)，公示無異議的正式任用，需辦理調(diào)任手續(xù)的報上級組織部門審批。如公示有問題反映并影響任職的，取消任職，由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組在考察對象中提出二次建議人選名單和崗位，并提交市委常委會議研究決定。

四、紀律監(jiān)督

公推比選工作要嚴格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行組織人事工作紀律，認真依照本方案的各項要求開展。在公推比選工作中，凡發(fā)現(xiàn)參與報名人員所在單位有違反工作原則、程序、紀律以及不負責任、弄虛作假等現(xiàn)象的，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責任人進行嚴肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評優(yōu)評先資格;參與報名人員有弄虛作假、拉票、行賄、舞弊等不正當活動和行為的，一經(jīng)查實，取消參與競爭資格，并嚴肅處理，5年內(nèi)不予提拔并取消評優(yōu)評先資格。

參與公推比選工作的工作人員，必須公道正派、嚴謹細致、盡職盡責，嚴格遵守各項規(guī)定和紀律，對違反紀律的，將嚴肅處理。

本方案未盡事宜，由市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

咨詢電話：0953-3055110

附：

1. 青銅峽市公推比選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部報名登記表

2. 青銅峽市公推比選副科級領(lǐng)導(dǎo)干部資歷量化評分標準表

青銅峽市公推比選領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年2月27日