根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)主管廳批準(zhǔn)，省人力資源和社會(huì)保障廳核準(zhǔn)備案后，公布招聘信息，面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位

招聘崗位具體信息見(jiàn)《浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年度專任教師崗位招聘計(jì)劃目錄》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《招聘計(jì)劃目錄》)。

應(yīng)聘者可根據(jù)《招聘計(jì)劃目錄》中表《報(bào)名方式及聯(lián)系電話》，獲取本單位簡(jiǎn)要情況、用于公布公開(kāi)招聘有關(guān)信息的網(wǎng)址及報(bào)名、咨詢的方式。

二、招聘對(duì)象和資格條件

(一)招聘對(duì)象

招聘對(duì)象應(yīng)符合《浙江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1、遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);

2、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、技能條件;

3、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對(duì)象的戶籍不限。招聘單位確有需要的，可按有關(guān)規(guī)定招聘符合條件的國(guó)(境)外人員。

除對(duì)某些崗位用人時(shí)間另有要求外，按有關(guān)規(guī)定可在6個(gè)月內(nèi)取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(含學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū))的應(yīng)屆畢業(yè)生(含留學(xué)回國(guó)人員)，一般均可以應(yīng)聘其符合條件的崗位。

(二)應(yīng)聘資格條件

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過(guò)規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計(jì)劃實(shí)施周期較長(zhǎng)，有關(guān)年齡計(jì)算辦法從簡(jiǎn)。例如，上限為45周歲的，凡1972年1月1日及以后出生的人員，均視為符合條件。對(duì)于業(yè)績(jī)突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應(yīng)聘者，如確有必要，招聘單位仍可予以適當(dāng)放寬;

2、不低于明確的“學(xué)歷/學(xué)位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標(biāo)準(zhǔn);

3、適應(yīng)招聘崗位工作需要的“專業(yè)/學(xué)科方向”要求。應(yīng)聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或?qū)W科方向要求，一般由本單位根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷證書(shū)、職稱或職業(yè)資格證書(shū)、實(shí)際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進(jìn)行綜合認(rèn)定。

4、須符合招聘崗位的“其他條件”要求。明確優(yōu)先考慮具備特定條件人員的崗位，在獲得符合條件人員報(bào)名的情況下，本單位可謝絕其他人員應(yīng)聘，也可以在考試、考核過(guò)程中體現(xiàn)其用人偏好。

在職公務(wù)員、各類(lèi)事業(yè)單位在編工作人員需要應(yīng)聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。

資格條件中如標(biāo)注有“*”符號(hào)的，表明該項(xiàng)內(nèi)容為彈性條件，一般結(jié)合該崗位“其他要求”中相應(yīng)要求靈活掌握。如：“學(xué)歷/學(xué)位”要求為“*博士研究生”，同時(shí)注明“*具有副高以上職稱者放寬到碩士”的崗位，取得碩士學(xué)位的副教授即視為符合條件。

三、招聘工作安排

(一)實(shí)施時(shí)間

自招聘信息對(duì)外公布之日起至少2周后，根據(jù)招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報(bào)名條件的人數(shù)情況，適時(shí)組織考試、考核，直至相應(yīng)崗位落實(shí)聘用人員。如出現(xiàn)核定崗位總量受限或出于分階段籌建某些業(yè)務(wù)部門(mén)需要的情況，部分崗位將根據(jù)本單位實(shí)際情況，在年度內(nèi)暫緩或終止招聘。

除按規(guī)定已完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，公布的用人需求信息在2017年度內(nèi)有效，并將于2017年8月底集中更新。

經(jīng)考試、考核后，如本單位認(rèn)為部分崗位已有應(yīng)聘人員不能達(dá)到其用人標(biāo)準(zhǔn)，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關(guān)崗位仍作空缺處理，繼續(xù)組織招聘。

(二)招聘程序

招聘程序一般包括報(bào)名、資格審查、面試(試講)、考核、體檢、公示和聘用等環(huán)節(jié)。按照直接考核方式招聘的，不安排考試。

(三)招聘有關(guān)信息的公開(kāi)

在本單位外網(wǎng)“師資隊(duì)伍”->“人才引進(jìn)”->“在線報(bào)名系統(tǒng)”的首頁(yè)“公告信息”欄發(fā)布招聘工作有關(guān)的信息(在線報(bào)名系統(tǒng)網(wǎng)址為http://zhaopin.zjvtit.edu.cn/)，進(jìn)一步明確具體安排、方法和要求，并及時(shí)公布招聘進(jìn)展情況，供應(yīng)聘者查詢。

四、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名辦法

凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實(shí)施工作周期內(nèi)，在唯一接受應(yīng)聘報(bào)名的在線報(bào)名系統(tǒng)中，去應(yīng)聘尚空缺的招聘崗位。

專任教師崗位由各用人部門(mén)直接接受針對(duì)招聘崗位有關(guān)情況的咨詢，應(yīng)聘者可通過(guò)《招聘計(jì)劃目錄》中相應(yīng)崗位的“崗位相關(guān)聯(lián)系人、方式”進(jìn)行聯(lián)系。

除在線報(bào)名方式要求按系統(tǒng)提示填寫(xiě)報(bào)名信息外，應(yīng)聘者在參加面試時(shí)還需提供《浙江省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)(或《留學(xué)回國(guó)人員學(xué)歷認(rèn)證》)、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)、職稱證書(shū)以及與所應(yīng)聘的崗位資格條件相關(guān)的其他材料(如近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)等)，以上材料均需復(fù)印一份，并須與在線報(bào)名系統(tǒng)所填信息一致，其原件需現(xiàn)場(chǎng)審驗(yàn)。

(二)資格審查

本單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查后，將通過(guò)在線報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

(三)確定組織考試、考核

本單位將根據(jù)各崗位符合資格條件報(bào)名情況和工作具體安排，適時(shí)研究確定是否針對(duì)具體崗位組織考試選拔，或針對(duì)特定應(yīng)聘者按規(guī)定進(jìn)行直接考核，并及時(shí)通知應(yīng)聘人員考試、考核工作具體辦法和安排。

列入《招聘計(jì)劃目錄》的崗位按照最低開(kāi)考比例1:3(博士及副教授以上者除外)進(jìn)行組織招聘。

五、擬聘人員的確定

(一)考試

考試一般采用面試(試講)方式，也可視崗位需要安排專業(yè)技術(shù)能力測(cè)試。對(duì)于招聘對(duì)象學(xué)歷(學(xué)位)層次略低的崗位，或者因符合條件的報(bào)名人數(shù)較多而有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但筆試成績(jī)一般僅作為確定參加面試人員的依據(jù)。

(二)考核

考核采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。

如要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門(mén)進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實(shí)習(xí)情況列入考核工作組成部分。

(三)體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)擬聘人員公示

根據(jù)考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在本單位、主管部門(mén)及浙江省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)擬聘人員沒(méi)有異議或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。

六、人員的聘用和待遇

(一)聘用管理

聘用人員納入招聘單位編內(nèi)管理，全部實(shí)行聘用制，聘用管理按《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》執(zhí)行。聘用單位與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(二)待遇

聘用人員試用期結(jié)束并正式聘用的，招聘單位將根據(jù)招聘條件中有關(guān)學(xué)歷、職稱以及任職資歷等特定要求，協(xié)商并約定聘至符合本單位實(shí)際情況的合理級(jí)別崗位。試用期內(nèi)，根據(jù)評(píng)估情況，按規(guī)定調(diào)整崗位等級(jí)或變更到其他崗位繼續(xù)試用。

對(duì)于本單位認(rèn)定的高層次人才在安置、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等方面另有專門(mén)待遇安排，具體可直接咨詢，或通過(guò)單位網(wǎng)站查詢。

七、監(jiān)督與咨詢服務(wù)

本單位將在主管部門(mén)、浙江省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)督指導(dǎo)下，按照核準(zhǔn)備案并公布的招聘方案要求，認(rèn)真組織實(shí)施具體招聘工作，受理應(yīng)聘咨詢，接受社會(huì)公眾和媒體監(jiān)督。

招聘咨詢：吳老師(0571-88489311)、俞老師(0571-88481797)

監(jiān)督：嚴(yán)老師(0571-88481824)