考核分兩輪進行，包括試講、面試兩個環(huán)節(jié)，按照江蘇理工學院制定的試講、面試辦法執(zhí)行。
(一)資格復審。試講考核前，由人事部門對應(yīng)聘人員的資格條件進行復審，應(yīng)聘人員需提供下列材料：(1)第二代居民身份證原件和復印件;(2)已經(jīng)畢業(yè)人員須提供學歷、學位證書〔在國(境)外取得的學歷學位須取得教育部中國留學服務(wù)中心的認證證明〕的原件和復印件;(3)未畢業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的各省(市)教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、學生證原件和復印件。資格復審未通過者不能參加考核。凡有弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考核資格。
(二)考核
1.試講。主要考核應(yīng)聘人員的教育教學能力，對課堂教學目標、教學內(nèi)容、教學方法、教學組織及教學效果做出評價，同時考核應(yīng)聘人員的專業(yè)知識及運用專業(yè)知識解決實際問題的水平和能力。試講辦法將通過電子郵件告知應(yīng)聘人員。試講成績合格線為60分(滿分100分)。試講成績當場通知應(yīng)聘人員。在試講合格者中，根據(jù)試講成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數(shù)，按1：3的比例確定參加面試人選，不足1：3的，按實有合格人數(shù)確定。
2. 面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。面試成績合格線為60分(滿分100分)，低于60分不予聘用。面試成績當場通知應(yīng)聘人員。
3. 采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。試講成績按50%、面試成績按50%計入最終的總成績。
公眾號
事業(yè)單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試