為滿足我縣事業(yè)單位用人需要，經(jīng)縣政府研究，決定2017年公開招聘83名高中教師(2016年剩余招聘計(jì)劃23名和2017年招聘計(jì)劃60名)。為保證公開招聘工作的順利實(shí)施，根據(jù)《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》和《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等文件精神，特制定本實(shí)施方案。

一、招聘方式、原則

1、本次面向社會公開招聘先采取選聘的方式進(jìn)行，選聘結(jié)束后，剩余名額采取統(tǒng)一招聘的方式進(jìn)行。若選聘完成了招聘計(jì)劃，則統(tǒng)一招聘不再進(jìn)行。本次招聘不限開考比例。

2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)浼懊裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘名額

公開招聘高中教師83名。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘單位、崗位、名額及應(yīng)聘崗位所需具體條件見《易縣2017年公開選招聘高中教師崗位信息表》(附件1)，同時符合下列基本條件:

1、遵守憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、具有與選招聘崗位要求相適應(yīng)的年齡、學(xué)歷、專業(yè)等條件(詳見選招聘崗位信息表);

4、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不能出具畢業(yè)證的，出具就業(yè)協(xié)議書;

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6、具備崗位所需要的其他條件。

(二)不在此次公開招聘范圍人員

1、現(xiàn)役軍人;

2、非2017年應(yīng)屆畢業(yè)的全國普通類高等學(xué)校在讀學(xué)生;

3、試用期內(nèi)的公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員;

4、未經(jīng)本單位及其主管部門同意應(yīng)聘的已就業(yè)人員;

5、易縣特崗教師。

(三)不得應(yīng)聘人員

受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、或曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的以及法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員，不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

四、招聘程序

(一)公告發(fā)布

2017年4月12日至 2017 年4月28日期間，保定人社局網(wǎng)站(www.hebd.lss.gov.cn)、易縣政府網(wǎng)站(www.yizhou.gov.cn)發(fā)布招聘公告，由教育局負(fù)責(zé)在易縣電視臺發(fā)布招聘消息。

(二)報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名。由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織。選聘報(bào)名地點(diǎn)在易縣人社局干部股。報(bào)名時間：2017年5月3日至5月5日。

凡符合選聘報(bào)名條件的應(yīng)往屆畢業(yè)生，進(jìn)行現(xiàn)場報(bào)名。選聘結(jié)束后，剩余名額采取統(tǒng)一招聘的方式進(jìn)行，面向社會另行發(fā)布招聘公告，公布報(bào)名地點(diǎn)。若通過選聘已完成招聘計(jì)劃，則統(tǒng)一招聘不再進(jìn)行。選聘時，應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個崗位。報(bào)名時須出具以下證件的原件和復(fù)印件各一份：畢業(yè)證、身份證、戶口簿、教師資格證，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得畢業(yè)證的提供就業(yè)協(xié)議書。往屆畢業(yè)生提供中國高等教育學(xué)歷信息網(wǎng)下載的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》等相關(guān)證明;已就業(yè)人員需提供單位同意應(yīng)聘證明。應(yīng)聘人員需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。

報(bào)名實(shí)行自律制度。即報(bào)名者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件的，一律取消報(bào)名資格。

請報(bào)名者保持所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

2、資格審查。資格審查由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，主要審核報(bào)名人員資格條件，確定參加考試人員，資格審查在報(bào)名現(xiàn)場進(jìn)行，分別由主管部門和人社部門審核簽字。

符合應(yīng)聘條件的人員，填寫《應(yīng)聘資格審查表》(附件2)，《資格審查表》由考生自行下載，填寫完整并張貼近期正面一寸免冠彩照一張(另交3張)。資格審查貫穿整個考試的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等，隨時取消應(yīng)聘資格。

(三)考試

選聘采取面試的方法;統(tǒng)一招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方法。

1、筆試(統(tǒng)一招聘)

筆試試題采取聘請有關(guān)專家統(tǒng)一命題，且在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督下封閉進(jìn)行。筆試成績滿分100分。主要內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識及教育法律法規(guī)、中小學(xué)教師職業(yè)道德修養(yǎng)基本要求、教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課程理念等?？荚嚂r間為120分鐘。筆試結(jié)束后公布考試成績，按筆試成績進(jìn)行排名，按參加面試人員與用人計(jì)劃1.5：1的比例從高分到低分確定面試人選。比例內(nèi)末位成績并列的，全部進(jìn)入面試。達(dá)不到1.5：1比例的全部進(jìn)入面試。筆試成績占總成績的50%。

2、面試(選聘、統(tǒng)一招聘)

面試具體時間另行通知。由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)組織(方案另行制定)。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，每人時間5分鐘，每名考生需回答兩道題。每個面試評審組由七名評委構(gòu)成，去掉一個最高分，去掉一個最低分取其平均分?jǐn)?shù)，評委由縣招聘辦公室聘請具備評委資格的人員擔(dān)任。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格。面試成績滿分為100分，面試成績占綜合成績的50%。

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

3、確定體檢人員

面試合格分?jǐn)?shù)線以上人員，選聘依據(jù)面試成績、統(tǒng)一招聘依據(jù)考試總成績，由高到低的順序，按照招聘崗位人數(shù)與考生1：1的比例確定進(jìn)入體檢人員。

當(dāng)總成績相同時，優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序?yàn)椋簩W(xué)歷層次較高的;符合報(bào)考崗位規(guī)定學(xué)歷畢業(yè)時間較早的;生源地為本縣的;出生時間晚的。

(四)體檢

往屆畢業(yè)生，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考生參加體檢。在易縣具備二級乙等以上(含二級乙等)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員自行負(fù)擔(dān)。無故不參加體檢者視為自動放棄聘用資格，初次體檢不合格的，可以復(fù)檢一次，復(fù)檢不合格的取消其聘用資格，體檢合格的，確定為考察對象。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，在7月31日前提交畢業(yè)證、報(bào)到證，先簽定就業(yè)意向協(xié)議書，待正式畢業(yè)后，再進(jìn)行體檢(已在學(xué)校體檢合格的，只須將體檢表提交縣公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員審核)、考察及公示環(huán)節(jié)，逾期視為放棄。

(五)考核

考核主要對個人檔案和近年來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及報(bào)考條件進(jìn)行審查。考核不合格的，取消其聘用資格，考察合格的，確定為擬聘用人員。

(六)公示

對擬聘用人員按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

如在體檢、考核階段不合格，或在公示期間，有人舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)影響聘用而取消擬聘用資格，或考生主動放棄聘用資格所空出的崗位，選聘依據(jù)面試成績，統(tǒng)一招聘依據(jù)總成績，按崗位由高到低的順序遞補(bǔ)一次。分?jǐn)?shù)相同時，優(yōu)先遞補(bǔ)的順序同優(yōu)先進(jìn)入體檢的順序。

五、聘用審批

(一)對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消擬聘人員入選資格。對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用。

(二)對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由用人單位及主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報(bào)縣人社局審批后，按有關(guān)規(guī)定填寫《保定市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，簽定聘用合同，辦理人事、工資、編制等相關(guān)手續(xù)，列縣教育局下屬全額事業(yè)編制，被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一年，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的取消聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)凡在規(guī)定時間內(nèi)未領(lǐng)取《面試通知單》的，未按規(guī)定時間參加資格審查、面試、體檢和考察其中一項(xiàng)的，視為自動放棄。

(二)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用工作時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也要主動提出回避。

(三)招聘工作的全過程，要做到信息公開，程序公開，結(jié)果公開，廣泛接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對有違反下列規(guī)定情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、應(yīng)聘人員在考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考核過程中參與作弊的;

4、違反本方案的其他情形的。

(五)資格審查將貫穿選聘工作始終，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本方案招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣成立公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組。組成人員如下：

組 長：劉 杰(縣委副書記、政府縣長)

副組長：趙廣鵬(縣政府副縣長)

趙永忠(縣政府副縣長)

劉永田(狼牙山管委會主任、縣政府辦公室主任)

成 員：楊德茂(縣政府辦公室正科級干部)

王玉霞(縣紀(jì)委副書記)

盧慶董(縣人社局局長)

柳照杰(縣編辦主任)

賀寶來(縣財(cái)政局局長)

許俊良(縣教育局局長)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，主任由縣人社局局長盧慶董兼任，副主任由縣人社局主任科員于建海、縣財(cái)政局主任科員苑國增、縣教育局副局長何國海、縣政府辦正科級干部楊德茂兼任，負(fù)責(zé)此次公開招聘的報(bào)名、審查、考試、公示和聘用等工作。

1.《易縣2017年公開選招聘高中教師崗位信息表》.xls

2.《易縣2017年事業(yè)單位公開招聘(選聘)工作人員資格審查表》.doc