根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合本單位人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘碩士崗位工作人員26人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津師范大學(xué)是天津市屬重點(diǎn)院校，始建于1958年，坐落于天津市西青區(qū)大學(xué)城內(nèi)，現(xiàn)有全日制在校生28237人，教職工2336人。

學(xué)?，F(xiàn)有23個(gè)學(xué)院，68個(gè)本科專(zhuān)業(yè)，2個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科，13個(gè)天津市重點(diǎn)學(xué)科，4個(gè)天津市“重中之重”學(xué)科，化學(xué)學(xué)科進(jìn)入“ESI”排名全球前1%。學(xué)?，F(xiàn)有6個(gè)教育部特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)，6個(gè)一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，29個(gè)一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)，13個(gè)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)和7個(gè)博士后科研流動(dòng)站。

學(xué)校踐行“勤奮嚴(yán)謹(jǐn)，自樹(shù)樹(shù)人”的校訓(xùn)，堅(jiān)持“特色立校、質(zhì)量興校、人才強(qiáng)校和改革創(chuàng)新”發(fā)展戰(zhàn)略，為建成國(guó)內(nèi)一流的教師教育特色綜合性大學(xué)而努力奮斗。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開(kāi)招聘方案在天津師范大學(xué)網(wǎng)站(http://www.tjnu.edu.cn)、天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)(http://rsc.tjnu.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

具體招聘崗位見(jiàn)《天津師范大學(xué)2017年公開(kāi)招聘碩士崗位工作人員計(jì)劃表》(附表1)。

三、招聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

6.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.正在接受立案審查的人員;

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

4.被辭退未滿(mǎn)5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.現(xiàn)役軍人;

7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、公開(kāi)招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。

(一)報(bào)名

招聘方案發(fā)布時(shí)間為不少于7個(gè)工作日，報(bào)名時(shí)間不少于5天。本次公開(kāi)招聘報(bào)名及考試工作由我校委托權(quán)威考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行，報(bào)名和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。非報(bào)名時(shí)間或通過(guò)其他方式報(bào)名無(wú)效，每人限報(bào)一崗。

具體報(bào)名起止時(shí)間及相關(guān)說(shuō)明將在天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)(http://rsc.tjnu.edu.cn)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

(二)資格初審

1.碩士層次教師崗位

報(bào)名截止后，天津師范大學(xué)人事處會(huì)同各用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審核人員名單將在天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布(因?yàn)楣ぷ髁枯^大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知)。

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)之比低于1:3，學(xué)校將取消該崗位招聘。

2.教學(xué)輔助崗位及管理崗位

報(bào)名截止后，天津師范大學(xué)人事處會(huì)同各用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審核人員名單將在天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布(因?yàn)楣ぷ髁枯^大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知)。

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際通過(guò)資格審查人數(shù)之比低于1:3，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。

(三)考試與考核

1.碩士層次教師崗位

采用專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試相結(jié)合的方式，主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、基本素質(zhì)和綜合能力。

(1)專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試考核包括專(zhuān)業(yè)筆試(含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入成績(jī)，僅供參考)和專(zhuān)業(yè)試講兩部分，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)由專(zhuān)業(yè)筆試成績(jī)(占40%)和專(zhuān)業(yè)試講成績(jī)(占60%)組成，滿(mǎn)分共計(jì)100分。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試科目、大綱、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將在天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄另行通知。

(2)面試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束后，按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知)，資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿(mǎn)分100分，及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘者可登陸天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄查詢(xún)參加面試人員名單及具體面試安排。

(3)成績(jī)核算

考試總成績(jī)由專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%確定。

(4)成績(jī)公布

考試總成績(jī)于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

2. 教學(xué)輔助崗位及管理崗位

主要采用考試的方式，包括筆試(含心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入成績(jī)，僅供參考)、面試，專(zhuān)業(yè)性教學(xué)輔助崗位在面試環(huán)節(jié)增設(shè)技能測(cè)試。

(1)筆試

筆試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力，滿(mǎn)分100分。筆試科目、大綱、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將在天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄另行通知。

(2)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知)。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿(mǎn)分100分，及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

專(zhuān)業(yè)性教學(xué)輔助崗位須進(jìn)行技能測(cè)試，主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能和實(shí)踐操作能力，技能測(cè)試滿(mǎn)分100分，及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，技能測(cè)試不及格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘者可登陸天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)查詢(xún)參加面試人員名單及具體面試安排。

(3)成績(jī)核算

管理崗位的考試成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占50%確定，專(zhuān)業(yè)性教學(xué)輔助崗位的考試成績(jī)由筆試成績(jī)、面試成績(jī)、技能測(cè)試分別占50%、30%、20%確定。

(4)成績(jī)公布

考試總成績(jī)于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津師范大學(xué)人事處主頁(yè)公開(kāi)招聘專(zhuān)欄發(fā)布。

(四)體檢

根據(jù)考試成績(jī)由高到低排序，按照與招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，并按照學(xué)校統(tǒng)一要求進(jìn)行體檢，提交由縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的近期體檢證明(費(fèi)用自理)。

體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

(五)考察

體檢合格者，由學(xué)校組織崗位實(shí)踐考察，被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體實(shí)際工作?？疾煊筛饔萌瞬块T(mén)組織實(shí)施。考察應(yīng)全面、客觀、公正。考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。實(shí)踐考察結(jié)束后由用人部門(mén)出具書(shū)面綜合考察合格報(bào)告，考察報(bào)告鑒定不合格者無(wú)資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)公示與聘用

根據(jù)考試、考核和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨委常委會(huì)研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在天津師范大學(xué)網(wǎng)站公開(kāi)招聘專(zhuān)欄進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿(mǎn)一年之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。

公開(kāi)招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，單位可根據(jù)實(shí)際需要按照成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(七)紀(jì)律監(jiān)督

學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書(shū)、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。

除高層次人才和崗位急需外，原則上不接收本校職工直系親屬來(lái)校工作。

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

咨詢(xún)電話(huà)(人事處)：022-23766266，聯(lián)系人：劉老師 郭老師

監(jiān)督電話(huà)(校紀(jì)委、監(jiān)察室)：022-23766343

天津師范大學(xué)2017年招聘碩士崗位工作人員計(jì)劃表