昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)

招聘公告

一、公司簡介

昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)是昆明市官渡區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、昆明市官渡區(qū)科技技術(shù)協(xié)會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和昆明市官渡區(qū)民政局的監(jiān)督管理的由官渡由企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門，以及人力資源管理方面的專家、學(xué)者自愿結(jié)成的地方性、專業(yè)性和非營利性的社團(tuán)組織。

根據(jù)業(yè)務(wù)和年度規(guī)劃需要，面向社會(huì)公開招聘應(yīng)屆、往屆（畢業(yè)未就業(yè)不超三年）的全日制大學(xué)畢業(yè)生

二、招聘崗位：

（一）人力資源主管

工作職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源的發(fā)展性工作，包括員工關(guān)系管理、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)方案等，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；

4、組織制定公司各項(xiàng)人力資源制度包括薪酬激勵(lì)制度、績效管理制度、招聘與離職制度等，并組織實(shí)施和完善；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；

6、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部；

7、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通；

8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。

計(jì)劃招聘1人

要求

1、年齡在25—45歲之間，人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、文書、應(yīng)變、執(zhí)行能力，原則性、責(zé)任心強(qiáng)，有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力。

3、具備行政工作、人事工作的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；有較深的文字功底，公文寫作水平優(yōu)。

4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

5、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源日常管理制度和工作流程。

6、具有良好的溝通能力，能熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事軟件。

（二）職業(yè)培訓(xùn)助理

工作職責(zé)

1、接待顧客來訪咨詢，解答上門顧客提出的問題；

2、通過電話等方式，跟進(jìn)顧客意向，提供相應(yīng)指導(dǎo)，促成訂單；

3、組織籌辦培訓(xùn)、會(huì)議等；

4、為客戶制定合理的課程；

5、準(zhǔn)確收集、統(tǒng)計(jì)、整理咨詢數(shù)據(jù)，挖掘有效顧客信息；

6、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

計(jì)劃招聘1人

要求

1、22-30歲，男女不限，本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、培訓(xùn)行業(yè)或相關(guān)銷售工作1-2年優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件、具備基本的計(jì)算機(jī)操作能力；

4、熟練使用WORD、EXCEL、PPT辦公軟件。

5、良好的職業(yè)形象；

6、語言表達(dá)能力強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)普通話，具有親和力，善于電話溝通，反應(yīng)機(jī)敏靈活，思路清晰。

（三）教育培訓(xùn)助理

工作職責(zé)

1、通過面談、電話、QQ等方式解答咨詢學(xué)員的問題；

2、當(dāng)面接待咨詢學(xué)員，幫助學(xué)員了解學(xué)校的產(chǎn)品和服務(wù)，根據(jù)學(xué)員的需求為學(xué)員介紹學(xué)習(xí)產(chǎn)品，促成招生；

3、完成學(xué)校的招生工作，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，開拓新市場，增加新的生源；

4、進(jìn)行學(xué)員的回訪和跟進(jìn)，做好資源整理和回訪記錄，提高學(xué)員的滿意度。

計(jì)劃招聘1人

要求

1、男女不限，教育專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、五官端正、形象舉止俱佳，具備良好的表達(dá)能力；

3、有銷售、或教育行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備一定的團(tuán)隊(duì)合作精神；

4、勤奮積極向上，良好的表達(dá)溝通能力，具備一定的親和力；

5、有教育行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。

（四）行政助理

崗位職責(zé)

1、公司日常行政管理的運(yùn)作（包括電話接聽、來訪人員接待、辦公用品申領(lǐng)、考勤統(tǒng)計(jì)、通知發(fā)布、運(yùn)送安排、郵件和固定的供給等）；

3、負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作；

4、負(fù)責(zé)各類會(huì)議的安排工作；

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行；

6、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

計(jì)劃招聘1人

要求

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、具備一定的行政管理知識，具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具備獨(dú)立處理復(fù)雜問題和危急事件的能力，具備較強(qiáng)的工作積極性和主動(dòng)服務(wù)意識；

3、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；

4、熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；

5、有行政、人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（五）技術(shù)支持工程師

職位描述：

1、根據(jù)公司產(chǎn)品的銷售計(jì)劃，進(jìn)行技術(shù)方案撰寫、講解；

2、根據(jù)中標(biāo)項(xiàng)目，進(jìn)行項(xiàng)目技術(shù)實(shí)施指導(dǎo)、進(jìn)度跟進(jìn)、廠家技術(shù)人員調(diào)配；

3、中標(biāo)項(xiàng)目完成后，對項(xiàng)目提供技術(shù)支持，具體技術(shù)支持工作以協(xié)調(diào)廠家人員為主；

4、參與培訓(xùn)用戶，提供現(xiàn)場指導(dǎo)等售后技術(shù)支持工作

5、為公司產(chǎn)品發(fā)展方向提供技術(shù)建議；

6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

計(jì)劃招聘2人

要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)專業(yè)；

2、2年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先；

3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；

6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

三、招聘方式

1、簡歷篩選及資格初審

根據(jù)報(bào)名情況，由招聘小組對應(yīng)聘人員的簡歷進(jìn)行篩選；并對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行初步審查。

2、筆試

對資格初審合格的人員，進(jìn)行筆試。筆試重點(diǎn)考察競聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平。筆試成績占總成績的50%。（筆試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)另行通知）

3、面試

（1）面試根據(jù)筆試成績排名先后及參考人數(shù)比例，按1:3的比例確定參加面試人選，并通知參加面試的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試。面試旨在測試應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

（2）面試時(shí)需進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員身份證，學(xué)歷證，資格證等證書原件，如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符，一律取消面試資格，并順次遞補(bǔ)參加面試人選。最終面試成績占總成績的50%。（面試時(shí)間、地點(diǎn)，屆時(shí)另行通知）

4、成績計(jì)算方法

綜合成績計(jì)算方式為：筆試成績×50%+面試成績×50%。

5、確定錄取對象

按照綜合成績從高分到低分依次錄取。

對滿足以上條件的確定為擬招錄人員名單。

6、體檢：擬招錄人員由應(yīng)聘者到縣級以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

7、任職資格審核

由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對體檢合格人員進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核是否具備應(yīng)聘崗位要求的任職資格、任職年限、無故意犯罪情形的。

8、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、背景調(diào)查合格人員為擬聘用人員。

新職員工試用期3個(gè)月，雙休，工作時(shí)間9:00至17:30，凡轉(zhuǎn)正員工，統(tǒng)一參加社會(huì)統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。

單位名稱：昆明市官渡區(qū)人力資源管理協(xié)會(huì)

工作地址：昆明市官渡區(qū)金暉路14號勞動(dòng)大廈6樓

聯(lián)系人：李老師13888600083

郵箱：zp@hrma.cn