老師：你好我因為基層證明問題咨詢了兩個部門，一個是市委組織人事部；另外一個是人社（公務(wù)員）局。

但是兩個部門答復(fù)都不一樣：組織人事部門的一個人說我證明基層工作證明需要合同證明；人社的說我只要用一般的證明就可以啦！我該聽哪個部門的？資格復(fù)審的時候是哪個部門審核呢？

回復(fù)：你好，如果你在私企工作原則上須提供合同證明，所稱“勞動合同”指的是合乎中華人民共和國《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同，合法勞動合同應(yīng)具備的主要條款有： 1.用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2.勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3.勞動合同期限；4.工作內(nèi)容和工作地點；5.工作時間和休息休假；6.勞動報酬；7.社會保險；8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)納入勞動合同的其他事項。只要具備上述9項條款的勞動合同，即可視為合法勞動合同，不必經(jīng)過勞動部門認(rèn)證，不必按照勞動部門的合同樣本格式設(shè)計（即：具備以上9項條款的勞動合同，即使是手寫的，也予認(rèn)可），建議你再次向人社局進(jìn)一步咨詢確定，如果指明可用其它證明代替，而你你無法提供規(guī)定證明就使用其它指明證明代替吧。