為適應(yīng)學(xué)校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》，經(jīng)學(xué)校研究決定，面向校內(nèi)、外公開招聘部分二級學(xué)院副院長(院長助理)，具體方案如下：

一、招聘原則

(一)任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)原則;

(二)公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則;

(三)個人申請、推薦報名、崗位需要原則。

二、招聘崗位

(一)會計學(xué)院：副院長(院長助理)2名。

(二)金融學(xué)院：副院長(院長助理)1-2名。

三、任職條件

(一)基本條件

1. 堅持社會主義辦學(xué)方向，認(rèn)可本校辦學(xué)理念，具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。

2. 具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重?fù)?dān)。

3. 有強烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗，具備勝任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)人員崗位的文化水平、專業(yè)知識和工作能力。

4. 具有民主作風(fēng)和全局觀念，善于集中正確意見，具有團結(jié)合作的精神。

5. 清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。

6. 能全職在校工作。

(二)資歷條件

資歷條件詳見《四川工商學(xué)院公開招聘二級學(xué)院副院長(院長助理)崗位信息表》。

四、選聘程序

(一)信息發(fā)布

通過學(xué)校網(wǎng)站、高校人才網(wǎng)等公布《四川工商學(xué)院公開選聘二級學(xué)院副院長(院長助理)公告》。

(二)報名辦法

應(yīng)聘人員限報一個崗位，請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：

1.《四川工商學(xué)院應(yīng)聘報名表》(請登錄四川工商學(xué)院人事處網(wǎng)站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫);

2.個人簡歷，須充分反映本人專業(yè)、學(xué)術(shù)水平的相關(guān)材料(2011-2016年)，含代表作(1-2篇)與論文目錄、重要獲獎情況、主持完成的教學(xué)改革項目、科學(xué)研究項目、其他科研成果情況等;

3.身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料;

4、對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識和工作思路材料。

投遞郵箱：scgsxy_rs@163.com

郵件主題：姓名+學(xué)歷+職稱+應(yīng)聘崗位(張三-碩士研究生-副教授-應(yīng)聘會計學(xué)院院長助理崗)

報名時間：即日起至2017年6月30日(以收到應(yīng)聘郵件時間為準(zhǔn))。

咨詢電話：028-87953099

學(xué)院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/

(三)資格審查

對照任職條件，確定入圍考核對象。人事處根據(jù)《四川工商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學(xué)校核準(zhǔn)。

(四)公開競聘

1.成立考核小組。學(xué)校成立招聘考核小組，負(fù)責(zé)本次二級學(xué)院副院長(院長助理)選聘工作。

2.召開競聘大會。入圍考核對象參加學(xué)校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講，必要時可增加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論考察環(huán)節(jié)。競聘演講環(huán)節(jié)安排和要求如下：

(1)介紹本人學(xué)習(xí)、工作的基本情況。

(2)闡述對競聘崗位的認(rèn)識及開展工作基本思路。

(3)回答考核小組提問。

(4)競聘演講要求制作PPT，時間為15分鐘。

3.進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。

綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。

(五)聘前考察

由學(xué)校分管校領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人事處配合對擬聘對象進行考察。

1.對于校外參加競聘的人員，通過面談、函調(diào)、網(wǎng)調(diào)、外調(diào)等形式進行考察和背景調(diào)查。

2.對于校內(nèi)參加競聘的人員，通過談話和深入所在單位進行民主測評、調(diào)查、聽取意見建議等形式進行考察。

3.匯總考察材料，結(jié)合在校一貫表現(xiàn)(校內(nèi)競聘人員)，對考察對象進行客觀評價，形成考察意見和聘用建議。

(六)聘用審批

人事處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準(zhǔn)，確定擬聘人選，報董事會核準(zhǔn)。

(七)公示、任前談話

1.擬聘人選面向全校公示5個工作日。

2.由分管校領(lǐng)導(dǎo)主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務(wù)與要求。

(八)聘任

1.擬聘人員經(jīng)公示無異議的，由人事處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。

2.人事處組織受聘人員簽訂《聘用合同》或《聘用協(xié)議》及《崗位任務(wù)書》。

3.分管校領(lǐng)導(dǎo)、人事處負(fù)責(zé)人等到所在學(xué)院召開教職工會議，宣布聘任通知。

五、薪酬待遇

1、薪酬：學(xué)校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬，具體按學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。

2、福利：學(xué)校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金(“五險二金”)，提供午餐補貼、健康體檢、過節(jié)費、生日禮品等福利。

3、錄用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，戶口可落入學(xué)校集體戶(成都市)。

4、學(xué)校為無住房的受聘人員提供校內(nèi)廉租房(一房套間或二房二廳)。

5、符合我校引進高層次人才有關(guān)條件的，可享受引進人才相關(guān)待遇。

六、紀(jì)律要求

(一)工作人員紀(jì)律

認(rèn)真細致地做好各項基礎(chǔ)準(zhǔn)備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作;不準(zhǔn)泄漏選聘工作方面的任何機密;妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時應(yīng)及時交人力資源處歸檔。

不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動說明情況并申請回避。

(二)應(yīng)聘人員紀(jì)律

選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責(zé)，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀(jì)律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。

七、附件

《四川工商學(xué)院公開招聘二級學(xué)院副院長(院長助理)崗位信息表》