2017年浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘事業(yè)編制教師崗位試講通知
來(lái)源:浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 閱讀:2009 次 日期:2017-05-31 14:04:35
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按照《寧波市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》和《浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開(kāi)招聘事業(yè)編制教師和研究人員公告》(2017年4月18日)規(guī)定的程序,“專職研究人員”崗位在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi),符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人數(shù)和招聘計(jì)劃數(shù)比例不足3:1,已取消崗位招聘。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查,本次招聘的專任教師和骨干教師崗位已進(jìn)入到試講階段,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、身份核查

請(qǐng)應(yīng)聘體育教師崗位(含專任教師崗位和骨干教師崗位)考生于6月3日(周六)上午8:00和12:00到浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院室內(nèi)體育館參加試講資格身份核查并抽簽(具體時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

請(qǐng)應(yīng)聘建筑智能化、投資與理財(cái)、機(jī)械、汽車(chē)檢測(cè)與維修、影視動(dòng)畫(huà)、旅游管理、中澳合作會(huì)計(jì)、國(guó)際合作語(yǔ)言、國(guó)際合作會(huì)計(jì)教師崗位考生于6月4日(周日)上午7:30和11:30到浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院博學(xué)院樓12A6教室參加試講資格身份核查并抽簽(具體時(shí)間詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

需攜帶以下材料:身份證、準(zhǔn)考證,證件不全者不得參加試講。不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加試講的,視作放棄。由此產(chǎn)生的空缺不替補(bǔ)。

二、考試

考試形式為試講,試講主要測(cè)試招聘崗位所必須具備的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力和實(shí)踐技能。試講總成績(jī)滿分為100分,不足60分者淘汰。

(一)試講課程

1.建筑智能化專任教師崗位:課程為建筑設(shè)備監(jiān)控系統(tǒng),指定教材為《智能建筑環(huán)境設(shè)備自動(dòng)化》(21世紀(jì)全國(guó)高職高專土建立體化系列規(guī)劃教材),余志強(qiáng)主編,北京大學(xué)出版社,2012年8月第1版。

2.投資與理財(cái)專任教師:課程為證券交易,指定教材為《證券交易》,張啟富主編,機(jī)械工業(yè)出版社,2012年7月出版。

3.機(jī)械專任教師崗位:課程為機(jī)床電氣控制與PLC,指定教材為《機(jī)床電氣控制與PLC技術(shù)(西門(mén)子系列)》,汪建武主編,電子工業(yè)出版社,2013年6月出版。

4.汽車(chē)檢測(cè)與維修專任教師崗位:課程為汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修,指定教材為《汽車(chē)發(fā)動(dòng)機(jī)構(gòu)造與維修》,李國(guó)富、陸炳仁、劉宜編著,吉林大學(xué)出版社,2016年3月出版。

5.影視動(dòng)畫(huà)專任教師崗位:課程為三維動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì),指定教材為《TVart技法Cinema 4D/After Effects電視包裝案例解密(第2版)》,TVart培訓(xùn)基地著,人民郵電出版社,2014年5月出版。

6.旅游管理專任教師崗位:課程為房務(wù)服務(wù)與管理,教材為《前廳客房服務(wù)與管理》,孟慶杰主編,東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社,2017年1月出版。

7.體育專任教師崗位:課程為籃球、武術(shù)、游泳。

8.中澳合作會(huì)計(jì)專任教師崗位:課程為基礎(chǔ)會(huì)計(jì),指定教材為《Accounting 1》(第9 版),F(xiàn)aculty of Business and Finance主編,Holmesglen Press出版社,2015年出版。

9.國(guó)際合作語(yǔ)言骨干教師崗位:課程為綜合英語(yǔ),指定教材為《21世紀(jì)大學(xué)英語(yǔ)讀寫(xiě)教程1》(第三版),翟象俊等總主編,復(fù)旦大學(xué)出版社,2016年5月出版。

10.國(guó)際合作會(huì)計(jì)骨干教師崗位:課程為基礎(chǔ)會(huì)計(jì),指定教材為《Accounting 1》(第9 版),F(xiàn)aculty of Business and Finance主編,Holmesglen Press出版社,2015年出版。

11.體育骨干教師崗位:課程為籃球、武術(shù)、游泳。

(二)試講方法

1.考生經(jīng)身份核查無(wú)誤后,按選定的課程進(jìn)行抽簽。

2.試講分為六組(第1組為體育專業(yè),第2組為投資與理財(cái)專業(yè),第3組為機(jī)械、汽車(chē)檢測(cè)與維修專業(yè),第4組為建筑智能化、影視動(dòng)畫(huà)專業(yè),第5組為旅游管理專業(yè),第6組為中澳合作會(huì)計(jì)、國(guó)際合作語(yǔ)言、國(guó)際合作會(huì)計(jì)專業(yè))進(jìn)行。

試講時(shí)間每人12分鐘,采用計(jì)分制,總分100分。除體育專任和體育骨干教師崗位外,要求現(xiàn)場(chǎng)制作ppt課件(準(zhǔn)備時(shí)間為90分鐘)。體育專任和骨干教師崗位現(xiàn)場(chǎng)準(zhǔn)備時(shí)間為45分鐘。

三、注意事項(xiàng)

1.請(qǐng)考生及時(shí)留意有關(guān)信息,按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加試講,未按時(shí)參加身份核查和試講的,視作放棄試講資格。

2.考生所提供的證件和材料必須真實(shí)合法,對(duì)提供虛假證件、證明及材料的,一經(jīng)查實(shí),按有關(guān)規(guī)定,取消錄用資格。

3.因試講需要,請(qǐng)攜帶筆記本電腦。(體育專任和骨干教師崗位除外)

4.專任教師崗位試講成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單、骨干教師崗位試講成績(jī)及體檢、考核人員名單將于試講結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院網(wǎng)站上 http://www.zjbti.net.cn“通知公告”欄公布。

四、試講人員名單(共83人,名單根據(jù)報(bào)名序號(hào)排序)

(一)第1組:體育專業(yè)(21人)

1.體育專任教師(17人)

段津、范卉穎、秦琪、馬振浩、許奇?zhèn)?、琚琳、韓亞軍、殷鋒、郭志考、池邵威、趙苑妮、黃家壘、謝丹、沈一汀、王丹、楊學(xué)坡、侯慶寬

2.體育骨干教師(4人)

訾向、周亞美、安紅軍、徐舟峰

(二)第2組:投資與理財(cái)專業(yè)(24人)

汪姿妤、應(yīng)威佳、周璐、岑薇、傅雪雅、徐磊、夏至瑤、吳秀珍、鐘穎婕、張曉嵐、余斌、李曉燕、鄒舟、王嘉珮、賈雪鳳、李明芳、張琦、裘寧寧、吳越、唐躍英、羅亞芳、杜媛媛、奚康、程友寶

(三)第3組:機(jī)械、汽車(chē)檢測(cè)與維修專業(yè)(10人)

1.機(jī)械專任教師(6人)

牛亞?wèn)|、汪志敏、韓琪、孫秀芳、史旭珊、廖曉玲

2.汽車(chē)檢測(cè)與維修專任教師(4人)

蔣小燕、米曉彥、戴仲娜、李有蘭

(四)第4組:建筑智能化、影視動(dòng)畫(huà)專業(yè)(9人)

1.建筑智能化專任教師(4人)

徐學(xué)真、衛(wèi)莎莎、潘思慧、楊小雙

2.影視動(dòng)畫(huà)專任教師(5人)

鄧玉娟、徐睿、李清、章瀚文、萬(wàn)懂霞

(五)第5組:旅游管理專業(yè)(10人)

潘璐瑤、章琪、程玉、鄔濱旭、徐娟、毛夢(mèng)麗、汪為祥、戴佳、畢慶偉、單位

(六)第6組:中澳合作會(huì)計(jì)、國(guó)際合作語(yǔ)言、國(guó)際合作會(huì)計(jì)專業(yè)(9人)

1. 中澳合作會(huì)計(jì)專任教師(3人)

胡科杰、任潔華、劉臻悅

2.國(guó)際合作語(yǔ)言骨干教師(3人)

邱湘潔、沈佳瑜、薛俊潔

3.國(guó)際合作會(huì)計(jì)骨干教師(3人)

胡亞能、黃賢峰、趙楠

以上人員請(qǐng)于6月2日(周五,上午8:30-11:30,下午1:00-4:30)到浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院至誠(chéng)樓404辦公室憑身份證領(lǐng)取試講準(zhǔn)考證。

五、聯(lián)系地址和聯(lián)系方式

浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院至誠(chéng)樓401辦公室,寧波市機(jī)場(chǎng)路1988號(hào),聯(lián)系人:支老師,聯(lián)系電話:0574-87422025,公開(kāi)招聘監(jiān)督電話:0574-87422699。

浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院人力資源部

2017年5月26日

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