一、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。

二、招聘計(jì)劃

招聘總數(shù)18人，其中：保山市人民醫(yī)院6人，保山中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校8人，保山市中醫(yī)醫(yī)院2人，保山市第三人民醫(yī)院2人。

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；

（二）遵紀(jì)守法、品行端正、具有為人民服務(wù)的精神；

（三）身體健康，熱愛衛(wèi)生事業(yè)；

（四）符合崗位需要的其它條件（見附表）。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息：2009年3月20日前由市人事局在保山人事人才網(wǎng)和有關(guān)院校校內(nèi)發(fā)布公告，公布各招聘單位擬招聘信息。

（二）招聘時(shí)間和地點(diǎn)：2009年3月26日—27日在昆明醫(yī)學(xué)院進(jìn)行。

（三）報(bào)名：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)公開報(bào)名的方式。所有報(bào)名者須攜帶學(xué)生證、身份證及《大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等相關(guān)證件原件及復(fù)印件一份。

（四）確定面試人員：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名情況，經(jīng)保山市人事局、保山市衛(wèi)生局和招聘單位查閱個(gè)人信息和面談的形式，按崗位（專業(yè)）以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到比例的，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。

（五）面試

面試方法采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，實(shí)行量化打分，60分及以上為合格。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。

五、確定擬招聘對(duì)象

面試成績(jī)合格的，按崗位從高到低依次確定擬招聘對(duì)象。由保山市人事局、保山市衛(wèi)生局和招聘單位與被招聘對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)簽訂聘用協(xié)議書。

六、待遇

（一）保山市人民醫(yī)院

1．錄用人員實(shí)行一年試用期，試用期工資由市人民醫(yī)院確定，節(jié)假日待遇與在職職工同等對(duì)待。

2．試用期滿經(jīng)考核合格簽訂正式聘用合同，享受國(guó)家和醫(yī)院規(guī)定的相關(guān)待遇。

（二）保山市中醫(yī)醫(yī)院、保山市第三人民醫(yī)院

按國(guó)家規(guī)定新分配大學(xué)生待遇執(zhí)行。

（三）保山中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校

被聘用者除享受國(guó)家規(guī)定新分配大學(xué)生待遇外，還享受以下待遇：

1．住房：提供位于市區(qū)交通便利的單獨(dú)適宜住房，免費(fèi)住宿五年（水電費(fèi)自理）。

2．試用期滿考核合格的，一次性補(bǔ)助安家費(fèi)3萬元（稅前）。

七、工作紀(jì)律

（一）對(duì)違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消資格。

（二）堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。工作人員應(yīng)做到：不向任何人透露面試的相關(guān)信息；不談?wù)撋婕邦}目、題型、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等話題；不記錄、傳播、泄露試卷內(nèi)容。對(duì)在面試和招聘工作中泄題、漏題及相關(guān)舞弊行為的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰。

（四）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，招聘工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（五）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名和面試，面試遲到30分鐘按自動(dòng)棄權(quán)處理。

保山市人事局

二○○九年三月十九日

保山市直衛(wèi)生系統(tǒng)招聘人員情況表