2017年蘇州常熟市人力資源和社會(huì)保障局招聘合同制工作人員簡(jiǎn)章
來(lái)源:常熟人才網(wǎng) 閱讀:846 次 日期:2017-06-05 14:31:15
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常熟市人力資源和社會(huì)保障局因下屬事業(yè)單位發(fā)展需要,特面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)合同制工作人員6名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下:

一、招聘范圍、對(duì)象

招聘單位 招聘人數(shù) 性別 招聘對(duì)象 招聘范圍(戶(hù)籍) 招聘專(zhuān)業(yè) 學(xué)歷及其他資格 崗位 簡(jiǎn)介
勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員 5 應(yīng)屆或社會(huì)在職 本市 法律、勞動(dòng)與社會(huì)保障、審計(jì) 本科及以上(退伍軍人放寬至大專(zhuān)) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線(xiàn)輔助執(zhí)法與糾紛調(diào)解
勞動(dòng)人事仲裁書(shū)記員 1 應(yīng)屆或社會(huì)在職 本市 法律、勞動(dòng)與社會(huì)保障、中文 本科及以上

二、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德,愿意履行單位工作人員義務(wù)的應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)在職人員。

2、年齡:35周歲以下(即1982年6月1日后出生)。

3、戶(hù)籍:戶(hù)籍在本市的人員。

4、具有擬聘崗位所需的資格條件。

三、報(bào)名事宜

1、報(bào)名時(shí)間:2017年6 月12日-14 日,共三天,(每天上午8:30—11:00;下午13:00—16:00)。

2、報(bào)名地點(diǎn):常熟市人力資源和社會(huì)保障局組織人事科(新顏路215號(hào)1號(hào)樓7樓 )。

3、報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的,可委托他人代為報(bào)名,代報(bào)名人須同時(shí)提供本人身份證及報(bào)考者相關(guān)材料。

4、報(bào)名者隨帶:①本人身份證、戶(hù)籍證明原件及復(fù)印件;②畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件;③個(gè)人近期免冠一寸彩照2張;④應(yīng)屆畢業(yè)生提供《全國(guó)普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》原件及復(fù)印件。

四、筆試

1、筆試科目:《綜合知識(shí)》,滿(mǎn)分100分。筆試內(nèi)容范圍:A.馬克思主義哲學(xué)基本原理:辯證唯物主義、唯物辯證法、辯證唯物主義認(rèn)識(shí)論、歷史唯物主義。B.中國(guó)的國(guó)體與政體、公民的權(quán)利與義務(wù)、公共行政、公共政策、公共服務(wù)。C.法律:憲法、行政法、行政訴訟法、民法。D.行政管理學(xué)、心理學(xué)。E.語(yǔ)文知識(shí)與寫(xiě)作。F.其它知識(shí):2016年6月1日至2017年5月30日期間的國(guó)內(nèi)國(guó)際重大事件;近期黨的重大路線(xiàn)、方針、政策?!锕P試不指定復(fù)習(xí)材料。

2、準(zhǔn)考證發(fā)放:2017年6月16日發(fā)放準(zhǔn)考證,具體安排為:上午8:30~11:00考生憑本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3、如報(bào)考人數(shù)不足崗位計(jì)劃數(shù)3倍,則招聘崗位計(jì)劃數(shù)按比例遞減。

五、面試

由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)統(tǒng)一組織面試。在考生筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上,從高分到低分排序,按崗位計(jì)劃數(shù)不超過(guò)3倍的比例確定進(jìn)入面試的人選。面試成績(jī)?yōu)榘俜种?,不設(shè)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(進(jìn)入面試的考生不足3:1的,面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分)。面試分?jǐn)?shù)保留2位小數(shù),第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試時(shí)間地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知》。

六、體檢和考核

1、根據(jù)考生總成績(jī)(筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%,均采用百分制計(jì)算)從高分到低分排序,按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人選(總成績(jī)相同的,取面試高分者),并實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒布的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用需考生自理。

2、因體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí),在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。若面試人數(shù)低于3:1比例的,遞補(bǔ)人員的面試成績(jī)須在60分以上。

七、聘用

經(jīng)過(guò)筆試面試體檢政審合格后招聘錄用的人員由單位與本人簽訂勞動(dòng)合同,實(shí)行勞動(dòng)合同管理,參加城鎮(zhèn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,并實(shí)行試用期制度(試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

八、其它

報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào),在整個(gè)招聘過(guò)程中,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的,則取消應(yīng)聘資格,責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取,須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到,如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng),均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

九、本簡(jiǎn)章由常熟市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

常熟市人力資源和社會(huì)保障局

二○一七年六月二日

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