各中小學(xué)、局直屬各單位，有關(guān)幼兒園：

為調(diào)整和優(yōu)化教育資源配置，進一步調(diào)動廣大教師的工作積極性，完善擇優(yōu)上崗的用人機制，推動我縣教師隊伍建設(shè)，經(jīng)研究，決定公開招聘部分學(xué)校教師，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、公開招聘學(xué)校

實驗中學(xué) 浦江四中 實驗小學(xué) 龍峰國際學(xué)校

浦陽一小 浦陽二小 浦陽四小 浦陽五小 大溪中小

新華幼兒園 浦陽幼兒園 機關(guān)幼兒園

二、公開招聘的學(xué)科、人數(shù)見附表

三、應(yīng)聘條件

(一)應(yīng)聘須具備以下條件：

1.全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持素質(zhì)教育思想，尊重學(xué)生人格，關(guān)心學(xué)生德智體美等全面發(fā)展和健康成長。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和先進教育理念，出色完成教育教學(xué)任務(wù)，模范履行中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范，教書育人，為人師表，敬業(yè)愛崗，作風(fēng)正派。

3.身體健康，能堅持正常工作。

4.取得相應(yīng)的教師資格證書和學(xué)歷。

5.1972年1月1日后出生。

6.近三年(幼兒園兩年)年度考核合格及以上。

7.應(yīng)聘對象必須是近三個學(xué)年所任學(xué)科與招聘學(xué)校所缺學(xué)科對口的中小學(xué)、幼兒園教師(初中教師只能報考初中學(xué)校，小學(xué)教師只能報考小學(xué)學(xué)校，幼兒園教師只能報考幼兒園)。

8.報考幼兒園的教師必須在農(nóng)村學(xué)校任教滿一年。

9.根據(jù)《浦江縣2017年義務(wù)教育學(xué)校教師流動工作實施細則》(浦教人〔2017〕19號)文件精神，從2017年起，除最邊遠地區(qū)外，進城選調(diào)教師主要面向有兩所以上學(xué)校工作經(jīng)歷的教師進行。

義務(wù)教育階段，除中余中小外，其他學(xué)校報考教師需具備兩所以上學(xué)校工作經(jīng)歷。在一個單位實際工作連續(xù)一年及以上可認(rèn)定為一所學(xué)校工作經(jīng)歷(含學(xué)習(xí)、借用、交流、頂崗，新教師學(xué)習(xí)除外)。中心小學(xué)所屬完小與中小可視為兩所學(xué)校。

五年內(nèi)新教師不受兩所學(xué)校工作經(jīng)歷限制，但須在編制所在學(xué)校實際工作一年及以上。

(二)2014學(xué)年以來，有以下情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.無故曠工累計五天以上的，事假累計二十天以上的，或病假累計半年以上的;

2.違反縣教育局兩個禁令的;

3.違反工作紀(jì)律、參與賭博或違規(guī)家教、體罰學(xué)生致殘或造成嚴(yán)重后果、違反教育系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)行為六規(guī)范等其他因違法違紀(jì)違規(guī)被縣教育局或有關(guān)部門查處、通報的;

4.違反計劃生育政策的;

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分的;

6.不服從組織正常調(diào)動造成后果的。

四、應(yīng)聘程序和要求

(一)縣教育局公布招聘學(xué)校各學(xué)科教師缺額情況。

(二)符合應(yīng)聘條件、有意愿到缺額學(xué)校應(yīng)聘的教師，經(jīng)原單位同意后，于 6月14日9:00至17:00持《教師招聘報名表》到縣教育局二樓會議室報名。報名時請帶學(xué)歷證書、身份證、教師資格證和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書的原件及復(fù)印件各一份，一寸免冠照片二張，近三年(幼兒教師兩年)年度考核復(fù)印件、兩校工作經(jīng)歷證明、義務(wù)教育階段五年內(nèi)新教師編制所在學(xué)校工作經(jīng)歷證明、幼兒教師一年以上農(nóng)村工作經(jīng)歷證明(所有復(fù)印件由學(xué)校明確專人審核后簽名并加蓋學(xué)校公章)各一份。每位應(yīng)聘人員限報一個職位。

(三)根據(jù)招聘職位所需條件對應(yīng)聘人員進行資格審查，合格人員確定為筆試人員。

(四)筆試、面試的時間、地點另行通知。資格審查后同一職位報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的，酌情核減招聘計劃;報名人數(shù)少于2人的，該招聘職位不開考; 報名人數(shù)為2人的，該職位可以開考，考試及考核結(jié)果供局黨委研究時參考，但不作為必然錄用的依據(jù)。面試人員按招聘數(shù)1:3由筆試成績高分到低分確定，筆試人員僅為2人的全部進入面試。

(五)根據(jù)筆試和面試的成績，按招聘數(shù)1:2從高分到低分確定綜合考核對象，并進行綜合考核。筆試、面試、綜合考核的結(jié)果將及時予以公示。筆試、面試和綜合考核的總分相同的，按筆試和面試的總分從高到低確定;筆試和面試的總分相同的，按筆試成績從高到低確定。

(六)筆試分值、面試分值、綜合考核分值小學(xué)、初中分別為30分、30分、40分，幼兒園為40分、40分、20分。綜合考核的計分辦法由各缺額學(xué)校制訂，并于6月13日上午11點30分前報縣教育局備案，在浦江教育網(wǎng)上公布。

(七)縣教育局黨委根據(jù)筆試、面試及綜合考核情況擇優(yōu)確定錄用人員。

(八)根據(jù)上級有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位設(shè)置政策，錄用人員已聘任為中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的不再保留，需要在錄用學(xué)校重新參加聘任。

(九)錄用時如發(fā)現(xiàn)與應(yīng)聘條件不符合的，取消其錄用資格，不再遞補。

五、其他

從2017年開始，除進城選考外，五年內(nèi)新教師原則上不調(diào)動，在編制所在單位實際工作未滿三年的原則上不調(diào)動。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.本次公開招聘教師由縣教育局統(tǒng)一組織實施。

2.公開招聘教師是一項十分嚴(yán)肅的工作，應(yīng)聘教師必須認(rèn)真對待。對已報名而無故不參加考試或考試成績明顯偏低的教師，縣教育局將對其進行師德教育和崗位培訓(xùn)。

3.在招聘工作中，有關(guān)單位和個人應(yīng)積極配合，如實提供有關(guān)材料。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅處理。

4.招聘學(xué)校應(yīng)本著公開、公平、公正原則，嚴(yán)肅認(rèn)真做好考核工作，如發(fā)現(xiàn)有不按考核辦法計分或其他違規(guī)行為的，除追究有關(guān)人員責(zé)任外，并在學(xué)校年終考核中給予扣分。

浦江縣教育局

2017年6月12日

2017年部分學(xué)校缺額教師情況表.doc

教師招聘報名表 .doc

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