北京市體育彩票管理中心是北京市體育局直屬公益二類財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位,負(fù)責(zé)北京地區(qū)體育彩票的銷售管理工作，主要職能包括:制定本行政區(qū)域體育彩票銷售管理辦法和工作規(guī)范;實(shí)施本行政區(qū)域體育彩票的銷售系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理、彩票資金結(jié)算、彩票銷售渠道和場(chǎng)所規(guī)劃;負(fù)責(zé)本行政區(qū)域體育彩票銷售系統(tǒng)的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)維護(hù)等各項(xiàng)工作。根據(jù)《北京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(京人社專技發(fā)[2010]102號(hào))等文件精神，結(jié)合實(shí)際工作，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體公告內(nèi)容如下：

一、招聘崗位

1、技術(shù)部數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)崗2人(專業(yè)技術(shù)崗位12級(jí))

2、技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗1人(專業(yè)技術(shù)崗位12級(jí))

3、技術(shù)部信息安全崗1人(專業(yè)技術(shù)崗位12級(jí))

4、市場(chǎng)一部、市場(chǎng)二部市場(chǎng)管理崗4人(管理崗位9級(jí))

5、財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗3人(專業(yè)技術(shù)崗位12級(jí))

6、綜合部黨務(wù)干事崗1人(管理崗位9級(jí))

7、綜合部人事崗1人(管理崗位9級(jí))

8、綜合部文秘崗1人(管理崗位9級(jí))

二、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

2.身體健康，符合公務(wù)員錄用體檢健康標(biāo)準(zhǔn);

3.北京市常住戶口且人事行政關(guān)系在京，或符合北京市人才引進(jìn)條件;

4.符合回避制度的有關(guān)規(guī)定，具備崗位要求的其它條件。

(二)崗位條件

1.技術(shù)部數(shù)據(jù)庫(kù)維護(hù)崗

(1)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(2)熟悉Windows、Linux、AIX操作系統(tǒng)，掌握計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)知識(shí);

(3)具有數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用軟件的分析、設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);熟練使用一種或多種數(shù)據(jù)庫(kù)客戶端工具，精通關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)原理和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu);

(4)熟練掌握SQL、ORACLE，有相關(guān)資格資質(zhì)證書(shū)(OCP);

(5)熟練使用主流的數(shù)據(jù)庫(kù)分析設(shè)計(jì)工具;熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)相關(guān)監(jiān)控、巡檢、維護(hù)操作;

(6)熟悉國(guó)家有關(guān)信息安全法律法規(guī)，有較強(qiáng)應(yīng)急處理能力;

(7)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心;勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，善于思考問(wèn)題;獨(dú)立性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;有較強(qiáng)的服務(wù)和保密意識(shí)，能適應(yīng)加班工作;

(8)熟悉彩票游戲規(guī)則和設(shè)計(jì)等相關(guān)知識(shí);

(9)具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

2.技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)崗

(1)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(2)熟悉思科網(wǎng)絡(luò)設(shè)備，如交換機(jī)、路由器、防火墻等，并能對(duì)設(shè)備運(yùn)行的狀態(tài)做出故障判斷;

(3)熟悉網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)：包括端口、服務(wù)漏洞掃描，程序漏洞掃描分析檢測(cè)、權(quán)限管理、入侵和攻擊分析追蹤、網(wǎng)站滲透、病毒木馬防范等;

(4)熟悉計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、通訊、機(jī)房管理知識(shí)，網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，熟悉局域網(wǎng)結(jié)構(gòu)，有相關(guān)資格資質(zhì)證書(shū)(CCIE)，并可獨(dú)立完成局域網(wǎng)建設(shè);

(5)熟悉國(guó)家有關(guān)信息安全法律法規(guī)，具有一定的溝通表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)地分析解決問(wèn)題的能力、應(yīng)急處理能力;

(6)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心;勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，善于思考問(wèn)題;獨(dú)立性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;有較強(qiáng)的服務(wù)和保密意識(shí)，能適應(yīng)加班工作;

(7)熟悉彩票游戲規(guī)則和設(shè)計(jì)等相關(guān)知識(shí);

(8)具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

3.技術(shù)部信息安全崗

(1)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(2)熟悉Windows、Linux操作系統(tǒng)，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)編程語(yǔ)言(.NET、C++);

(3)熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)、中間件(Tuxedo)的配置和開(kāi)發(fā)應(yīng)用，掌握計(jì)算機(jī)硬件及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相關(guān)知識(shí);

(4)掌握項(xiàng)目管理相關(guān)知識(shí);

(5)工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有責(zé)任心;勤奮踏實(shí)，善于學(xué)習(xí)，善于思考問(wèn)題;獨(dú)立性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神;有較強(qiáng)的服務(wù)和保密意識(shí)，能適應(yīng)加班工作;

(6)熟悉彩票游戲規(guī)則和設(shè)計(jì)等相關(guān)知識(shí);

(7)具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

4. 市場(chǎng)一部、市場(chǎng)二部市場(chǎng)管理崗：

(1)大專及以上學(xué)歷;

(2)熟悉國(guó)家有關(guān)彩票市場(chǎng)法律規(guī)章、行業(yè)規(guī)范和營(yíng)銷知識(shí);

(3)熟悉彩票相關(guān)的銷售策略、渠道管理和服務(wù)實(shí)施等相關(guān)工作;

(4)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、文字語(yǔ)言表達(dá)和數(shù)據(jù)分析能力;

(5)工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠適應(yīng)較強(qiáng)的工作節(jié)奏;

(6)具有3年以上彩票等行業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

5.財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)崗：

(1)大專及以上學(xué)歷;

(2)具有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》;

(3) 熟悉國(guó)家會(huì)計(jì)相關(guān)的法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和彩票機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)制度;

(4)熟練使用會(huì)計(jì)軟件、熟練使用Excel 等進(jìn)行表格編制和運(yùn)算;

(5)具有較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)和服務(wù)意識(shí)、工作認(rèn)真、敢于對(duì)管理中存在的問(wèn)題提出合理化建議、有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和高效工作意識(shí);

(6)具有3年以上彩票等行業(yè)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

6.綜合部黨務(wù)干事崗：

(1)大學(xué)專科及以上學(xué)歷，中共正式黨員;

(2)具有較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力;

(3)熟悉機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨建黨務(wù)工作;

(4)具有較強(qiáng)的政治理論水平及較強(qiáng)的黨性修養(yǎng);

(5)具有3年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

7.綜合部人事崗：

(1)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中共正式黨員;

(2) 熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力;

(3) 熟悉機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員聘任、培訓(xùn)、考核、檔案、薪酬福利等模塊操作及人事政策;

(4) 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng);

(5)具有3年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

8.綜合部文秘崗：

(1)大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(2)具有較強(qiáng)的公文寫(xiě)作能力;

(3)熟悉機(jī)關(guān)事業(yè)單位公文報(bào)送審批下發(fā)等流轉(zhuǎn)程序;

(4)熟悉國(guó)家行政法規(guī)和彩票行業(yè)相關(guān)知識(shí);

(5)熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件;

(6)具有3年以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名與資格審查：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，初審確認(rèn)的方式，每名考生限報(bào)一個(gè)崗位。

1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月25日

9:00—11:30;14:00—17:00

2.報(bào)名地點(diǎn)： 先農(nóng)壇體育場(chǎng)1號(hào)樓北京市體育彩票管理中心三樓半會(huì)議室

3.報(bào)名所需材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷，本人免冠小二寸彩色照片兩張，戶口本、身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，所報(bào)崗位要求的相關(guān)等級(jí)、資格證明材料原件及復(fù)印件。

4.報(bào)名流程

(1)填寫(xiě)報(bào)名表;

(2)資格審查、初審蓋章;

(二)崗位擬聘用人數(shù)與通過(guò)資格初審人數(shù)未達(dá)到1︰5的，由招聘單位決定該崗位是否招聘或?qū)嶋H招聘人數(shù)。

(三)考試方式：采取筆試與面試相結(jié)合的辦法，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

1.筆試：采取閉卷的方式，滿分為100分?？荚嚪秶ňC合素養(yǎng)、基本能力和與聘用崗位相關(guān)的知識(shí)及綜合能力等。筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在招聘單位公布筆試成績(jī)。

2.面試：根據(jù)筆試成績(jī)排名先后，按1︰5的比例確定面試人選。面試主要考察應(yīng)聘者綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、專業(yè)能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)等方面，滿分為100分。面試全程錄像。

3.合格分?jǐn)?shù)線：筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線均為60分，筆試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不進(jìn)入面試范圍，面試成績(jī)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的不列為考察人選。

(四)崗位遞補(bǔ)：因進(jìn)入面試范圍人員主動(dòng)放棄或因其他原因?qū)е聧徫粩M聘用人數(shù)與面試人數(shù)不足1︰5的，可從該崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的考生中按照筆試成績(jī)排序依次遞補(bǔ)，但最多不超過(guò)1︰5的比例(筆試成績(jī)并列的除外)。

(五)招聘崗位擬聘用人數(shù)與參加面試人數(shù)未達(dá)到1︰5的，由招聘單位根據(jù)實(shí)際情況決定該崗位是否招聘或?qū)嶋H招聘人數(shù)。

(六)綜合成績(jī)：筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%，以綜合成績(jī)確定名次，滿分為100分。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(七)公布綜合成績(jī)：面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在招聘單位公布面試及綜合成績(jī)。每個(gè)招聘崗位按照1︰1的比例，在面試成績(jī)合格人員中，根據(jù)綜合成績(jī)排名順序確定參加體檢、考察人選。

(八)應(yīng)聘人員對(duì)已經(jīng)公布的筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)和考試名次有異議的，應(yīng)在各環(huán)節(jié)考試分?jǐn)?shù)公布3天內(nèi)向招聘單位申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查范圍包括答卷漏評(píng)、分?jǐn)?shù)漏記、錯(cuò)記、錄入差錯(cuò)、排名差錯(cuò)等。

(九)體檢：體檢時(shí)間另行通知，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格，不予聘用。體檢所涉及的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘者自行負(fù)擔(dān)。

(十)考察：到擬應(yīng)聘人員所在單位進(jìn)行考察，核實(shí)其經(jīng)歷及學(xué)歷，了解其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。

(十一)公示報(bào)批：

1.根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，將擬聘用人員名單在招聘單位公示7個(gè)工作日。公示一經(jīng)開(kāi)始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再順延。經(jīng)公示無(wú)異議的，招聘單位將有關(guān)材料報(bào)市體育局、市人力資源和社會(huì)保障局辦理核準(zhǔn)、調(diào)入和備案手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，招聘單位與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)按照招聘單位規(guī)定的時(shí)限及要求，在30天內(nèi)配合完成體檢、考察及調(diào)入等工作，未能按照規(guī)定時(shí)限及要求完成的，取消應(yīng)聘資格。

(十二)招聘單位與被聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行試用期，試用期按照北京市聘用合同制有關(guān)政策執(zhí)行，試用期滿考核合格者，轉(zhuǎn)正繼續(xù)聘用。被聘用人員工資、福利等待遇按照國(guó)家和北京市事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期考核不合格者，取消其聘用資格，檔案轉(zhuǎn)入人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，自謀職業(yè)。

四、需說(shuō)明事項(xiàng)

(一)從資格審核到招聘工作結(jié)束，應(yīng)聘人員應(yīng)保證現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)所留電話號(hào)碼聯(lián)系暢通，因電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知本人的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

(二)社會(huì)人員在報(bào)名應(yīng)聘前應(yīng)征得所在單位同意。應(yīng)聘用人員公示無(wú)異議后，應(yīng)聘用人員須協(xié)助招聘單位及時(shí)辦理行政關(guān)系調(diào)入手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人： 戴麗麗

聯(lián)系電話：82612592

北京市體育彩票管理中心

2017年7月14日

附件：體彩中心公開(kāi)招聘人員報(bào)名表