會(huì)澤縣2017年特崗教師招聘面試實(shí)施辦法
根據(jù)《云南省教育廳關(guān)于2017年中央特崗計(jì)劃招聘考試工作的通知》(云教人〔2017〕5號(hào))和《會(huì)澤縣2017年特崗教師招聘公告》,為保證面試過程及結(jié)果公平、公正,體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則,特制定本面試實(shí)施辦法。
一、面試原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按規(guī)定程序進(jìn)行。
二、面試時(shí)間、地點(diǎn)及場(chǎng)地安排
面試時(shí)間:2017年7月30日上午6:50—12:00,下午1:50—7:00。具體時(shí)間安排詳見《會(huì)澤縣2017年特崗教師招聘面試須知》。
面試場(chǎng)地:會(huì)澤縣馳宏小學(xué)。
面試場(chǎng)地分設(shè)初中組應(yīng)試室、小學(xué)組應(yīng)試室和侯試室。
應(yīng)試室設(shè)置評(píng)委席、答辯席、計(jì)分席、監(jiān)督席。
三、評(píng)委及工作人員
面試評(píng)委設(shè)小學(xué)、幼兒園組和初中組,每組設(shè)評(píng)委7名,其中主評(píng)1名。每組設(shè)工作人員5人,其中:2名計(jì)分員,1名聯(lián)絡(luò)員,1名監(jiān)督員,1名場(chǎng)外工作人員。
四、面試規(guī)則
(一)面試人員確定
1.按招聘崗位數(shù)和筆試成績(jī)從高到低1:1.2的比例(小數(shù)點(diǎn)4舍5入)且面試人員數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)差額至少為1人確定面試人員。招聘崗位參加筆試的人數(shù)等于或少于招聘數(shù),實(shí)行等額面試。
2.招聘崗位最后1名面試人員若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列,并列者全部進(jìn)入面試,最后按筆試、面試總成績(jī)從高到低確定擬聘用人員。
3.擬確定面試人員在面試前進(jìn)行再次資格復(fù)審,審查面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)登記證(報(bào)到證)等證件的原件并提交個(gè)人學(xué)籍檔案,資格審查通過且按時(shí)提交了個(gè)人學(xué)籍檔案的方可進(jìn)入面試。
4.未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審,未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的,視為自動(dòng)放棄。
5.各競(jìng)聘崗位若出現(xiàn)名額空缺,根據(jù)招聘崗位按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
(二)面試試題確定
各面試組確定若干套面試試題,主要考察應(yīng)聘者從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)(包括儀表舉止、口語表達(dá)、思維能力、心理素質(zhì)等)和基本技能,考察其是否有嚴(yán)重口吃、表達(dá)障礙、身體殘缺、心理不健康等不符合從事教師職業(yè)的條件。應(yīng)試者從面試試題中現(xiàn)場(chǎng)抽取面試題目,交由主評(píng)提問,應(yīng)試者作答并回答主評(píng)追問問題或按主評(píng)要求進(jìn)行必要的技能展示。
(三)面試評(píng)分
1.面試當(dāng)場(chǎng)評(píng)分,滿分100分。每位人員面試結(jié)束后,評(píng)委組評(píng)分去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分,求出的平均分即為該面試人員的面試得分。
2.面試得分全額計(jì)入總成績(jī),總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī),按總成績(jī)高低順序確定擬聘人選,并作為選崗順序的依據(jù)。
五、面試結(jié)果公布
面試結(jié)果于2017年7月31日上午11:00在會(huì)澤縣教育局大門口宣傳欄公布。
六、整個(gè)面試工作在省特崗辦、市特崗辦的指導(dǎo)下工作,由縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、人社局、組織部派員全程監(jiān)督。
會(huì)澤縣教育局
2017年7月15日