會(huì)澤縣2017年特崗教師招聘面試實(shí)施辦法

根據(jù)《云南省教育廳關(guān)于2017年中央特崗計(jì)劃招聘考試工作的通知》（云教人〔2017〕5號(hào)）和《會(huì)澤縣2017年特崗教師招聘公告》，為保證面試過(guò)程及結(jié)果公平、公正，體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，特制定本面試實(shí)施辦法。

一、面試原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

二、面試時(shí)間、地點(diǎn)及場(chǎng)地安排

面試時(shí)間：2017年7月30日上午6：50—12：00，下午1：50—7：00。具體時(shí)間安排詳見(jiàn)《會(huì)澤縣2017年特崗教師招聘面試須知》。

面試場(chǎng)地：會(huì)澤縣馳宏小學(xué)。

面試場(chǎng)地分設(shè)初中組應(yīng)試室、小學(xué)組應(yīng)試室和侯試室。

應(yīng)試室設(shè)置評(píng)委席、答辯席、計(jì)分席、監(jiān)督席。

三、評(píng)委及工作人員

面試評(píng)委設(shè)小學(xué)、幼兒園組和初中組，每組設(shè)評(píng)委7名，其中主評(píng)1名。每組設(shè)工作人員5人，其中：2名計(jì)分員，1名聯(lián)絡(luò)員，1名監(jiān)督員，1名場(chǎng)外工作人員。

四、面試規(guī)則

(一)面試人員確定

1.按招聘崗位數(shù)和筆試成績(jī)從高到低1：1.2的比例（小數(shù)點(diǎn)4舍5入）且面試人員數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)差額至少為1人確定面試人員。招聘崗位參加筆試的人數(shù)等于或少于招聘數(shù)，實(shí)行等額面試。

2.招聘崗位最后1名面試人員若出現(xiàn)筆試成績(jī)并列，并列者全部進(jìn)入面試，最后按筆試、面試總成績(jī)從高到低確定擬聘用人員。

3.擬確定面試人員在面試前進(jìn)行再次資格復(fù)審，審查面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證、就業(yè)登記證（報(bào)到證）等證件的原件并提交個(gè)人學(xué)籍檔案，資格審查通過(guò)且按時(shí)提交了個(gè)人學(xué)籍檔案的方可進(jìn)入面試。

4.未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審，未按規(guī)定時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。

5.各競(jìng)聘崗位若出現(xiàn)名額空缺，根據(jù)招聘崗位按成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(二)面試試題確定

各面試組確定若干套面試試題，主要考察應(yīng)聘者從事教育教學(xué)工作的基本素質(zhì)（包括儀表舉止、口語(yǔ)表達(dá)、思維能力、心理素質(zhì)等）和基本技能，考察其是否有嚴(yán)重口吃、表達(dá)障礙、身體殘缺、心理不健康等不符合從事教師職業(yè)的條件。應(yīng)試者從面試試題中現(xiàn)場(chǎng)抽取面試題目，交由主評(píng)提問(wèn)，應(yīng)試者作答并回答主評(píng)追問(wèn)問(wèn)題或按主評(píng)要求進(jìn)行必要的技能展示。

(三)面試評(píng)分

1.面試當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，滿分100分。每位人員面試結(jié)束后，評(píng)委組評(píng)分去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分，求出的平均分即為該面試人員的面試得分。

2.面試得分全額計(jì)入總成績(jī)，總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)，按總成績(jī)高低順序確定擬聘人選，并作為選崗順序的依據(jù)。

五、面試結(jié)果公布

面試結(jié)果于2017年7月31日上午11：00在會(huì)澤縣教育局大門(mén)口宣傳欄公布。

六、整個(gè)面試工作在省特崗辦、市特崗辦的指導(dǎo)下工作，由縣人大、政協(xié)、紀(jì)委、人社局、組織部派員全程監(jiān)督。

會(huì)澤縣教育局

2017年7月15日