為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加快年輕專業(yè)人才的引進(jìn)與培養(yǎng)，推動(dòng)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員?，F(xiàn)將招聘簡(jiǎn)章公布如下：

一、公開招聘專業(yè)人才20名

(一)報(bào)名對(duì)象與要求：

1.身體健康，體貌端正，具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件;

2.具有全日制大專及以上學(xué)歷，昆山市戶籍;

3.年齡在35周歲以下(1982年7月1日及以后出生);

4.遵紀(jì)守法、品行端正、愛崗敬業(yè);

5.未受過治安及以上處罰，無(wú)違法違紀(jì)記錄的;

6.未有被單位辭退或除名記錄的;

7.未在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定舞弊的。

(二)招聘專業(yè)與人數(shù)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類4名，規(guī)劃建設(shè)類4名(男2名、女2名)，農(nóng)業(yè)農(nóng)技類男2名，綜合類10名。

(三)加分項(xiàng)目與規(guī)定

1.列為我市精準(zhǔn)幫扶家庭子女的加5分;

2.加分計(jì)入筆試成績(jī)中。

二、招考時(shí)間與程序

1.報(bào)名

時(shí)間：2017年7月17日-7月24日(8:30-11:30，13:00-16:30，周六、周日不接受報(bào)名)

地點(diǎn)：鎮(zhèn)政府309室

報(bào)名材料：(1)本人身份證;(2)學(xué)歷證書(附學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明http://www.chsi.com.cn/);(3)戶口簿;(4)其他證明個(gè)人特長(zhǎng)及榮譽(yù)的相關(guān)證書。以上證件均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。(5)報(bào)名登記表(一式兩份，需貼照片)。注意，每個(gè)報(bào)名者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。

2.資格審查

報(bào)名結(jié)束后，將對(duì)所有報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。所有報(bào)名者需對(duì)本人所提供的各類材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，報(bào)名者在考試、體檢、面試等招錄程序中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的則取消資格。

3.筆試

時(shí)間：另行通知

地點(diǎn)：另行通知

開考比例：開考比例為1:1.5。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例的，取消開考。取消開考的崗位職數(shù)轉(zhuǎn)入綜合類，取消開考的考生自動(dòng)轉(zhuǎn)為綜合類統(tǒng)一參加筆試。

相關(guān)說明：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，不指定復(fù)習(xí)教材。筆試成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

4.面試

時(shí)間：另行通知

地點(diǎn)：另行通知

面試條件：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低，按1:1.2比例確定進(jìn)入面試人選，末位成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。

相關(guān)說明：采取結(jié)構(gòu)化面試。面試主要考察語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維，組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

5.體檢

時(shí)間：另行通知

地點(diǎn)：另行通知

體檢條件：根據(jù)總成績(jī)從高分到低分，按招錄計(jì)劃1:1比例確定體檢人選，如總成績(jī)相同的，取筆試成績(jī)高者，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，安排加試?/p>

相關(guān)說明：體檢費(fèi)用100元由考生自理，如有體檢不合格者，或體檢后自愿放棄的，由鎮(zhèn)黨委決定是否遞補(bǔ)。

(筆試、面試、體檢等具體時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試、面試成績(jī)及最終錄用情況均會(huì)在相關(guān)信息平臺(tái)上公示。)

三、政審、錄用及待遇

1.對(duì)通過考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格條件復(fù)查。對(duì)擬錄用人員進(jìn)行政審，如有不符合條件的不得錄用，并由鎮(zhèn)黨委決定是否遞補(bǔ)。

2.人員一經(jīng)錄取，須按規(guī)定的時(shí)間及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決。試用期三個(gè)月，三個(gè)月后簽定為期一年的聘用合同，考核不合格的則予以解聘。

3.錄用人員必須服從組織分配，如不服從組織分配的，取消錄用資格，新錄專業(yè)人員按我鎮(zhèn)部門站所編外同類人員標(biāo)準(zhǔn)享受待遇。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招考貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，不得弄虛作假，循私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消錄用資格。考錄過程接受組織、紀(jì)檢(監(jiān)察)、勞動(dòng)等部門和社會(huì)監(jiān)督。電話：57231140 、57225179。

五、本簡(jiǎn)章由錦溪鎮(zhèn)組織人事辦負(fù)責(zé)解釋

錦溪鎮(zhèn)組織人事辦公室

2017年7月17日

附件：

蘇州昆山市錦溪鎮(zhèn)2017年招聘崗位表

錦溪鎮(zhèn)2017年公開招聘報(bào)名登記表