根據(jù)工作需要，新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院使用全供事業(yè)編制，面向社會(huì)選調(diào)招聘雙師型教師15名，具體要求如下：

一、專業(yè)及數(shù)量

機(jī)械1-2名(根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行調(diào)整)，機(jī)電1-2名(根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行調(diào)整)，汽車維修2-3名(根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行調(diào)整)，電子商務(wù)2名，建筑學(xué)、裝潢藝術(shù)設(shè)計(jì)1名, 就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)指導(dǎo)1名，經(jīng)濟(jì)法1名，市場營銷1名, 酒店管理1名，烹飪1名，國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易1名，體育教育1名 ,數(shù)字媒體技術(shù)1名。

在招聘過程中出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，由學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況提出是否調(diào)整的意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。

二、選聘條件

報(bào)名者需有3年以上(2014年7月1日前參加工作)工作經(jīng)歷，同時(shí)具備以下條件：

1、學(xué)歷條件：具有本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷專業(yè)與所申報(bào)專業(yè)相同或相近(文、經(jīng)、管、體、藝等專業(yè)不得申報(bào)理工類專業(yè)對(duì)應(yīng)的崗位)。

2、職稱及其他條件：具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師技能等級(jí);具有技師技能等級(jí)者須是市級(jí)及以上學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人，或市級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才，或在市級(jí)技能大賽中獲第1名、省級(jí)技能大賽中獲得前5名，或主持的科研項(xiàng)目獲得過市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)、省級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)及以上，或獲得有國家專利項(xiàng)目。技能等級(jí)證、大賽獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、國家項(xiàng)目專利均須與所申報(bào)專業(yè)一致或相近。

3、專業(yè)條件：所報(bào)崗位專業(yè)對(duì)口;具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，初步掌握和運(yùn)用教育教學(xué)基本理論和技能，基本勝任招聘崗位所要求的教育教學(xué)工作。

4、年齡條件：有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級(jí)技師技能等級(jí)者，原則上不超過45周歲(1971年7月1日以后出生);有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師技能等級(jí)者，原則上不超過35周歲(1981年7月1日以后出生)。

有下列情形之一者不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員;

2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;

3、因違法違紀(jì)正在調(diào)查處理的;

4、在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員;

5、違反計(jì)劃生育政策的;

6、其他不符合聘用條件的。

三、選聘方法

采取量化積分、面試(試講、實(shí)際操作技能測試)與考察相結(jié)合的辦法，對(duì)報(bào)名人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行綜合考核、評(píng)價(jià)、遴選。擬聘人選經(jīng)體檢合格后，予以公示。

(一)資格條件審核

由新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員資格條件進(jìn)行審核，并對(duì)報(bào)名人員提供的材料，按照《新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年選聘雙師型教師量化計(jì)分辦法》(附件3)進(jìn)行量化計(jì)分。滿分130分。

(二)面試

選調(diào)雙師型教師面試考核主要是對(duì)應(yīng)聘者是否具有基本教學(xué)能力和素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，考察應(yīng)聘人員能否勝任招聘崗位所要求的教育教學(xué)工作。

1、根據(jù)量化考核積分排序，按1：2的比例確定參加面試人員。

2、面試采用試講的方式進(jìn)行。報(bào)考汽車維修、烹飪、數(shù)字媒體技術(shù)、酒店管理專業(yè)的考生加試實(shí)際操作技能測試。

3、試講、實(shí)際操作技能測試滿分各為50分。試講、實(shí)際操作技能測試平均分分別低于30分(含30分)或三位以上(含三位)評(píng)委打分低于30(含30分)者為不合格，直接淘汰。

4、無須參加實(shí)際操作技能測試的考生，其試講成績即為該考生的面試成績。參加實(shí)際操作技能測試考生的面試成績=試講成績×50%+實(shí)際操作技能測試成績×50%。

5、試講內(nèi)容根據(jù)崗位專業(yè)和指定教材進(jìn)行。

總成績=量化考核積分+面試成績。

面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一崗位(專業(yè))1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，依照競賽名次、科研積分、職稱高低、技術(shù)等級(jí)、學(xué)歷高低、在企業(yè)工作年限、參加工作時(shí)間依次排序，確定參加體檢的人員;仍不能確定時(shí)，通過面試加試按成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢參照河南省教師資格體檢的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行,費(fèi)用自理。

(四)考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象?？疾觳扇彶闄n案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由學(xué)院根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后實(shí)施。

(五)聘用

根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

聘用人員確定后，由學(xué)院提出擬聘意見，報(bào)新鄉(xiāng)市人力資源和社會(huì)保障局審批后，辦理人員調(diào)動(dòng)、工資關(guān)系、合同簽訂等相關(guān)手續(xù)，并按照事業(yè)單位人員登記管理制度的要求，進(jìn)行崗位認(rèn)定。

所選聘人員，進(jìn)入學(xué)院工作后，須在相關(guān)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)和教學(xué)崗位上工作5年以上，5年之內(nèi)不得提出調(diào)動(dòng)要求。

四、報(bào)名程序

1、報(bào)名時(shí)間：7月31 日至8 月2 日。

2、報(bào)名辦法：報(bào)名者持本人身份證、學(xué)歷證、工作經(jīng)歷原始資料證明(實(shí)行人事代理的提供人事代理合同;有工作單位的提供工資定級(jí)審批表或增人卡等)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、職業(yè)資格證(技能等級(jí)證)、學(xué)術(shù)成果及獲獎(jiǎng)材料等相關(guān)材料原件，上述材料復(fù)印件1份到新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處報(bào)名。有工作單位的需出具單位同意報(bào)考的證明，同時(shí)準(zhǔn)備近期1寸免冠照片2張。

3、報(bào)名地址：新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)三路6號(hào)新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處。

4、聯(lián) 系 人： 楊富霞 劉 瑋

聯(lián)系電話：3720926 15670519965 15670519959

1：新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年公開選調(diào)招聘雙師型教師計(jì)劃一覽表

2：新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院選調(diào)招聘雙師型教師人員報(bào)名表

3：新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2017年選聘雙師型教師量化計(jì)分辦法

新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年7月20日