為努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，不斷優(yōu)化區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》規(guī)定，經(jīng)研究決定，按照民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，組織實(shí)施2012年沙坪壩區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)(含區(qū)級(jí)參照公務(wù)員法管理單位，下同)面向全區(qū)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、公開(kāi)遴選的人數(shù)和職位

本次沙坪壩區(qū)5個(gè)區(qū)級(jí)單位共面向全區(qū)遴選13名主任科員及其以下公務(wù)員（參公人員），具體職位見(jiàn)《2012年沙坪壩區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1），以下簡(jiǎn)稱(chēng)《職位表》。

二、公開(kāi)遴選的對(duì)象和資格條件

（一）公開(kāi)遴選的對(duì)象

全區(qū)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案，且在編在崗的正科級(jí)及其以下公務(wù)員，選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、建制村服務(wù)滿(mǎn)兩年或叁年的大學(xué)生（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“選派大學(xué)生”）。

（二）資格條件

1.政治素質(zhì)良好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3.具有大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度；

4.具有兩年及以上基層工作經(jīng)歷；

5.歷年公務(wù)員年度考核均為稱(chēng)職及以上等次；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《職位表》。

具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.在公務(wù)員試用期內(nèi)的；

2.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

5.參加公招錄用、各級(jí)遴選、選調(diào)、考調(diào)且轉(zhuǎn)任未滿(mǎn)3年的（時(shí)間計(jì)算截止2012年7月10日）；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、公開(kāi)遴選的程序

本次公開(kāi)遴選公務(wù)員工作由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。公開(kāi)遴選程序分為：報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

遴選職位通過(guò)《遴選公告》中的遴選職位表進(jìn)行查詢(xún)。遴選職位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參照2012年沙坪壩區(qū)公開(kāi)遴選公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄（附件4）執(zhí)行。

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名

本次公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名一律采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2012年7月10日至7月20日，09:00—18:00；報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力社保局公務(wù)員管理科（沙坪壩區(qū)鳳天路8號(hào)沙區(qū)政府綜合辦公樓2樓）。

報(bào)名實(shí)行告知承諾制。報(bào)名者需對(duì)自己填報(bào)信息的真實(shí)性作出承諾，凡弄虛作假的，不論何時(shí)被查實(shí)，取消遴選資格。

報(bào)名參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，可根據(jù)擬報(bào)考遴選職位規(guī)定資格條件、專(zhuān)業(yè)要求報(bào)考一個(gè)職位（多報(bào)無(wú)效）。并按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求，填寫(xiě)《2012年沙坪壩區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》（附件2）。

報(bào)名時(shí)，應(yīng)提交個(gè)人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)，提交個(gè)人一寸近期免冠彩色登記照兩張并填寫(xiě)《2012年沙坪壩區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》（附件2）。

報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

2.資格審查

資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行。根據(jù)報(bào)名者填報(bào)的信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和遴選職位任職要求，對(duì)報(bào)名申請(qǐng)進(jìn)行審查并提出審查意見(jiàn)。對(duì)于符合資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過(guò)審查的，應(yīng)說(shuō)明理由；對(duì)填報(bào)資料不全的，應(yīng)要求填報(bào)人員當(dāng)場(chǎng)予以補(bǔ)填。

3.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名資格審查合格的考生，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

（二）筆試、面試

遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，折后總分為100分。

筆試由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，筆試時(shí)間擬為2012年7月23日上午09:30—12:00，筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試內(nèi)容《綜合知識(shí)測(cè)試》，《綜合知識(shí)測(cè)試》主要測(cè)試參加公開(kāi)遴選人員的政策理論水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿(mǎn)分為100分。

對(duì)年度考核獲得優(yōu)秀等次的報(bào)考人員，實(shí)行筆試加分制度，最高加分不得超過(guò)3分。對(duì)因年度考核榮立三等功的加3分（有兩個(gè)以上三等功的不重復(fù)加分）；對(duì)近三年年度考核有優(yōu)秀等次的，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，加分就高不就低，不重復(fù)累計(jì)。

筆試成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)測(cè)試》+加分項(xiàng)目分值。

面試由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，各遴選單位參與。面試時(shí)間擬為2012年7月26日上午09:00，面試地點(diǎn)：見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。遴選面試主要測(cè)查報(bào)考者專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、個(gè)性特征等對(duì)職位的適應(yīng)度和匹配度。

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照遴選職位比例確定面試人選。達(dá)不到開(kāi)考比例的，遴選機(jī)關(guān)報(bào)區(qū)人力社保局同意后，可適當(dāng)降低開(kāi)考比例。面試順序由考生在面試前現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定。

區(qū)人力社保局在面試前進(jìn)行資格復(fù)審，主要核查報(bào)考人員報(bào)名信息的準(zhǔn)確性、是否符合資格條件等。進(jìn)入面試人員面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。

面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一步遴選程序。

（三）體檢

每個(gè)職位按總成績(jī)從高分到低分排列順序，按與遴選人數(shù)等額確定體檢人員。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選（若面試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察）。

體檢嚴(yán)格按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）組織。

（四）考察

體檢合格人員列為考察人選，考察的重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉，考察結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等次，結(jié)果為合格及以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

進(jìn)行考察前，被考察人應(yīng)提交本人所在單位出具的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明》（附件3）并經(jīng)所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字和單位蓋章確認(rèn)。

若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由區(qū)人力社保局按程序在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)從高到低的次序來(lái)確定，面試成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

（五）公示

區(qū)人力社保局根據(jù)考察情況確定擬遴選人員，并分別在原任職單位和遴選單位公示5天。

（六）辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)

公示期滿(mǎn)，區(qū)人力社保局將公示沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員名單確定后，由各遴選單位根據(jù)干部管理權(quán)限按規(guī)定程序辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。

四、監(jiān)督與咨詢(xún)

區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)遴選單位和考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

從事遴選工作的人員與報(bào)考人員有需要回避情形的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

各相關(guān)單位和人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)向沙坪壩區(qū)人力社保局咨詢(xún)。

本公告由沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：65368202

監(jiān)督電話(huà)：65368206

附件：2012年重慶市沙坪壩區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

附件：2012年重慶市沙坪壩區(qū)公開(kāi)遴選公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄

沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2012年7月9日

附件：2012年沙坪壩區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc

附件：工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明表.doc

附件：2012年沙坪壩區(qū)公開(kāi)遴選公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄修改意見(jiàn)表.doc

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《件2：2012年沙坪壩區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員報(bào)名表.doc》《2012年沙坪壩區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作經(jīng)歷證明.doc》《附件4：2012年沙坪壩區(qū)公開(kāi)遴選專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄修改表.doc》來(lái)源于沙坪壩區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2012年7月11日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word 制作，請(qǐng)確保您使用的電腦已安裝此類(lèi)軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

更多信息請(qǐng)查看重慶市公務(wù)員選調(diào)及黨 政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)