唐亞梅，教授，主任醫(yī)師，博士生導(dǎo)師。現(xiàn)為孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院神經(jīng)科副主任，國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，研究方向為缺血性腦損傷及放射性腦損傷后血腦屏障破壞及膠質(zhì)細(xì)胞功能轉(zhuǎn)化，先后主持國家自然科學(xué)基金5項及多項省市級課題，以通訊作者發(fā)表SCI文章20余篇(詳細(xì)簡介請見：http://www.syshospital.com/item/326916.aspx)。

2017年，唐亞梅教授入選中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院“高層次人才特別支持計劃”三個三青年拔尖人才項目。為進(jìn)一步推動項目的開展，面向國內(nèi)外招聘科研專職科研人員和博士后各2名，現(xiàn)將有關(guān)事項公布如下：

一、招聘范圍

面向國內(nèi)外公開招聘。

二、招聘崗位、崗位職責(zé)及應(yīng)聘要求

1. 專職科研人員：為海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)的博士畢業(yè)生，以第一或通訊作者發(fā)表過SCI論文1-2篇，發(fā)表過IF>5分SCI文章者優(yōu)先。該崗位包括特聘研究員、特聘副研究員、助理研究員。

2. 博士后：35歲以下，為海內(nèi)外知名高校、研究機構(gòu)的博士畢業(yè)生。被錄取的博士后在站期間，可外派到國外合作實驗室(梅奧診所、康奈爾大學(xué))進(jìn)行博后課題工作，歡迎有出國意向的畢業(yè)生聯(lián)系。

博士后出站要求：

(1)協(xié)助導(dǎo)師完成相關(guān)研究工作，并以第一作者發(fā)表影響因子5分以上SCI論文1篇。

(2)成功申請國家級科研基金1項(排名前3)或成功申請廣東省科研基金1項(排名第1)。

三、招聘程序與時間安排

(一)受理報名，凡應(yīng)聘我院崗位者，需提交如下材料：

1、《中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院應(yīng)聘人員情況表》(專職科研人員填寫)、《中山大學(xué)博士后應(yīng)聘申請表》(博士后填寫)(請點擊下載);

2、個人簡歷;

3、已取得的所有畢業(yè)證和學(xué)位證(按本科、碩士、博士順序排列)

請將上述應(yīng)聘材料電子版通過在線PDF編輯轉(zhuǎn)換器按順序整合成一個PDF文件，文件名按“唐亞梅教授團(tuán)隊專職科研人員/博士后+姓名”命名，并通過電子郵件附件同時發(fā)送至zseyhr@126.com(人事科郵箱)、yameitang@hotmail.com(唐教授郵箱)，郵件主題注明“應(yīng)聘唐亞梅教授團(tuán)隊專職科研人員/博士后崗位”。不接收紙質(zhì)簡歷投遞，未按要求提交應(yīng)聘簡歷者，將取消應(yīng)聘資格。

報名時間：2017年8月25日至2017年12月31日

(二)資格審查

(三)面試

(四)考察

(五)人事科審批

(六)公示

(七)聘用

四、聘用和待遇

(一)專職科研人員聘期為三年，聘期屆滿可續(xù)聘，也可申請高一級崗位聘用，但原則上不能超過合作團(tuán)隊的建設(shè)周期。

(二)專職科研人員聘期內(nèi)能發(fā)表(或被接收)影響因子10.0及以上的第一作者SCI文章(論著)的，優(yōu)先考慮納入我院編制內(nèi)人員管理，其他人員調(diào)入條件按上級及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

博士后在站期間表現(xiàn)優(yōu)異者，出站后可優(yōu)先考慮受聘我院專職科研人員崗位(“2+3”模式);符合中山大學(xué)及我院調(diào)入條件的，可申請按正式編制調(diào)入。

(三)專職科研人員崗位實行“崗位工資”加“績效獎勵”的薪酬制度，根據(jù)既往業(yè)績情況，如聘為研究助理(8~10萬/年)、助理研究員(12~18萬/年)、特聘副研究員(18~28萬/年)、特聘研究員(26~41萬/年)，業(yè)績優(yōu)異者，績效獎勵可上浮。專職科研人員崗位用工成本，由唐亞梅教授課題經(jīng)費承擔(dān)。

博士后實行“起點年薪”加“進(jìn)站津貼”的薪酬制度，年薪最高可達(dá)20萬。享受科研獎勵政策：出站時根據(jù)在站期間發(fā)表文章及所獲基金享有專項出站獎勵。

備注：以上所述待遇為稅前年薪。

五、其他說明

聯(lián)系地址：廣州市越秀區(qū)沿江西路107號中山大學(xué)孫逸仙紀(jì)念醫(yī)院中山樓7樓人事科(郵編：510120)

聯(lián)系人：黃老師

聯(lián)系電話：020-81332466

E-MAIL：zseyhr@126.com