廣發(fā)銀行概況：

廣發(fā)銀行(原廣東發(fā)展銀行)是中國人民銀行批準組建，千1988年9月成立的般份制商業(yè)銀行，總部設(shè)在中國廣州市。2006年，廣發(fā)銀行成功完成改革重組工作，引入了花旗集團、中國人壽、國家電兩、中信信托等實力雄厚的國內(nèi)外知名企業(yè)。廣發(fā)銀行致力千打造成為一流現(xiàn)代化商業(yè)銀行。2011年4月8日起，廣東發(fā)展銀行正式更名為廣發(fā)銀行。

隨著廣發(fā)銀行、廣發(fā)信用卡業(yè)務(wù)的發(fā)展，廣發(fā)銀行信用卡中心誠摯邀請精英人才與我們共同乘風(fēng)破浪，繼往開來，秉承"敢為夭下先"的立行精神，在桃戰(zhàn)中收獲更廣闊的未來!

招聘崗位：品質(zhì)運營初級主任

學(xué)歷要求：大專及以上

招聘人數(shù)：若干

工作年限：1年

工作內(nèi)容/職位描述：

1、 根據(jù)品質(zhì)垂直管理策略，協(xié)助負責(zé)管轄區(qū)域品質(zhì)監(jiān)督團隊的日常管理;

2、 協(xié)助評價對應(yīng)轄區(qū)品質(zhì)管理流程，組織監(jiān)控、分析轄區(qū)團隊質(zhì)量和效率，審核相應(yīng)品質(zhì)提升計劃，設(shè)計開發(fā)實施專題質(zhì)檢，跟蹤改善效果，確保整體品質(zhì)和效率的持續(xù)改善;

3、 參與轄區(qū)品質(zhì)信息流程的收集、匯總與分析工作，為品質(zhì)管理提供數(shù)據(jù)支撐;

4、 配合總部策略，落地品質(zhì)管理新技術(shù)及對應(yīng)流程，并參與轄區(qū)內(nèi)品質(zhì)優(yōu)化項目的開展及持續(xù)改進體系的維護。

5、 人員將分配至電營品管線(駐上海)。

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限。有金融、經(jīng)濟、統(tǒng)計類專業(yè)背景優(yōu)先考慮;

2、兩年以上信用卡等相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、具備較強的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和邏輯分析判斷能力。

招聘崗位：異業(yè)結(jié)盟主任 (上海)

招聘人數(shù)：1

學(xué)歷要求：本科及以上

工作年限：1年

工作內(nèi)容/職位描述：

1、根據(jù)業(yè)務(wù)目標，完成指定行業(yè)的合作規(guī)劃、執(zhí)行方案并推進方案實施。

2、收集目標行業(yè)市場信息，尤其新技術(shù)、新產(chǎn)品、新政策，并根據(jù)信息總結(jié)對業(yè)務(wù)的影響及建議。

3、代表公司完成大客戶談判并維護客戶關(guān)系。

4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

任職資格：

1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷。

2、有創(chuàng)新意識與敏銳的洞察力，能及時發(fā)現(xiàn)流行趨勢并提出創(chuàng)新方案。

3、可承受工作壓力，具備優(yōu)秀的溝通能力與團隊協(xié)作精神。

招聘崗位：區(qū)域人力資源經(jīng)理(駐上海)

招聘人數(shù)：1

工作年限：5年

工作內(nèi)容/職位描述：

1、負責(zé)電營渠道區(qū)域人力資源崗日常管理與業(yè)務(wù)工作管理，指導(dǎo)管理監(jiān)督分支機構(gòu)人力資源崗按卡中心及電營渠道各類規(guī)章制度開展工作。

2、負責(zé)規(guī)范監(jiān)督指導(dǎo)各分支機構(gòu)按國家、當(dāng)?shù)氐膭趧臃梢?guī)章制度及卡中心的各項人力資源規(guī)章制度進行工作。

3、負責(zé)所轄區(qū)域的分支機構(gòu)的招聘、內(nèi)部配置、薪酬績效，效能、員工關(guān)系事務(wù)等人力資源工作的統(tǒng)籌管理與指導(dǎo)。

4、負責(zé)統(tǒng)籌管理分支機構(gòu)人力資源類的各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

5、負責(zé)所轄區(qū)域分支機構(gòu)各類人力資源相關(guān)費用預(yù)算管理與統(tǒng)籌。

6、完成上級交代的其他任務(wù)。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源類，管理類等專業(yè)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，有同類工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、具有較強的溝通能力及抗壓能力;

4、具有人資團隊管理經(jīng)驗。