我院為了加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，適應(yīng)學(xué)院教學(xué)、教研、科研和管理工作需要，根據(jù)《福建省人事廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的通知》(閩人發(fā)〔2006〕10號(hào))、《中共寧德市委辦公室、寧德市人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市委組織部、市公務(wù)員局<關(guān)于寧德市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作暫行辦法>的通知》(寧委辦〔2011〕90號(hào))、《寧德市人民政府貫徹省政府<關(guān)于進(jìn)一步支持高校加快發(fā)展若干意見(jiàn)>的實(shí)施意見(jiàn)》(寧政文〔2012〕461號(hào))和《寧德市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于同意寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院使用2017年公開(kāi)招聘全日制普通高校碩士以上學(xué)位工作人員計(jì)劃(第二批)的函》(寧人社函〔2017〕201號(hào))文件精神，2017年擬向社會(huì)公開(kāi)招聘編制內(nèi)專(zhuān)任教師8名、輔導(dǎo)員1名、心理咨詢(xún)師1名、教學(xué)秘書(shū)1名。為了規(guī)范招聘工作，特制定下列招聘實(shí)施方案。

一、公開(kāi)招聘工作原則

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按規(guī)定程序進(jìn)行。

二、應(yīng)聘人員條件

(一)基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法、法律、法規(guī);

3.品行端正，具備良好的職業(yè)道德;

4.熱愛(ài)職業(yè)教育，具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力，五官端正，口齒清晰;

6.身體健康，符合招聘崗位所需的其他條件。

(二)學(xué)歷和學(xué)位要求：

招聘崗位須具備全日制普通高校碩士及以上學(xué)歷和學(xué)位，詳見(jiàn)本方案第三條表格。

留學(xué)回國(guó)人員、香港、澳門(mén)地區(qū)學(xué)習(xí)人員需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》、《香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》或省級(jí)人事行政部門(mén)出具的《留學(xué)回國(guó)人員身份認(rèn)定審核表》、《港澳地區(qū)學(xué)習(xí)人員身份認(rèn)定審核表》。

國(guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國(guó)內(nèi)學(xué)歷學(xué)位的，按國(guó)內(nèi)院校畢業(yè)生報(bào)考，應(yīng)由國(guó)內(nèi)院校出具相應(yīng)證明。屬?lài)?guó)內(nèi)院校與國(guó)外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位的，需出具教育部留學(xué)服務(wù)中心的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見(jiàn)書(shū)》或《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。

三、招聘崗位、人數(shù)、專(zhuān)業(yè)及有關(guān)要求(見(jiàn)附件1)

四、招聘程序

(一)信息發(fā)布

本方案在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.ndgzy.com)和高校人才網(wǎng)(www.gaoxiaojob.com)上公開(kāi)發(fā)布。

(二)組織報(bào)名

1.考生網(wǎng)上提交個(gè)人信息：采用電子郵件的方式向我院人事處(電子信箱：nzyrsc@163.com)提交有關(guān)資料[包括應(yīng)聘人員報(bào)名登記表(見(jiàn)附件)、身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、一張近期正面免冠二寸證件照(jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150kb以下的彩色數(shù)碼證件照片電子版)和其他能反映個(gè)人綜合素質(zhì)等材料，以及聯(lián)系方式和聯(lián)系電話(huà)]。各崗位條件要求所需資料截止到2017年10月9日下午5︰30。

2.報(bào)名時(shí)間：報(bào)名截止時(shí)間為2017年10月9日下午5︰30。

3.報(bào)名地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處

聯(lián)系人電話(huà)：0593-8986319 雷老師 ， 0593-8986578林老師

傳 真：0593-6558600 8986300

通訊地址：福建省福安市福泰路232號(hào)， 郵編：355000

4.人事處受理應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，并召集有關(guān)部門(mén)參與，根據(jù)編制、崗位性質(zhì)和應(yīng)聘人選的條件進(jìn)行資格初審，資格條件的最終確認(rèn)以復(fù)核為準(zhǔn)。報(bào)考考生提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理。2017年10月11日在寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站(http://www.ndgzy.com)上公布資格初審?fù)ㄟ^(guò)名單。

(三)面試

本次招考僅采用面試的方式進(jìn)行，不進(jìn)行筆試。

1.輔導(dǎo)員崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

學(xué)校成立面試評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)面試出題和評(píng)分。面試內(nèi)容主要為輔導(dǎo)員崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題說(shuō)課(主題班會(huì))方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和專(zhuān)業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),最后按成績(jī)高低排出名次。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)

①面試時(shí)間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開(kāi)始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)即為本次招考的總成績(jī)。

(5)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績(jī)，從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校(單位)了解情況等方法，對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

2.教師崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

面試主要包括技能考試和答題、片段教學(xué)等兩個(gè)方面內(nèi)容。

(2)技能考試

學(xué)院成立技能考試評(píng)委小組，負(fù)責(zé)技能考試出題和評(píng)分。重點(diǎn)測(cè)試實(shí)際操作能力。技能考試分為若干測(cè)評(píng)要素，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，分別對(duì)被試者進(jìn)行技能測(cè)試。技能考試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),分崗位按成績(jī)高低排出名次。

技能考試內(nèi)容一般為操作、制作、動(dòng)作項(xiàng)目。

①技能考試時(shí)間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開(kāi)始。

②技能考試地點(diǎn)：本院教學(xué)樓和實(shí)訓(xùn)樓。

(3)答題、片段教學(xué)等面試

學(xué)院成立答題、片段教學(xué)等面試評(píng)委小組，負(fù)責(zé)答題、片段教學(xué)等面試出題和評(píng)分。主要采取答題、片段教學(xué)等方式。答題、片段教學(xué)等面試分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和專(zhuān)業(yè)水平等。根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，分別對(duì)被試者進(jìn)行一種或多種方式的面試，具體程序根據(jù)不同工作崗位需要確定。答題、片段教學(xué)等面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),分崗位按成績(jī)高低排出名次。

①答題、片段教學(xué)面試時(shí)間：2017年10月14日技能考試結(jié)束后開(kāi)始。

②答題、片段教學(xué)面試地點(diǎn)：本院教學(xué)樓。

(4)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(5)總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，其中，答題、片段教學(xué)面試成績(jī)占60%，技能考試成績(jī)占40%。

(6)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績(jī)，從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校(單位)了解情況等方法，對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

3. 教學(xué)秘書(shū)崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

學(xué)校成立面試評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)面試出題和評(píng)分。面試內(nèi)容主要為教學(xué)秘書(shū)崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題和應(yīng)用文寫(xiě)作等方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和專(zhuān)業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),最后按成績(jī)高低排出名次。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)

①面試時(shí)間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開(kāi)始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)即為本次招考的總成績(jī)。

(5)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)考生總成績(jī)，從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校(單位)了解情況等方法，對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

4. 心理咨詢(xún)師崗位面試與考核辦法

(1)面試形式

學(xué)校成立面試評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)面試出題和評(píng)分。面試內(nèi)容主要為心理咨詢(xún)師崗位所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)技能，根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作需要，面試采取答題和技能測(cè)試方式進(jìn)行。面試內(nèi)容分為若干測(cè)評(píng)要素，主要包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力和專(zhuān)業(yè)水平、實(shí)際操作能力等。面試評(píng)委根據(jù)被試者的實(shí)際情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并以百分制的方式評(píng)定成績(jī)，去掉一個(gè)最高分,去掉一個(gè)最低分,取平均成績(jī),最后按成績(jī)高低排出名次。

(2)面試時(shí)間、地點(diǎn)

①面試時(shí)間：2017年10月14日(星期六)上午8:30開(kāi)始。

②面試地點(diǎn)：寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)樓。

(3)面試監(jiān)督

學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室派員對(duì)面試工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(4)總成績(jī)計(jì)算

采用百分制計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)即為本次招考的總成績(jī)。

(5)考核

按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例，根據(jù)其面試成績(jī)之和，從高分到低分確定被考核人選。面試合格線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不能列為被考核人選。

人事處采取查閱檔案、向應(yīng)聘人員學(xué)校(單位)了解情況等方法，對(duì)考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考核不合格者不予體檢。

(四)身體檢查

人事處負(fù)責(zé)組織考核合格的人選到縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院體檢，體檢不符合要求的不予聘用。

(五)確定擬聘人員

1.根據(jù)筆試、面試、考核、體檢和綜合考評(píng)結(jié)果研究擇優(yōu)提出擬聘用人員名單。

對(duì)同一崗位,總成績(jī)相同者按以下條件優(yōu)先聘用:①優(yōu)先聘用博士研究生;②優(yōu)先聘用國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)生;③同屬重點(diǎn)大學(xué)的，教師崗位按答題、片段教學(xué)成績(jī)從高到低聘用，答題、片段教學(xué)成績(jī)相同時(shí)，再進(jìn)行面試加試，其它崗位進(jìn)行面試加試。應(yīng)聘人因考核或體檢不合格，可在進(jìn)入該崗位面試合格者中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ);考核或體檢合格放棄的，不予遞補(bǔ)。

2.報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審議、黨委會(huì)議審定，擇優(yōu)聘用。

五、公示招聘結(jié)果

人事處對(duì)擬聘用人員在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日;公示結(jié)果不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定報(bào)市政府人事行政部門(mén)審批或備案后辦理聘用入編手續(xù)。

六、簽訂聘用合同

學(xué)院法定代表人或者其授權(quán)委托人與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對(duì)聘用人員實(shí)行半年的試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

七、被聘用人員待遇

被聘用人員執(zhí)行福建省寧德市規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應(yīng)的工資、醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

省外引進(jìn)人才、省外高校畢業(yè)符合我省引進(jìn)人才目錄專(zhuān)業(yè)的，可按規(guī)定申報(bào)福建省引進(jìn)高層次人才生活津貼;省內(nèi)引進(jìn)人才、省內(nèi)高校畢業(yè)符合我市引進(jìn)人才目錄專(zhuān)業(yè)的，可按規(guī)定申報(bào)寧德市引進(jìn)高層次人才生活津貼。

博士、碩士研究生按《寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院關(guān)于引進(jìn)高層次人才的暫行規(guī)定(修訂)》(寧職院人〔2012〕22號(hào))有關(guān)規(guī)定享受住宿等相應(yīng)待遇。

八、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，必須加強(qiáng)監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。嚴(yán)禁徇私舞弊，若有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事的應(yīng)聘人員取消其應(yīng)聘資格，對(duì)有關(guān)工作人員按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(一)面試應(yīng)試者必須遵守下列紀(jì)律：

1.按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定位置，不遲到、不早退。

2.應(yīng)試人不準(zhǔn)隨身攜帶考試復(fù)習(xí)資料和通訊工具。如有攜帶，應(yīng)自覺(jué)交候考室工作人員集中存放，考試結(jié)束離開(kāi)時(shí)領(lǐng)回。

3.進(jìn)入備課室或考場(chǎng)后，要聽(tīng)從指揮，服從管理，不得擅自行動(dòng)。

4.面試開(kāi)始時(shí)，應(yīng)試者只能報(bào)告面試序號(hào)、所學(xué)專(zhuān)業(yè)，不得介紹姓名。

5.答案寫(xiě)在專(zhuān)用稿紙上，不能寫(xiě)在考題試卷上。

(二)面試工作人員必須履行下列職責(zé)

1.候考室和備課室的工作人員，對(duì)應(yīng)試者要加強(qiáng)管理，控制其活動(dòng)范圍，維護(hù)秩序。

2.考場(chǎng)門(mén)口的工作人員，要堅(jiān)守崗位，控制人員出入，與面試工作無(wú)關(guān)人員，不得進(jìn)入考場(chǎng)，保證考場(chǎng)安全、安靜。

3.計(jì)時(shí)員要準(zhǔn)確計(jì)時(shí)，確保應(yīng)試者備考、考試時(shí)長(zhǎng)均等;計(jì)分人員要高度負(fù)責(zé)、認(rèn)真細(xì)致，準(zhǔn)確無(wú)誤記錄、計(jì)算面試成績(jī);核分員要認(rèn)真審核面試成績(jī)，確保記分、統(tǒng)分準(zhǔn)確無(wú)誤。

(三)面試評(píng)委必須遵守以下工作規(guī)則

1.面試時(shí)，以主任評(píng)委為主對(duì)應(yīng)試者宣布試題和提問(wèn)。評(píng)委成員不能對(duì)應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便應(yīng)試者的水平正常發(fā)揮。

2.評(píng)委成員要正確理解和掌握面試的要求及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

3.面試過(guò)程中，評(píng)委成員要有效利用時(shí)間，緊張有序地工作，單個(gè)崗位面試未結(jié)束不得離開(kāi)面試場(chǎng)所，集中精力搞好面試評(píng)判工作。

4.面試評(píng)判工作要嚴(yán)格按規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行，以保證每位應(yīng)試者機(jī)會(huì)均等、公平競(jìng)爭(zhēng)。

(四)旁聽(tīng)人員要自覺(jué)遵守考場(chǎng)紀(jì)律，不得在場(chǎng)內(nèi)議論、喧嘩和走動(dòng)。

(五)全體工作人員要認(rèn)真遵守面試各項(xiàng)規(guī)章制度，違者要嚴(yán)肅處理。

九、本方案由寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2017年9月13日

寧德職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘教師、輔導(dǎo)員等工作人員計(jì)劃表及報(bào)名登記表