經(jīng)研究，決定面向全旗公開招聘水務(wù)工作人員。具體招聘事宜如下：

一、招聘人數(shù)(專業(yè))、范圍及條件

招聘人數(shù)及專業(yè)要求詳見崗位計劃表。

(一)招聘范圍

1.在鄂前旗服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項目”人員。“服務(wù)基層項目”人員是指：“三支一扶”高校畢業(yè)生、社區(qū)民生工作志愿者、特崗教師、大學(xué)生村官、西部計劃志愿者。

2.具有鄂前旗戶籍且未就業(yè)的國民教育序列專科以上學(xué)歷畢業(yè)生。

3.在鄂前旗人社局備案且在崗的機關(guān)事業(yè)單位雇用工作人員。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;遵守中華人民共和國憲法和法律;具備良好的品行和職業(yè)道德;具備崗位所需的專業(yè)或者技能條件;具有正常履行職責(zé)的身體條件。

2.具有國民教育序列?？埔陨蠈W(xué)歷，年齡為18周歲(1999年9月1日以前出生)—35周歲(1982年9月1日以后出生)。

3.具有鄂前旗戶籍(2017年9月1日前遷入)，在鄂前旗服務(wù)期滿的“服務(wù)基層項目”人員不受戶籍限制。

4.有下列情形之一的，不得報考：

(1)在讀的全日制普通高等院校學(xué)生。

(2)在鄂托克前旗機關(guān)事業(yè)單位工作且在崗的工作人員(注：指通過招聘、引進或政策安置的聘用工作人員)。

(3)在鄂前旗招聘(募)工作中被認定有違紀違規(guī)行為的人員。

(4)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

(5)現(xiàn)役軍人。

(6)在鄂前旗服務(wù)期未滿的“服務(wù)基層項目”人員。

(7)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為機關(guān)事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、實施步驟

招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定考察人選、公示、聘用等程序進行。

(一)公告

在鄂前旗之窗等媒體上發(fā)布公告。公告時間：2017年9月20日至2017年9月29日

(二)報名

1.報名時間：2017年9月25日至2017年9月29日。

2.報名地點：鄂托克前旗人力資源和社會保障局人力資源管理股三樓310房間。

聯(lián)系電話：0477---7624765。

3.報名注意事項：

(1)必須在規(guī)定的時間內(nèi)報名。

(2)每個考生只能選擇報考其中的一個崗位，不能兼報。

(3)報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、《學(xué)歷證書電子注冊備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1寸藍底照片4張;“服務(wù)基層項目”人員須提供服務(wù)期滿合格證;提供所在地公安機關(guān)關(guān)于本人是否有違法犯罪情況的證明，下載并填寫《鄂前旗公開招聘水務(wù)工作人員報名登記表》到指定地點報名(除本人簽字外，其它文字必須為電子版填寫)。

(三)資格審查

報名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對考生資格進行審查，資格審查合格者，確定為考試對象。如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假現(xiàn)象，即取消其考試資格。

(四)筆試

1.筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(約占筆試內(nèi)容40%),水利與水保相關(guān)專業(yè)知識(約占筆試內(nèi)容的60%)。

2.試卷由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計算。

(1)筆試成績占總成績的60%。

筆試試卷分為蒙漢語兩種試卷，報考漢授崗位的考生必須用漢語試卷且用漢文答題，報考蒙漢兼通崗位的考生必須用蒙語試卷且用蒙文答題。同一試卷只能用一種文字答卷，若出現(xiàn)兩種以上文字作答的，按零分計算。對不按規(guī)定文字作答的按零分處理。

3.開考比例:招聘計劃人數(shù)與報考人數(shù)的比例不得低于1:3。若報考人數(shù)未達到開考比例的，將該崗位招聘計劃數(shù)調(diào)整到其它崗位。

4.筆試時間、地點：另行通知。

5.筆試加分：蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績加權(quán)后加2.5分，用本民族文字答卷不加分。

7.公布成績。

(五)面試

1.面試人員的確定。按計劃招聘人數(shù)和考生所報考崗位的筆試成績由高到低順序以1∶2比例確定面試人選，達不到面試比例的核減相應(yīng)崗位招聘人數(shù);核減后仍達不到面試比例的，所涉及崗位不開考，取消該崗位招聘計劃。對于用人單位急需的關(guān)鍵崗位或短缺專業(yè)人才，經(jīng)用人單位申請，公開招聘考務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準，可適當降低面試比例或調(diào)整崗位招聘計劃。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績并列的同時進入面試。

2.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員組成面試考官組進行面試。面試統(tǒng)一用漢語回答。面試主要考察考生的基本能力等內(nèi)容。面試以百分制進行評分，考生面試成績?yōu)楦魑豢脊偎u成績?nèi)サ粢粋€最高分和最低分后的算術(shù)平均值。成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入，當場公布成績。

4.面試成績占總成績的40%。

5.面試時間和地點另行通知。

(六)計算總成績

考生筆試成績占60%，面試成績占40%;總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

總成績=(筆試成績×60%)+政策性加分+(面試成績×40%)

(七)確定體檢和考察人員

按照每個崗位應(yīng)招聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，筆試成績高者進入體檢和考察范圍人選，若筆試成績相等時，組織加試。

(八)體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院實施，費用由考生自理，體檢時間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時，從參加相應(yīng)崗位面試人員中按照總成績由高到低順序依次遞補。

(九)考察

對確定的擬聘用人員考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。各相關(guān)部門和單位要高度重視考察工作，按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩鶕?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質(zhì)，同時對資格條件進行復(fù)查，并形成書面考察材料報旗人力資源和社會局備案。出現(xiàn)不合格者依次遞補。

(十)公示

經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會保障局在鄂前旗之窗等媒體上進行公示，公示期為7天，同時公布旗紀委、人力資源和社會局監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后，對沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的人員給予辦理手續(xù);對反映有影響的并查有實據(jù)的，取消其資格。

(十一)聘用

公示結(jié)束后，擬聘人員由旗人力資源和社會局下發(fā)《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)，并簽訂聘用合同書。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在旗人力資源和社會局，辦公室主任由旗人力資源和社會局局長楊革命(兼)，副主任由旗機構(gòu)編制委員會辦公室主任盧建飛(兼)，辦公室負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)部門，具體負責(zé)招聘事宜。

五、其它

(一)對考生的資格復(fù)審貫穿考聘全過程，在試用期間發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，一律取消其聘用資格。

(二)辦理聘用手續(xù)后，考生放棄或取消聘用導(dǎo)致崗位空缺，不在進行遞補。

(三)本次考試筆試、面試均不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。社會上出現(xiàn)的假借本次招聘命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)培訓(xùn)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

(四)本簡章中涉及“以上”或“以下”均包括其本身。

(五)本簡章由鄂托克前旗人力資源和社會局負責(zé)解釋。

1.鄂托克前旗公開招聘水務(wù)工作人員崗位計劃表

2.鄂前旗公開招聘水務(wù)工作人員報名登記表