為進一步拓寬選人用人渠道,廣泛吸引人才,優(yōu)化我部公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),更好地為我市宣傳文化事業(yè)發(fā)展提供人才支撐,秉著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,我部現(xiàn)決定面向全市公開選調(diào)公務(wù)員5名?,F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:
一、選調(diào)職位和數(shù)量
市委宣傳部機關(guān)(含市委講師團)副主任科員以下職位5名。
二、報考條件和資格
(一)具有公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)身份(下同),且已進行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記;
(二)有良好的思想政治素質(zhì)和較強的工作責(zé)任感與事業(yè)心,有一定的政策理論水平,具有較強的組織策劃及統(tǒng)籌能力,有較強的文字寫作能力和溝通協(xié)調(diào)能力,綜合素質(zhì)較高,身體健康;
(三)具有全日制普通高等院校本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位;
(四)歷年年度考核均為稱職以上等次,且無任何黨紀(jì)、政紀(jì)處分及刑事處罰記錄(包括正在接受調(diào)查階段人員);
(五)具有廣州市戶籍,年齡在30周歲以下(1982年1月1日后出生),具備2年以上工作經(jīng)歷;
三、選調(diào)程序
(一)報名
以郵寄材料方式和電子郵件兩種方式同時報名,報名時請?zhí)峁┮韵虏牧希ㄋ胁牧霞垙堈堄肁4規(guī)格):
1、《中共廣州市委宣傳部公開選調(diào)公務(wù)員報名表》(從廣州市人力資源和社會保障局網(wǎng)(http://www.hrssgz.gov.cn)或中國廣州網(wǎng)(http://www.guangzhou.gov.cn)上下載);
2、公務(wù)員身份和職務(wù)證明材料復(fù)印件,身份證、戶口本和學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)材料復(fù)印件;
3、能體現(xiàn)個人工作能力的材料(獲獎證書以及發(fā)表文章等證明材料);
4、本人近期大一寸彩色證件照2張、5寸規(guī)格彩色生活照1張。
《中共廣州市委宣傳部公開選調(diào)公務(wù)員報名表》和證件照需同時將電子版發(fā)到指定電子郵箱。
報名時間:從公告發(fā)布之日至8月10日止,以報名電子郵件收件時間或郵件郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。
(二)資格審查和考試
1、筆試
筆試初定2012年8月中旬進行。根據(jù)報名者報名材料,經(jīng)初審符合條件的方可參加筆試。筆試主要測試應(yīng)考人員文字表達能力。筆試成績由高到低排列,按與選調(diào)職位人數(shù)1:5比例確定面試人選。筆試、面試名單和考試時間統(tǒng)一在中國廣州網(wǎng)公布。
2、面試
面試初定2012年8月下旬進行。面試主要測試口頭表達能力、分析問題和解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力和業(yè)務(wù)能力、舉止儀表等。面試時,報考者須帶上工作證、身份證、戶口本和學(xué)歷、學(xué)位證書原件、公務(wù)員身份和職務(wù)證明材料(如提供復(fù)印件需單位加蓋公章)以及單位出具的同意報考證明。
(三)體檢
面試結(jié)束后,依據(jù)面試成績,按計劃選調(diào)職位人數(shù),從高分到低分按1:1比例確定入圍體檢人選。體檢按照公務(wù)員招考標(biāo)準(zhǔn)進行。體檢不合格的,在報考該職位人員中按面試成績從高分到低分順次遞補。
(四)考察
考生體檢合格后,由我部分別對體檢合格人員進行考察??疾斓闹饕獌?nèi)容包括考生的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系等方面的情況??疾觳煌ㄟ^的,在報考該職位人員中按面試成績從高分到低分順次遞補考察對象。
(五)確定人員和辦理轉(zhuǎn)任
經(jīng)考察合格者,提請部長辦公會議研究確定最終選調(diào)人員,辦理調(diào)動及任職手續(xù)。
四、聯(lián)系方式
通訊地址:廣州市越秀區(qū)法政路30號市委宣傳部干部處
郵政編碼:510045
聯(lián)系電話:020-83105588 83105524
傳真:020-83105522
電子郵箱:gbchu83105551@126.com
中共廣州市委宣傳部
2012年7月18日
2012年中共廣州市委宣傳部公開選調(diào)公務(wù)員報名登記表
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《2012年中共廣州市委宣傳部公開選調(diào)公務(wù)員報名登記表.doc》來源于廣州市人民政府網(wǎng),最近更新2012年7月18日。
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