南京江北新區(qū)，2015年6月27日由國(guó)務(wù)院批復(fù)設(shè)立，是江蘇省唯一的國(guó)家級(jí)新區(qū)。新區(qū)戰(zhàn)略定位是“三區(qū)一平臺(tái)”，即逐步建設(shè)成為自主創(chuàng)新先導(dǎo)區(qū)、新型城鎮(zhèn)化示范區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶對(duì)外開放合作重要平臺(tái)。江北新區(qū)是南京市落實(shí)“一帶一路”和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展戰(zhàn)略的核心載體。

南京江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心為南京市江北新區(qū)管委會(huì)下屬正處級(jí)事業(yè)單位。主要職責(zé)為負(fù)責(zé)建立新區(qū)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理體系，推進(jìn)新區(qū)信息資源的有序歸集和共享開放。承擔(dān)“智慧新區(qū)”具體建設(shè)工作，負(fù)責(zé)政府投資信息化項(xiàng)目管理，重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施、公共信息平臺(tái)的建設(shè)維護(hù)。負(fù)責(zé)推動(dòng)大數(shù)據(jù)在市場(chǎng)監(jiān)管、信用建設(shè)、企業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。負(fù)責(zé)培育大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)集群，推進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和高端人才培養(yǎng)、集聚，推動(dòng)建立大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金。負(fù)責(zé)新區(qū)信息安全保障。中心積極探索法定機(jī)構(gòu)管理模式，實(shí)行市場(chǎng)化的人員管理體系與薪酬體系，增強(qiáng)對(duì)高層次專業(yè)人才的吸引力。

根據(jù)江北新區(qū)發(fā)展需要，南京江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心及南京市江北新區(qū)管委會(huì)相關(guān)部局現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘信息化、財(cái)務(wù)等專業(yè)人才。

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘崗位及條件

崗位：

南京江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心:綜合協(xié)調(diào)組:組長(zhǎng)1名、綜合事務(wù)崗(兼人事管理崗)1名、財(cái)務(wù)崗1名，信息化項(xiàng)目建設(shè)管理組：組長(zhǎng)1名、信息化項(xiàng)目管理崗6名。

南京市江北新區(qū)管委會(huì)黨群工作部：財(cái)務(wù)崗1名，

南京市江北新區(qū)管委會(huì)科技創(chuàng)新局：財(cái)務(wù)崗1名，

南京市江北新區(qū)管委會(huì)建設(shè)與交通局：主辦會(huì)計(jì)1名、出納1名。

基本條件：

1、原則上35周歲以下(1983年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬到40周歲(1978年1月1日以后出生)。江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心組長(zhǎng)崗位放寬到45周歲(1973年1月1日以后出生)。

2、全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷及以上。

3、具有良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，無(wú)任何不良記錄。

4、身體健康。

應(yīng)聘者在符合上述基本條件的同時(shí)，還應(yīng)符合所報(bào)崗位任職資格條件的有關(guān)要求。詳情請(qǐng)登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號(hào)查詢。

三、招聘程序

(一)報(bào)名和網(wǎng)上資格審查(只接受網(wǎng)上報(bào)名)

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格;已經(jīng)聘用的，予以解聘。

(1)時(shí)間：2017年12月16日—2017年12月29日。

(2)掃描公告中的二維碼進(jìn)入微信公眾號(hào)填寫個(gè)人信息。

二維碼

(3)上傳身份證、證件照、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等掃描件。

(二)考試及現(xiàn)場(chǎng)資格審查

1、考試：根據(jù)擬參加競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、面試等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

2、現(xiàn)場(chǎng)資格審查：筆試結(jié)束后，對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。所需準(zhǔn)備材料：

a.本人簽名的應(yīng)聘人員登記表1份(需張貼照片)，請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)下載中心欄目下載。

b.網(wǎng)上報(bào)名所有掃描件的原件及復(fù)印件。

c.《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》(登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打印)。

d.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單。

3、現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)后進(jìn)入面試。

(三)背景調(diào)查

對(duì)考試合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，著重審核其學(xué)歷及其相關(guān)材料真實(shí)性及其德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。

(四)體檢

對(duì)背景調(diào)查合格人員安排體檢。

(五)聘用及薪酬

根據(jù)考試成績(jī)、背景調(diào)查、綜合考察及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，對(duì)被聘用人員實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

聘用主體及薪酬：(1)大數(shù)據(jù)管理中心的10名專業(yè)人才，直接與大數(shù)據(jù)管理中心簽訂勞動(dòng)合同(無(wú)事業(yè)編制)，執(zhí)行大數(shù)據(jù)管理中心信息化專業(yè)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)。(2)相關(guān)部局4名財(cái)務(wù)人員，與新區(qū)下屬國(guó)有企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

報(bào)名咨詢電話：025-83102761、025-58466286

南京江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心