根據(jù)廣州市勞動(dòng)保障局《廣州市勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員管理辦法》(穗勞社監(jiān)[2006]1號(hào))、《關(guān)于在全市組建勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員隊(duì)伍的實(shí)施方案》(穗勞社監(jiān)[2006]3號(hào))和《關(guān)于街道補(bǔ)招勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員問題的意見》等文件精神，為更好地推動(dòng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的開展，我街進(jìn)行勞監(jiān)協(xié)管員招聘工作?，F(xiàn)制定方案如下：因工作需要，按照公平、公開、公正及擇優(yōu)聘用的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘勞監(jiān)中隊(duì)工作人員1名。

一、招聘條件

1、遵紀(jì)守法、品行端正、具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，能吃苦耐勞、責(zé)任心強(qiáng)，法制和服務(wù)意識(shí)強(qiáng)。

2、具有國家承認(rèn)的高中及以上學(xué)歷;

3、懂電腦基本操作、文字和口頭表達(dá)能力強(qiáng)

4、遵守國家計(jì)劃生育政策，無違反國家計(jì)劃生育政策的情況;

5、無犯罪記錄。

二、招聘對(duì)象

1、本區(qū)戶籍并在本街內(nèi)居住的國有集體企業(yè)下崗失業(yè)人員、“4050”失業(yè)人員;

2、農(nóng)轉(zhuǎn)居人員;

3、復(fù)退軍人或隨軍家屬等。

三、用工性質(zhì)及福利待遇

1、用工性質(zhì)為合同制聘用人員;

2、試用期一個(gè)月，試用期間工資按不低于核定工資待遇的80%執(zhí)行;

3、全年工資總收入6萬元左右(含法定“五險(xiǎn)一金”，包括單位和個(gè)人部分)。

4、試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂正式勞動(dòng)合同，按規(guī)定購買養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險(xiǎn)，繳存住房公積金，享受休假及國家規(guī)定的相關(guān)政策;

四、招聘程序和要求

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，由報(bào)考人員攜帶相關(guān)材料到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。

(1)報(bào)名時(shí)間：2017年12月18日-2017年12月29日(法定工作日上午8：30—12:00，下午2:00—5:30)。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：荔灣區(qū)茶滘路94號(hào)茶滘街綜治維穩(wěn)中心二樓勞監(jiān)中隊(duì)。聯(lián)系人：葉先生，聯(lián)系電話：81564877。

(3)報(bào)名所需材料：報(bào)名人員應(yīng)填寫報(bào)名表，提交個(gè)人工作簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證、居民戶口簿、失業(yè)證或工作證(有工作單位的需持工作單位同意報(bào)考證明)、計(jì)生證、無犯罪記錄證明(試用期出示)等相關(guān)證明資料的原件及復(fù)印件，以及本人近期正面紅底免冠小一寸彩照1張。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在其他招考招聘過程中被有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊，違反計(jì)生政策行為的人員不得報(bào)名。

(4)資格審核：街道組織實(shí)施資格初審，報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

五、考試(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)

1、筆試：經(jīng)初步審查符合聘用條件者，將統(tǒng)一組織進(jìn)行筆試?？荚噧?nèi)容涉及《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《廣東省工資支付條例》，采取閉卷考試形式。筆試時(shí)不得攜帶手機(jī)或其它電子智能設(shè)備，采用閉卷的方式進(jìn)行。

2、電腦測(cè)試：電腦辦公軟件實(shí)際操作，由用人部門組織。

3、面試：主要測(cè)試應(yīng)聘者在協(xié)調(diào)溝通、舉止儀表、個(gè)性特征、口頭表達(dá)能力、崗位知識(shí)等方面，對(duì)招聘職位的適應(yīng)程度以及分析解決問題等能力，面試由街道組織。

4、成績(jī)構(gòu)成：滿分為100分，按筆試成績(jī)40%、電腦測(cè)試10%、面試成績(jī)50%的比例構(gòu)成綜合成績(jī)。

六、體檢

街道根據(jù)綜合成績(jī)高低，按招聘職位1：1比例確定入圍人員，街道組織應(yīng)聘人員到市級(jí)以上醫(yī)院體檢。體檢參照事業(yè)單位錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢不合格的，將根據(jù)綜合成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

七、組織考察

組織考察采取查閱個(gè)人檔案，到所在單位或街道了解情況等方式進(jìn)行，經(jīng)考察合格后辦理聘用手續(xù)。

八、聘用及試用期待遇

街道綜合評(píng)議考試成績(jī)和體檢結(jié)果，確定聘用人員。擬聘用人員實(shí)行1個(gè)月試用期，試用期間工資按不低于核定工資待遇的80%執(zhí)行。試用期考核合格后簽訂勞動(dòng)合同，按照《茶滘街一隊(duì)三中心工作人員管理規(guī)定》執(zhí)行。試用不合格的，不予聘用。

九、注意事項(xiàng)

1.筆試時(shí)考生須攜帶身份證原件，自備鋼筆或簽字筆參加考試，證件不齊或不符合要求者取消資格，考生需嚴(yán)守考場(chǎng)規(guī)則，嚴(yán)禁作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)即取消筆試資格。

2.體檢不合格者，取消招聘資格，并按考試總成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ);

3.考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消考試或聘用資格;已簽訂聘用合同的，解除合同。

茶滘街道辦事處

二〇一七年十二月十八日