根據(jù)濰坊市民政局、濰坊市機構編制委員會辦公室、濰坊市人力資源和社會保障局、濰坊市國有資產監(jiān)督管理委員會《關于下達2017年符合政府安排工作條件退役士兵安置計劃的通知》(濰民字[2017]56號)、高密市人民政府《關于做好2017年度符合政府安排工作條件退役士兵安置工作的批復》(高政函[2017]676號)等文件規(guī)定，從今年符合政府安置工作條件的退役士兵中公開招聘3人，充實到事業(yè)單位。具體事宜公布如下：

一、招聘人數(shù)

本次共計劃招聘3人

二、招聘范圍

符合2017年政府安置工作條件的轉業(yè)士官

三、招聘程序及方法

此次招聘工作，采取筆試與檔案考核相結合的方法，分報名、資格審查、筆試、檔案考核、公示、體檢、聘用等步驟實施。

1、報名、資格審查

(一)時間

12月19日 14：30—17：00

(二)地點

市轉退軍人服務中心(烈士陵園西路北)

(三)報名、資格審查時需提交的材料

(1)《2017年高密市事業(yè)單位公開招聘退役士兵報名登記表》一份。

(2)身份證原件及復印件一份。

(3)《士兵(士官)退出現(xiàn)役證》原件及復印件一份。

(4)一寸近期免冠彩色照片4張。

2、筆試

筆試實行標準化命題。命題、閱卷、分數(shù)統(tǒng)計等均委托外地考試機構承辦。

(1)筆試時間：12月20日上午8：30—10:00;筆試地點見準考證。

(2)筆試內容：公共基礎知識(現(xiàn)行初、高中文化基礎知識、法律法規(guī)知識及時事政治等綜合知識)，滿分100分。

3、檔案考核內容及計分標準

按照民政部、總參謀部《關于印發(fā)<符合政府安排工作條件退役士兵服役表現(xiàn)量化評分辦法(試行)>的通知》(民發(fā)[2015]195號)規(guī)定評分項目和標準進行量化賦分。

檔案考核、資格審查。成立報考人員檔案考核、資格審查小組，由人社、民政、紀檢監(jiān)察等部門抽調人員組成，負責檔案考核和資格審查。對報考人員檔案和資格審查工作貫穿招考工作全過程。對不符合報考條件的隨時取消考試或錄用資格?？忌鷮Ρ救丝己朔謹?shù)如有異議，由審查小組進行認定。

檔案考核得分折算成百分制檔案考核成績，檔案考核百分制計算方法：本人檔案考核實際得分÷所有參加考核人員中的最高分×100，檔案考核成績占考試總成績的60%。

4、總成績計算方法

總成績=筆試成績×40%+檔案考核成績(百分制)×60%。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤?，筆試成績高者優(yōu)先?？偝煽冊谥袊呙芫W站公布。

5、公示、體檢、聘用

(1)根據(jù)考試考核總成績，按照總成績從高分到低分的的順序，根據(jù)個人意愿，進行選崗。確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在中國高密網站公示。擬聘用人員公示后不再進行遞補。

(2)體檢時間及地點另行通知。體檢執(zhí)行《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等有關規(guī)定。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

(3)聘用人員占事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標準。

四、其他事項

(一)整個招聘工作由高密市機構編制委員會辦公室、高密市人力資源和社會保障局、高密市民政局共同組織實施。招聘工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。

(二)對違反公開招聘考試紀律的應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第30號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

咨詢電話：0536—2630173 0536-5609321

本《簡章》由高密市人力資源和社會保障局負責解釋。

高密市機構編制委員會辦公室

高密市人力資源和社會保障局

高 密 市 民 政 局

2017年12月19日