為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，提高選人用人公信度，經(jīng)研究決定，在本次公提公選中小學(xué)教干工作中增加適崗評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)。具體實(shí)施辦法如下：

一、基本原則

（一）堅(jiān)持能崗匹配、人崗相適；

（二）堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)；

（三）堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)。

二、適崗評(píng)價(jià)指標(biāo)與分值

適崗評(píng)價(jià)內(nèi)容主要包括師德修養(yǎng)、學(xué)歷層次、職稱類別、工作經(jīng)歷、專業(yè)成長(zhǎng)、年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等指標(biāo)。分值設(shè)基本分100分，各項(xiàng)指標(biāo)分值最高不超過基本分，同時(shí)設(shè)附加分20分。滿分120分。

（一）基本分（計(jì)100分）

1.師德修養(yǎng)（8分）

教書育人、為人師表、愛崗敬業(yè)，師生普遍認(rèn)可的得8分，近三年因此方面受到校級(jí)及以上相關(guān)單位、部門批評(píng)或通報(bào)的不得分。

2.學(xué)歷層次（3分）

現(xiàn)為?？茖W(xué)歷（全日制）的得2分，現(xiàn)為本科學(xué)歷（全日制）的得3分。非全日制的分別為1分、2分。

3.職稱類別（8分）

現(xiàn)為中級(jí)職稱的得6分，現(xiàn)為高級(jí)職稱的得8分。

4.班主任工作經(jīng)歷（4分）

有三年班主任工作經(jīng)歷的得2分，曾連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上的加1分、五年以上的加2分。最多至4分。

5.專業(yè)成長(zhǎng)（52分）

（1）論文發(fā)表（15分）。近三年來（2009年以來，下同）在正式刊物（中國(guó)知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)網(wǎng)、維普資訊網(wǎng)可查到，或有教育教學(xué)字樣的省級(jí)以上刊物。增刊、副刊不計(jì)算在內(nèi)）上發(fā)表學(xué)校管理、班級(jí)管理、教育教學(xué)等方面論文的，國(guó)家級(jí)的每篇得15分，省級(jí)的每篇得10分，凡是在省級(jí)或國(guó)家級(jí)核心期刊上發(fā)表1篇以上的得15分（上述幾項(xiàng)可以累計(jì)加分，但不得超過15分）?；蛘匠霭嫠捷^高的學(xué)術(shù)專著（與別人合著的專著作者須排名在前兩名）得15分。

（2）課題研究（7分）。近三年來主持國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)課題，且結(jié)題的，每結(jié)題一項(xiàng)分別得7分、6分、5分、3分（可重復(fù)累計(jì)加分，但不得超過7分）。

（3）優(yōu)課評(píng)比（20分）。近三年來在國(guó)家、省、市、區(qū)級(jí)內(nèi)優(yōu)課評(píng)比中獲獎(jiǎng)的，每獲獎(jiǎng)一項(xiàng)一等獎(jiǎng)分別得15分、13分、10分、6分，二等獎(jiǎng)分別得13分、10分、7分、3分，三等獎(jiǎng)的分別得10分、8分、6分、2分（可重復(fù)累計(jì)加分，但不得超過20分）。

（4）名師稱號(hào)（10分）。凡獲得省級(jí)特級(jí)教師，市級(jí)名教師（校長(zhǎng)、園長(zhǎng)）、領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人、骨干教師榮譽(yù)稱號(hào)的分別得10分、8分、6分、4分、2分；獲得區(qū)級(jí)名教師（校長(zhǎng)、園長(zhǎng)、班主任）、領(lǐng)軍人物、學(xué)科帶頭人、骨干教師榮譽(yù)稱號(hào)的分別得4分、3分、2分、1分（不重復(fù)累計(jì)分?jǐn)?shù)，以最高榮譽(yù)稱號(hào)計(jì)分）。

6.年度考核（10分）

2009-2011年年度考核均為合格的得7分，被評(píng)為優(yōu)秀等次的每次加1分，滿分為10分。

7.表彰獎(jiǎng)勵(lì)（15分）

近三年來個(gè)人獲政府或教育主管部門表彰，國(guó)家級(jí)的每次得10分，省部級(jí)的每次得8分，市廳級(jí)的每次得4分，區(qū)級(jí)和市直部門的每次得2分，區(qū)級(jí)教育主管部門表彰的每次得1分（可重復(fù)累計(jì)加分，但不得超過15分）。

（二）加分項(xiàng)目（計(jì)20分，累計(jì)不超過20分）：

1.現(xiàn)為研究生在讀的全日制加2分非全日制加1分，現(xiàn)為研究生學(xué)歷（學(xué)位）的全日制加4分、非全日制加2分。

2.主持國(guó)家級(jí)課題結(jié)題，且研究成果在市級(jí)以上范圍內(nèi)得到有效推廣的加4分。

3.近三年內(nèi)在省級(jí)以上核心期刊發(fā)表教育方面相關(guān)論文1篇以上每超過1篇加1分，累計(jì)加分不超過4分。

4.提名人選近三年來的創(chuàng)新項(xiàng)目成果明顯，其先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法在區(qū)級(jí)系統(tǒng)以上范圍內(nèi)得到有效推廣的加4分。

5.現(xiàn)任校長(zhǎng)加10分，主持工作副校長(zhǎng)加9分，任副校長(zhǎng)加5分，任主任的加3分，任副主任加2分。

6.有見義勇為行為受到表彰，或因弘揚(yáng)美德有一定影響的適當(dāng)加分。

三、適崗評(píng)價(jià)方法與步驟

（一）自評(píng)。由提名人選對(duì)照適崗評(píng)價(jià)辦法，將個(gè)人符合積分條件的相關(guān)佐證材料進(jìn)行收集整理，并認(rèn)真如實(shí)填寫《湖濱新城公提公選中小學(xué)教干適崗評(píng)價(jià)量化積分表》（以下簡(jiǎn)稱積分表）。

（二）審核。提名人選填寫《積分表》后，交由所在單位審核，所在單位審核認(rèn)為符合事實(shí)后，由所在單位報(bào)區(qū)公提公選中小學(xué)教干領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)公選辦），上報(bào)時(shí)需提供以下材料：1.《積分表》；2.佐證材料原件（學(xué)歷證書、職稱證書、論文、結(jié)題證書、優(yōu)課獲獎(jiǎng)證書、名師類證書、年度考核表、個(gè)人和集體表彰類證書、相關(guān)加分原件等等）和復(fù)印件一份（復(fù)印件要裝訂成冊(cè)、要加蓋單位公章、有單位法定代表人審核簽字）。

（三）復(fù)核。區(qū)公選辦依據(jù)提名人選申報(bào)的原始佐證材料，結(jié)合掌握的情況，組織評(píng)審小組，逐一進(jìn)行復(fù)核。如果與掌握的情況不符，需再次提供佐證材料，積分情況分別與提名人選見面，如有疑問，可直接向區(qū)公選辦咨詢。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

湖濱新城公提公選中小學(xué)教干工作在新城組宣部領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)、新城紀(jì)工委全程參與和監(jiān)督下進(jìn)行，由區(qū)公選辦具體負(fù)責(zé)，堅(jiān)持公正、透明，確保適崗評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。提名人選必須認(rèn)真如實(shí)填報(bào)，所有證件材料必須以原件為準(zhǔn)，集體表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得的榮譽(yù)稱號(hào)以舉辦單位下發(fā)的文件為準(zhǔn)，對(duì)少數(shù)舉辦單位沒有下發(fā)文件的，由舉辦單位提供證明材料，并由提名人選提供榮譽(yù)證書。提名人選所在單位必須本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)提名人選負(fù)責(zé)的態(tài)度，嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，確保適崗評(píng)價(jià)積分的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。對(duì)弄虛作假的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分。

二〇一二年八月二日

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