哈密市商業(yè)銀行是由自治區(qū)國(guó)資委控股的股份制地方性法人金融機(jī)構(gòu),實(shí)行一級(jí)法人、統(tǒng)一核算、分級(jí)管理、授權(quán)經(jīng)營(yíng)的管理體制。自成立以來(lái)堅(jiān)持“服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)三農(nóng)、服務(wù)居民、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)”的經(jīng)營(yíng)理念。

小微金融事業(yè)部下設(shè)業(yè)務(wù)發(fā)展部、風(fēng)控審計(jì)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、運(yùn)營(yíng)管理部、文化發(fā)展部、人力資源部、綜合后勤部等七個(gè)二級(jí)中心。小微金融事業(yè)部現(xiàn)誠(chéng)邀營(yíng)銷策劃、風(fēng)險(xiǎn)控制、計(jì)劃財(cái)務(wù)、信息科技、金融相關(guān)專業(yè)各層次人員加入。

一、小微金融客戶經(jīng)理崗(32人)

工作地：烏魯木齊市(10人)

哈密市(22人)

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)小額貸款業(yè)務(wù)的營(yíng)銷、受理、調(diào)查、辦理工作，并做好客戶關(guān)系維護(hù)和貸后管理催收工作。

崗位要求：

1、1990年1月1日后出生;

2、全日制大專及以上學(xué)歷(境外院校須取得國(guó)家教育部出具的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證)，專業(yè)不限(金融、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先)

3、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和各項(xiàng)金融規(guī)章制度，無(wú)不良記錄;

4、吃苦耐勞，抗壓性強(qiáng);

5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、表達(dá)能力;

6、有較強(qiáng)的學(xué)歷能力、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、綜合能力特別優(yōu)秀者以及有信貸從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件。

二、風(fēng)險(xiǎn)控制崗(5人)

工作地：烏魯木齊市3人

哈密市2人

崗位職責(zé)：全面負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部風(fēng)險(xiǎn)管理、合規(guī)及內(nèi)部審計(jì)、業(yè)務(wù)審發(fā)工作

崗位要求：

1、年齡35周歲及以下;

2、熟悉商業(yè)銀行管理知識(shí)和銀行業(yè)各類規(guī)章制度，具備風(fēng)險(xiǎn)管理、法律法規(guī)、談判技巧、公文寫(xiě)作等方面的專業(yè)知識(shí);

3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力、市場(chǎng)調(diào)查能力、溝通能力、責(zé)任心;

4、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、貫徹執(zhí)行能力;

5、綜合能力特別優(yōu)秀者以及有信貸或2年以上風(fēng)控審計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬條件。

三、計(jì)劃財(cái)務(wù)崗(2人)

工作地：烏魯木齊市1人

哈密市1人

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)全行項(xiàng)目整體規(guī)劃、架構(gòu)管理、質(zhì)量管理。

崗位要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下，會(huì)計(jì)或財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè);

2、具備全面預(yù)算管理能力，了解商業(yè)銀行預(yù)算管理體系及制度，掌握預(yù)算編制方法及預(yù)算執(zhí)行過(guò)程和管理;

3、有較好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能承擔(dān)較大工作壓力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，寫(xiě)作能力較強(qiáng);

4、有2年以上同業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、取得會(huì)計(jì)職稱的優(yōu)先并適當(dāng)放寬其他條件。

四、人事專員崗(1人)

工作地：烏魯木齊市

崗位職責(zé)：執(zhí)行人力資源管理各類規(guī)章制度，配合其他部門的工作;

崗位要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡35周歲以下，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件

3、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;

4、執(zhí)行本部門人員考勤、招聘、培訓(xùn)、考核、行為規(guī)范等事項(xiàng)管理;

5、有較好的溝通能力、寫(xiě)作能力、敬業(yè)精神，能承擔(dān)較大工作壓力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力;

6、具有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

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