為進一步理順城鎮(zhèn)管理體制，加大城鎮(zhèn)管理執(zhí)法力度，建立高素質(zhì)、高效能的城鎮(zhèn)管理執(zhí)法隊伍，推進我縣城鎮(zhèn)管理執(zhí)法工作的專業(yè)化和規(guī)范化，經(jīng)縣政府研究同意，決定面向有關(guān)單位公開選聘30名鎮(zhèn)（區(qū)）綜合執(zhí)法工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選聘范圍及人數(shù)

1、面向縣直單位在崗自籌事業(yè)編制、差額（含包干）事業(yè)編制和縣直工勤編制人員選聘15人。

2、面向各鎮(zhèn)在崗2006年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)配套改革前村鎮(zhèn)建設(shè)站在編人員（現(xiàn)為以錢養(yǎng)事人員且有轉(zhuǎn)制人員編制卡的人員）選聘15人。

二、資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當具備下列條件：

1、具有良好的品行，愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù)，遵守事業(yè)單位工作紀律，服從工作安排；

2、具有符合國家或行業(yè)規(guī)定，并能適應(yīng)崗位要求、正常履行職責的身體條件；

3、在崗的村鎮(zhèn)建設(shè)站以錢養(yǎng)事人員應(yīng)聘者年齡不超過50周歲（1968年元月1日及以后出生）； 其他應(yīng)聘者年齡不超過40周歲（1978年元月1日及以后出生），年齡以居民身份證出生時間為準；

4、高中（中專）及以上學(xué)歷；

5、近三年考核等次均為合格及以上;

6、選聘后在鎮(zhèn)（區(qū)）執(zhí)法崗位服務(wù)年限最低5年。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開選聘：

1、受到黨紀、政紀處分或刑事處罰，正在處分（罰）期間的；正在接受紀律審查、司法調(diào)查的；曾因犯罪受過刑事處罰的。

2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中弄虛作假，提供虛假材料的。

3、試用期未滿的。

4、現(xiàn)所在單位不同意報考的。

5、法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的情形。

三、選聘程序和方法

（一）報名與資格審查

1、報名時間：2018年 5月14日——18日。

上午8：00——12：00 下午14：30——17：30

2、報名地點：陽新縣城市管理執(zhí)法局政工科

3、報名有關(guān)事項：

（1）《陽新縣公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合執(zhí)法人員報名表》一式兩份（《選聘報名表》附后，可下載），所在單位同意并加蓋公章；

（2）居民身份證和學(xué)歷原件及復(fù)印件；

（3）近期同底免冠1寸正面彩色照片4張；

（4）收費標準：按照物價部門規(guī)定，每人合計收取報考費100元。

4、資格審查：由縣城管執(zhí)法局、縣編辦審查合格后方可報名。

（二）選聘方式

本次選聘根據(jù)報名情況采取兩種方式進行：

1、報名人數(shù)與選聘崗位數(shù)達到2：1的比例，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。筆試、面試滿分均為100分，按筆試、面試成績5：5的比例折合計算綜合成績。

筆試內(nèi)容以綜合基礎(chǔ)知識為主，包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、歷史、人文、科技等理論知識，以及事業(yè)單位工作人員必備的一些基本常識、基本技能及城管相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。本次考試不指定參考資料。

筆試結(jié)束后，按選聘崗位招聘數(shù)1：2的比例，分應(yīng)聘對象類別，依照筆試成績從高分到低分確定面試人員（若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進入面試環(huán)節(jié)，筆試成績?yōu)榱惴终卟坏眠M入面試）。

2、報名人數(shù)與選聘崗位數(shù)達不到2：1的比例，直接進行面試。面試方案另行制定。若報名人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，則實行面試最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)在面試公告中予以明確。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，相應(yīng)取消選聘崗位計劃。

3、筆試、面試具體時間、地點另行通知。

（三）考核

根據(jù)成績從高分到低分按選聘名額1：1的比例確定考核對象，考核內(nèi)容主要審查預(yù)錄對象的報考條件是否符合本文的規(guī)定以及計劃生育、社會治安綜合治理、現(xiàn)實表現(xiàn)、綜合素質(zhì)等情況。

（四）體檢

體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定組織實施。

有體檢、考核不合格的或考生自愿放棄聘用資格的，按成績從高到低向下順延遞補（遞補人選必須是已參加面試人員），再按體檢、考核程序進行。

（五）公示

根據(jù)考試、考核、體檢情況，縣城管執(zhí)法局集體研究決定擬聘用人選并進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議者，按干部管理權(quán)限報相關(guān)部門辦理手續(xù)。

四、紀律要求

選聘工作全程接受紀檢、監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，確保選聘工作的公開、公平、公正，對選聘工作中的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違規(guī)違紀的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消選聘資格，并進入我縣考生不誠信數(shù)據(jù)庫，在人社部門備案登記。

五、本公告由陽新縣城市管理執(zhí)法局負責解釋。

陽新縣城市管理執(zhí)法局

二〇一八年四月二十七日