各縣區(qū)教育科技體育局、機構編制委員會辦公室、財政局、人力資源和社會保障局、各特設崗位計劃實施縣區(qū)人民政府：

為貫徹落實《中共中央國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》(中發(fā)〔2018〕4號)和《鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015-2020年)》(國辦發(fā)〔2015〕43號)，建立并完善農村教師補充新機制，鼓勵和引導優(yōu)秀大學生到農村學校任教，提高農村教育質量，按照《教育部辦公廳 財政部辦公廳關于做好2018年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(教師廳〔2018〕5號)和省教育廳、省機構編制委員會辦公室、省財政廳、省人力資源和社會保障局《關于做好2018年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》(教師〔2018〕109號)精神，現(xiàn)就做好2018年我市農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作有關事項通知如下：

一、實施范圍和招聘規(guī)模

(一)實施范圍：各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學校和村小、教學點。

(二)招聘規(guī)模：擬從高校畢業(yè)生和符合條件的社會人員中公開招聘1015名特崗教師到農村學校任教。

二、招聘對象及條件

(一)招聘對象：全日制普通高校應往屆本科生、研究生、師范教育類?？粕?招聘建檔立卡貧困戶子女要占一定比例)。其他非師范教育類專科學歷、成人教育學歷、黨校學歷和各種學習證明書不在本次招聘范圍之內。

(二)招聘條件：

1.基本素養(yǎng)條件。政治素質好，熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法，在?；蚬ぷ骰虼龢I(yè)期間表現(xiàn)良好，未受過任何紀律處分，無不良就業(yè)記錄，志愿服務農村基層教育。各類基層服務期截至2018年8月31日前未滿或服務期內有一次考核不合格者不能報考。

2.資格與崗位條件。持有相應教師資格證書;或持有教育部考試中心頒發(fā)的《中小學和幼兒園教師資格考試合格證明》，且應在2018年7月31日前取得擬聘崗位要求的教師資格證書。

3.身份與年齡條件。年齡在30周歲以內(1988年5月1日后出生)、未就業(yè)或與原就業(yè)單位解除了勞動(聘用)合同，符合本次招聘條件的全日制普通高校畢業(yè)生或社會人員。

4.身心條件。心理健康，身體條件符合省教育廳、省衛(wèi)生計生委《關于做好陜西省教師資格認定體檢工作的通知》(陜教師〔2016〕4號)規(guī)定要求，能適應設崗地區(qū)的工作和生活環(huán)境。

5.優(yōu)先條件?？偝煽儾⒘袃?yōu)先順序為：筆試成績高者優(yōu)先、學科專業(yè)知識成績高者優(yōu)先、師范教育類本科生優(yōu)先、本地生源優(yōu)先、建檔立卡貧困戶子女優(yōu)先。

三、服務期限和范圍

特崗教師服務期暫定為三年，服務期內全部安排在農村學校任教，可根據(jù)當?shù)剞r村教育需求在縣域內鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下學校流動。

四、特崗計劃的組織領導

市上成立農村特崗計劃實施工作領導小組及辦公室，負責全市特崗計劃實施的組織領導和協(xié)調監(jiān)督。

各縣區(qū)應成立相應機構，由主管教育工作的縣級領導擔任組長，教育、編制、財政、人社、紀檢、監(jiān)察等部門主要負責人為成員，在教育科技體育局設立特崗計劃辦公室，負責牽頭制定本縣區(qū)特崗計劃的崗位設置標準和公開招聘辦法，按省市要求組織招聘及崗前培訓，落實特崗教師教學崗位、編制和待遇，加強對特崗教師的服務管理與調配交流。

五、招聘形式及程序

(一)公布需求。5月28日前，各縣區(qū)分別向市教育局、市編辦和市人社局報送2018年特設崗位招聘辦法和崗位需求(附件4);省教育廳將于6月1日通過門戶網站http://www.snedu.gov.cn/向社會發(fā)布招聘信息。

(二)網上報名。特崗計劃采用“陜西省特崗教師管理信息系統(tǒng)”(網址：tgjs.sneducloud.com，以下簡稱“陜西特崗系統(tǒng)”)進行特崗教師報名、招聘、錄用、管理和信息動態(tài)更新?？忌鷳ㄟ^系統(tǒng)進行注冊登錄報名，原則上每位考生只能申報一個特崗教師崗位。具體時間為6月4日9:00至6月7日18:00。

(三)網絡初審。6月4日9:00至6月8日18:00，各縣區(qū)特崗辦按照公告條件，對高校畢業(yè)生和社會人員申報志愿情況進行統(tǒng)籌和網絡資格審查。報考人員資格初審通過后，報考崗位不能更改。

(四)筆試。筆試包括教育理論知識和學科專業(yè)知識兩科，由省考試管理中心統(tǒng)一命題，市教育局承擔考試考務及相關工作。對緊缺、薄弱學科，各縣區(qū)可綜合考慮，根據(jù)緊缺程度，適當降低開考比例或不設開考比例、劃定最低分數(shù)線。全省打印準考證時間為6月25日8:00至29日24:00，筆試時間為6月30日(星期六)。

(五)現(xiàn)場資格復審、面試及體檢。面試工作在市教育局的領導和監(jiān)督下開展，由各縣區(qū)特崗辦制定資格復審和面試規(guī)則，上報面試工作實施方案，經市特崗辦審核同意后，才能具體組織實施。具體面試時間由縣特崗辦另行通知公告。根據(jù)筆試成績從高到低順序，按招聘計劃數(shù)的3倍確定進入面試資格復審人員(未達到最低分數(shù)線或單科成績?yōu)榱惴值某?;對達不到3倍的崗位，達到最低分數(shù)線的應聘人員全部確定為面試資格復審人員。筆試、面試按照6:4計算(考試總成績=[筆試成績(教育理論知識+學科專業(yè)知識)÷2]×60%+面試成績×40%。)，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，不實行四舍五入，并按規(guī)定程序向社會公布。面試結束后，按規(guī)定組織體檢，確定擬聘人員，并進行不少于5天的公示，確保7月底前全部完成。

(六)補錄及簽訂合同。2018屆特崗教師應于8月10日前赴特崗計劃縣區(qū)市報到。未經請假等相關手續(xù)逾期未報到者，視為自動放棄(各地應在與考生簽訂考試誠信書中明確標注)。各縣區(qū)嚴格按照空缺崗位成績從高到低順序依次替補，補錄工作應于8月20日前完成。各縣區(qū)可根據(jù)崗位設置情況，依據(jù)考生的考試成績逐名按序征求考生志愿，對不足崗位進行調劑，確保如期完成招聘計劃。8月20日前，各縣區(qū)政府與特崗教師簽訂《陜西省2018年農村學校特設崗位教師聘用合同書》(樣本，以下簡稱《合同書》，一式4份);8月25日前，各特崗縣區(qū)應在《合同書》上簽署意見、加蓋公章后，連同聘用人員名單(含建檔立卡貧困戶子女名單)、身份證、戶口本、畢業(yè)證、教師資格證復印件，工作總結一并上報市特崗辦。

(七)集中培訓。8月份，各縣區(qū)特崗辦應集中安排組織新教師崗前培訓，做好入職前的師德教育和教學培訓工作，培訓安排不少于10天。不培訓或培訓不合格者不準上崗，并取消特崗教師資格。各縣區(qū)市要在“國培計劃”實施中統(tǒng)籌安排，開展針對特崗教師的業(yè)務培訓，幫助特崗教師盡快成長為工作骨干。

(八)上崗任教。8月下旬，特崗教師赴相關學校上崗任教。

六、服務期的管理

特崗教師在三年聘任(服務)期間，由縣區(qū)教育局(特崗辦)代縣區(qū)政府統(tǒng)一管理，任教學校日常管理，服務期內計算工齡、教齡?？h區(qū)特崗辦根據(jù)《陜西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(陜人發(fā)〔2006〕20號)和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜人社發(fā)〔2017〕11號)精神，每學期對特崗教師考核一次(考核結果入檔留存，作為辦理特崗服務證書的有效依據(jù))，市特崗辦每年抽查一次。

對違反服務協(xié)議和學校規(guī)章制度的特崗教師，要依法依規(guī)及時處理。對在報考中提供虛假材料;或進入面試環(huán)節(jié)后，無正當理由放棄崗位資格的;或不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響、情況惡劣的，一經查實，取消特崗教師身份和教師資格，納入全省教育和人社部門報考者誠信檔案庫。

七、服務期滿后的問題

(一)繼續(xù)留任。對服務期滿考核合格且愿意留任特崗教師，各縣區(qū)政府要按照教育部等四部辦《關于繼續(xù)組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》(教師〔2009〕1號)和省委組織部、省人社廳《關于加強和改進基層事業(yè)單位招聘工作的通知》(陜人社發(fā)〔2017〕11號)要求，對特崗教師服務期滿且愿意留任的，經教育主管部門考核合格的，按規(guī)定程序，報市人力資源和社會保障局核準后，直接辦理聘用手續(xù)，確保入編入崗。

(二)自主擇業(yè)。對服務期滿后不愿留任特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣區(qū)的，辦理改派手續(xù);未轉到本縣區(qū)的，辦理派遣手續(xù)。

八、政策保障和有關要求

特崗教師在三年聘任期內執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準;其他津貼補貼由各地根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補助水平(3.46萬元/年)綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于3.46萬元/年的，高出部分由縣區(qū)政府承擔。參加特崗計劃服務期滿且考核合格的，自服務期滿起3年內參加全國碩士研究生招生考試，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

各縣區(qū)要堅持德才兼?zhèn)浜?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格招聘程序，嚴把選人標準和質量，嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”，逐步解決有編難補、缺人難進問題。市級相關部門要明確職責，密切配合，負責做好特崗計劃的組織實施，具體開展特崗教師招聘工作，按時報送崗位、編制及所需學科等有關數(shù)據(jù);每學期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評;統(tǒng)籌資金，加強管理，及時掌握各縣區(qū)特崗教師月工資發(fā)放情況，每個季度以報表形式將本季度工資發(fā)放情況分別報省財政廳和省教育廳備案;督促縣區(qū)積極做好特崗教師工資發(fā)放、住房安排等相關生活待遇保障工作。

各縣區(qū)要落實資金，用于解決特設崗位教師的地方性補貼、必要的交通補助、體檢費和按規(guī)定納入當?shù)厣鐣Ｕ象w系，享受相應的社會保障待遇(商業(yè)保險除外)應繳納的相關費用，以及特設崗位教師崗前集中培訓和招聘相關工作等費用;落實好特崗教師工資與補貼發(fā)放、周轉宿舍安排等保障工作，妥善解決特崗教師工作、生活和思想上的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優(yōu)評先、績效考核等方面與當?shù)毓k教師同等對待。落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和實施集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，要將相應崗位的特崗教師納入實施范圍。讓國家政策惠及每一位特崗教師，使他們安心工作、舒心生活、潛心教學。

實施特崗計劃是中央支持中西部農村基礎教育事業(yè)的一項重要舉措。各縣區(qū)務必高度重視，加強組織領導，采取有效措施，確保特崗計劃積極、穩(wěn)步地進行。

聯(lián) 系 人：劉俊偉 聯(lián)系電話：0911-2160802

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2018年5月24日