文府中學是一所省級標準化先進學校，學校以“構(gòu)建和諧校園，成就教師的自我實現(xiàn);打造特色教育，促進學生的終身發(fā)展”為辦學理念，“研教法 重學法 輕負擔 高效率”的辦學特色滲透到各學科的課堂教學中?，F(xiàn)有教師89人，骨干教師比例高達55%。教學質(zhì)量逐年上升，受到家長和社會的好評和認可。

為解決學校師資短缺狀況，經(jīng)區(qū)政府、區(qū)教育局批準，我校公開招聘臨時聘用教師3名，公告如下：

一、招聘數(shù)量及崗位

共招聘臨時聘用俄語、歷史、數(shù)學教師各1名。

二、工資等相關(guān)待遇

1、臨時聘用教師工資為每人每月3000元，其中包含工資、“五險”個人應(yīng)承擔的部分。“五險”用人單位應(yīng)承擔的部分由區(qū)財政承擔。

2、臨時聘用教師享受帶薪寒、暑假待遇。

3、臨時聘用教師享受用人單位在編教師相同的學習、培訓待遇。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和黨的路線、方針、政策;

3、遵紀守法，品行端正，身體健康，無肢體殘疾，無精神疾病;

4、報考年齡：要求35周歲以下(以實際報名時間為準);

5、俄語教師需具備全日制統(tǒng)招研究生及以上學歷并獲得相應(yīng)的學位。歷史及數(shù)學教師需具備本科及以上學歷并獲得相應(yīng)的學位;

6、具備招聘崗位所需專業(yè);

7、具有初級中學教師資格證。

(二)下述人員不能報考

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招聘考試中被認定有作弊行為的或有報考不誠信記錄，且處理期未滿的人員;

3、試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;公務(wù)員、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;

4、報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，具體回避關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

5、現(xiàn)役軍人;

6、2019年及以后畢業(yè)的在校學生。

四、招聘程序與方法

(一)報名及資格確認

1、 報名時間:

網(wǎng)上報名時間6月16日—6月26日 上傳郵箱444790807@qq.com

現(xiàn)場報名時間6月27日8：00——16:00

2、報名地點：哈爾濱市文府中學校教導處(香坊區(qū)民生三道街1號)

3、聯(lián)系電話：18903609247

4、本次招聘現(xiàn)場報名時進行現(xiàn)場資格確認?？忌稍诠婢W(wǎng)站下載《香坊區(qū)招聘臨時聘用教師報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》)，認真填寫后，粘貼正面免冠一寸彩色照片1張，參加現(xiàn)場報名。

現(xiàn)場報名時，除提交一份《報名登記表》，還需提供下列證書原件和復印件一式一份;

(1)本人二代身份證;

(2)畢業(yè)證、學位證;

(3)教師資格證;

(4)近期正面免冠一寸彩色照片1張(制作面試準考證)。

(二)面試

本次招聘采用直接面試方式進行，面試由文府中學校負責組織實施。面試時間: 另行通知。

1.面試規(guī)則：面試采用說課、試講方式，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識，業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力等。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。

2.面試方法：試講內(nèi)容為所報考崗位的現(xiàn)行教材?？忌崆皞湔n，備課時間為30分鐘，說課、試講時間共15分鐘以內(nèi)。

3、確定人選：面試后，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例由高分到低分等額確定進入體檢和考核的人選。

(三)體檢和考核

體檢、考核由招聘學校組織實施。體檢內(nèi)容及健康標準參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

體檢、考核不合格的以及報名、面試等環(huán)節(jié)上弄虛作假的，取消聘用資格，所空崗位按面試成績依次遞補。

(四)公示與聘用

面試、體檢、考核合格后，由招聘學校在學校內(nèi)進行公示，公示期為5天。公示無異議者，統(tǒng)一委托勞務(wù)派遣機構(gòu)托管，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，聘期三年，試用期為三個月，試用期不合格的取消聘用資格。

五、臨時聘用教師的管理

(一)臨時聘用教師的使用采取“局管校用”的方式;在所報考學校課時不足的，可根據(jù)學科、學校需求等調(diào)劑到其他學校任課。日常管理由所報考學校負責，每年進行一次考核，考核不合格的取消聘用資格。

(二)三年合同期滿后，勞動合同自動解除，用人學校不得續(xù)聘。

七、考試紀律

招聘單位和報考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，開展招聘工作。對在報名、面試、體檢、考核過程中被認定違紀違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由招聘主管部門對其進行處理。