各處室、系(部)：

為進(jìn)一步加強(qiáng)院辦實體管理，建立更加靈活開放的引才用才機(jī)制，全面提升院辦產(chǎn)業(yè)實體經(jīng)營管理水平，經(jīng)學(xué)院研究決定面向編外合同工作人員公開選聘淄博市運(yùn)通駕駛員培訓(xùn)中心經(jīng)理1名，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下。

一、選聘崗位

淄博市運(yùn)通駕駛員培訓(xùn)中心經(jīng)理1名。

二、選聘范圍

學(xué)院編外合同工作人員。

三、選聘原則

本次選聘堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)，能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，面試答辯與組織考察相結(jié)合的原則。

四、選聘條件

1.選聘條件

(1)思想政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，服從學(xué)院領(lǐng)導(dǎo);

(2)有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力，熱愛實體經(jīng)營管理工作;

(3)遵紀(jì)守法，堅持原則，公正無私，身心健康，能全面履行本崗位職責(zé);

(4)在學(xué)院工作3年以上，具有大專及以上學(xué)歷且年齡在45周歲以下(1973年7月2日以后出生)。

2.有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

(3)有嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)定并受到處理的;

(4)法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

五、任期目標(biāo)和薪酬待遇

1.任期目標(biāo)

任期內(nèi)第一年完成凈利潤10萬元，第二年以后根據(jù)年度考核和駕培市場實際確定經(jīng)營目標(biāo)。

2.薪酬待遇

薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

(1)基本年薪按學(xué)院組織與人力資源處核定的編外合同人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按月從原渠道發(fā)放;

(2)根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況和年度考核結(jié)果，績效年薪自經(jīng)營利潤中提取不超過基本年薪2倍的數(shù)額，經(jīng)學(xué)院審核批準(zhǔn)后發(fā)放;

(3)任期激勵收入根據(jù)任期考評結(jié)果和經(jīng)營目標(biāo)完成情況，在經(jīng)營利潤中提取數(shù)額不超過任期內(nèi)基本年薪和績效年薪總和的30℅以內(nèi)確定，任期激勵收入在任期考核后經(jīng)學(xué)院審核批準(zhǔn)，原則上按5:5的比例分2個年度兌現(xiàn)。

年度考核經(jīng)營目標(biāo)沒完成的不發(fā)放績效年薪，非因本人原因任期未滿的，根據(jù)考評結(jié)果并結(jié)合實際任職時間和貢獻(xiàn)發(fā)放相應(yīng)任期激勵收入。

六、聘用年限

聘期三年。其中，第一年經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)考核沒完成經(jīng)營目標(biāo)的不再聘用，由學(xué)院另行安排。

七、管理權(quán)限

1.自主用人權(quán)：經(jīng)學(xué)院組織人事部門同意，可在學(xué)院編外合同人員中挑選工作人員，績效年薪和激勵收入由實體根據(jù)營利能力發(fā)放。

2.經(jīng)營權(quán)：負(fù)責(zé)日常管理經(jīng)營和市場開拓。

3.分配權(quán)：可根據(jù)公司運(yùn)營情況，由公司自主制定利潤分配辦法，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。

八、公開選聘工作流程

1.報名時間：2018年7月3日8：00至2018年7月9日17:00

(上午8:00—11:30;下午14:30—17:00);[page]

2.報名方式：

報名人持《報名表》(附件)到學(xué)院資產(chǎn)管理處綜合科辦公室報名。聯(lián)系人：韓晶晶;咨詢電話：2777517

監(jiān)督電話：2778477 聯(lián)系人：高文莉

2778227聯(lián)系人：王 韜

3.公開選聘小組對報名人員資格審查;

4.競聘答辯;

5.公開選聘小組廣泛深入了解考察人選各方面情況;

6.根據(jù)競聘答辯、考察情況確定擬聘用人選，報學(xué)院研究同意后公示五個工作日;

7.公示無異議，辦理相關(guān)聘用手續(xù)、協(xié)議。

九、工作要求

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各處室、系(部)要通過召開工作人員會、單獨(dú)通知等形式及時將選聘通知告知部門相關(guān)人員，務(wù)必通知到個人，做好宣傳發(fā)動工作，確保選聘工作按時順利完成。

2.嚴(yán)格程序，高度負(fù)責(zé)。公開選聘工作應(yīng)嚴(yán)格各項工作程序，本著“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實達(dá)到預(yù)期目的。

資產(chǎn)管理處(與產(chǎn)業(yè)發(fā)展中心合署)

2018年7月2日