中共文山州委組織部  文山州人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于做好2018年度公務(wù)員考核工作的通知

各縣（市）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，州級(jí)各有關(guān)單位：

為切實(shí)做好公務(wù)員年度考核工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）和《中共云南省委組織部關(guān)于做好2018年度公務(wù)員考核工作的通知》（云組通〔2018〕77號(hào)）和《文山州行政機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》（文人社發(fā)〔2013〕237號(hào)）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就做好2018年度公務(wù)員考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、考核對(duì)象

全州各級(jí)各類機(jī)關(guān)科級(jí)及以下公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員（各級(jí)黨委按照干部管理權(quán)限管理的公務(wù)員年度考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理）。

二、考核內(nèi)容

適應(yīng)新時(shí)代新任務(wù)新要求，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，緊緊圍繞履行崗位職責(zé)和完成中心工作、重點(diǎn)工作任務(wù)情況，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面的情況，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績(jī)。

三、考核方法和程序

公務(wù)員年度考核工作由同級(jí)公務(wù)員主管部門和各部門按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》規(guī)定的考核方法和程序進(jìn)行，做到平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、機(jī)關(guān)內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合，確?？己私Y(jié)果的客觀公正和真實(shí)準(zhǔn)確。

四、時(shí)間安排

全州2018年度公務(wù)員考核工作從2018年12月開始，至2019年1月底結(jié)束?？己酥芷跒?018年1月1日至12月31日。

五、有關(guān)事項(xiàng)

（一）優(yōu)秀等次比例的控制。州級(jí)和縣（市）部門的優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在參加年度考核公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的優(yōu)秀比例不超過20%。參加年度考核人數(shù)少于5人的單位優(yōu)秀等次人數(shù)，由同級(jí)公務(wù)員主管部門在不突破本地區(qū)年度考核總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。

各單位開展考核工作前，需填寫《公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例審定表》（附件1），報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審定。未上報(bào)年度考核實(shí)施方案的、未開展平時(shí)考核、開展后未堅(jiān)持落實(shí)、或者未按要求報(bào)備考核結(jié)果的單位，按照不超過參加年度考核人數(shù)的10 %申報(bào)優(yōu)秀比例。未經(jīng)審定或擅自提高優(yōu)秀等次比例的，其考核結(jié)果無效。

（二）相關(guān)人員的考核

1.因機(jī)構(gòu)改革隸屬單位調(diào)整變動(dòng)的公務(wù)員，由原單位組織實(shí)施考核和報(bào)備，由所在單位兌現(xiàn)考核結(jié)果。

2.駐村扶貧工作隊(duì)隊(duì)員按照駐村扶貧工作隊(duì)員管理相關(guān)規(guī)定組織考核，不占派出單位優(yōu)秀等次比例的人員基數(shù)和優(yōu)秀等次名額，考核情況反饋本人所在單位，由所在單位兌現(xiàn)考核結(jié)果。

3.借調(diào)人員的年度考核按《文山州嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)工作人員管理辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。

（三）受處分人員考核等次的確定。受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的公務(wù)員，其年度考核等次的確定，按照中紀(jì)委、中組部、人事部《關(guān)于受處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見》（組通字〔1998〕19號(hào)）、《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號(hào)）、《關(guān)于受黨紀(jì)處分公務(wù)員年度考核有關(guān)問題的答復(fù)意見》（組通字〔2016〕60號(hào)）和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）考核結(jié)果的備案。年度考核工作結(jié)束后，各縣（市）公務(wù)員主管部門和州級(jí)單位，將年度考核工作總結(jié)于 2019 年1月31日前，將《公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案表》《公務(wù)員年度考核人員名冊(cè)》《州級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)人員名冊(cè)》《州級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)名冊(cè)》《州市及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)情況備案表》的紙質(zhì)及電子文檔分別報(bào)送州委組織部和州人社局公務(wù)員管理科（相關(guān)表格登錄文山人社網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn下載）。經(jīng)備案確認(rèn)后，各單位應(yīng)及時(shí)將《公務(wù)員年度考核登記表》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》存入干部人事檔案。

六、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣（市）各單位要高度重視公務(wù)員年度考核工作，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定工作方案，認(rèn)真組織實(shí)施，確保在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成考核工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門要加強(qiáng)對(duì)考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決考核中存在的問題。各相關(guān)單位之間要切實(shí)加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，確?？己藢?duì)象全覆蓋，應(yīng)考盡考。

（二）發(fā)揮好平時(shí)考核作用。公務(wù)員平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，各單位要在年度考核中充分考慮公務(wù)員在日常工作中履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)的態(tài)度、成效以及遵守工作紀(jì)律等方面的情況，參考個(gè)人工作記實(shí)、小結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒、服務(wù)對(duì)象評(píng)議等情況確定考核等次。優(yōu)秀等次人員應(yīng)從平時(shí)考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。

（三）強(qiáng)化考核結(jié)果分析運(yùn)用。要將公務(wù)員年度考核結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的公務(wù)員得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的公務(wù)員受到警醒和懲戒。對(duì)考核為優(yōu)秀等次的，要按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核為基本稱職或不稱職等次的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)公務(wù)員發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足，更好地忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

聯(lián)系人：州委組織部公務(wù)員管理科王南南 電話2143040

州人社局公務(wù)員管理科李賢江 電話2135009

附件：

1．公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次比例審定表

2．公務(wù)員年度考核人員名冊(cè)

3．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)人員名冊(cè)

4．公務(wù)員年度考核結(jié)果審核備案表

5．文山州公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)情況備案表

6．公務(wù)員年度考核登記表

7．公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表

中共文山州委組織部    文山州人力資源和社會(huì)保障局

2018年12月24日