集團(tuán)人力資源部

部門總經(jīng)理

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1.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度重點(diǎn)工作，制定公司人力資源管理發(fā)展策略和年度計(jì)劃。組織健全完善集團(tuán)人力資源管理相關(guān)制度和管理規(guī)范，指導(dǎo)所屬公司完善人力資源管理制度體系，監(jiān)督執(zhí)行情況，并進(jìn)行定期優(yōu)化；

2.負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源日常管理工作，指導(dǎo)分管團(tuán)隊(duì)開展績(jī)效管理、員工管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理等多個(gè)模塊的工作；

3.負(fù)責(zé)分管團(tuán)隊(duì)的職責(zé)劃分與日常管理，建立分工清晰、工作高效的團(tuán)隊(duì)；

4.建立并維護(hù)內(nèi)外部溝通渠道，包括內(nèi)部各部門、所屬公司、外部合作伙伴、監(jiān)管單位等，積極開展工作協(xié)調(diào)與業(yè)務(wù)合作；

5.定期組織收集國(guó)家和上級(jí)部門相關(guān)政策以及人力資源改革方面的信息，為集團(tuán)重大人事決策、組織結(jié)構(gòu)決策提供信息支持，并致力于提高人力資源的運(yùn)營(yíng)管理水平。 教育背景：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，全日碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先；

2.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，具有二級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)資格證書優(yōu)先；

3.年齡不超過35周歲。 能力要求：

1.5年以上國(guó)有企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)的人力資源管理等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上國(guó)有企業(yè)人力資源部門副經(jīng)理及以上任職管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊有深入認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用工機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；

3.具備積極的工作熱情、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通技巧，文字功底扎實(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)細(xì)致、思路清晰，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

1.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)管理公司的投資業(yè)務(wù)及資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度重點(diǎn)工作，制訂年度及階段性工作計(jì)劃，按要求組織實(shí)施；

2.負(fù)責(zé)分析、研究行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略提供投資建議；

3.負(fù)責(zé)組織公司部分對(duì)外投資業(yè)務(wù)的項(xiàng)目選項(xiàng)、盡職調(diào)查、價(jià)值判斷及可行性分析；

4.負(fù)責(zé)投資項(xiàng)目具體方案的實(shí)施與推進(jìn)，包括商務(wù)談判、團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、投資協(xié)議的簽署與履行、投資標(biāo)的管理等，根據(jù)需要及時(shí)提出分析意見及風(fēng)險(xiǎn)防范措施；

5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與合作方之間的關(guān)系，協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)處理外部公共關(guān)系；

6.承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 教育背景：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先；

2.金融、經(jīng)濟(jì)、投資、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)，擁有CPA、CFA等資格證書優(yōu)先；

3.年齡不超過35周歲。 能力要求：

1.5年以上金融相關(guān)企業(yè)的投資等工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上國(guó)有企業(yè)投資相關(guān)領(lǐng)域部門副經(jīng)理及以上任職管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.有良好的金融行業(yè)人脈資源、機(jī)構(gòu)資源或社會(huì)資源，具有尋找開拓項(xiàng)目資源的能力；

3.具有較強(qiáng)投資風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力，具備獨(dú)立開展研究及撰寫投資方案的能力；

4.具備積極的工作熱情、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通技巧，文字功底、分析能力扎實(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)細(xì)致，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

1.協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)開展公司的全面風(fēng)險(xiǎn)管理工作，根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及年度重點(diǎn)工作，負(fù)責(zé)完善集團(tuán)風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)，制定相應(yīng)政策、流程和程序；

2.編制、組織與實(shí)施年度風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃；

3.組織全面風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，對(duì)現(xiàn)有風(fēng)險(xiǎn)管理體系的全面性與有效性以及公司重要風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估；

4.為各部門管理重大風(fēng)險(xiǎn)提供專業(yè)支持，組織協(xié)調(diào)跨部門的風(fēng)險(xiǎn)管理事宜，對(duì)集團(tuán)重大風(fēng)險(xiǎn)管理決策提出專業(yè)意見；

5.對(duì)下屬公司風(fēng)險(xiǎn)管理部門的建設(shè)和運(yùn)轉(zhuǎn)提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)、協(xié)助和培訓(xùn)；

6.組織各部門開展內(nèi)控及風(fēng)險(xiǎn)管理流程制度的制定及更新；

7.協(xié)助管理并跟進(jìn)集團(tuán)相關(guān)審計(jì)工作。 教育背景： 1.全日制統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先；

2.金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、法律、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，具有法律執(zhí)業(yè)資格證、CIA、CPA、CFA等資格證書優(yōu)先；

3.年齡不超過35周歲。 能力要求：

1.5年以上國(guó)有企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)的法務(wù)、風(fēng)控等工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上國(guó)有企業(yè)風(fēng)控相關(guān)領(lǐng)域的部門副經(jīng)理及以上任職管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2.對(duì)國(guó)家政策、經(jīng)濟(jì)金融形勢(shì)熟悉，對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)敏感，具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和把控能力；

3.熟悉金融、產(chǎn)權(quán)交易等行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)管理優(yōu)先；

4.具備積極的工作熱情、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通技巧，文字功底扎實(shí)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)細(xì)致、思路清晰，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心，組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

1.參與項(xiàng)目盡職調(diào)查、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，撰寫盡職調(diào)查報(bào)告、投資合同等；

2.撰寫風(fēng)險(xiǎn)分析報(bào)告，跟蹤集團(tuán)主要風(fēng)險(xiǎn)管理情況，并向上級(jí)反饋；

3.協(xié)助完成投資業(yè)務(wù)中合規(guī)審核和風(fēng)險(xiǎn)防控工作；

4.協(xié)助完成投資業(yè)務(wù)各類合同、協(xié)議的起草與審核；

5.協(xié)助建立和完善投融資相關(guān)業(yè)務(wù)制度及體系；

6.協(xié)助重大業(yè)務(wù)的合規(guī)審核和風(fēng)險(xiǎn)防控，合同和法律事務(wù)管理等。 教育背景及能力要求：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先；

2.法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)，擁有法律執(zhí)業(yè)資格證優(yōu)先；

3.年齡不超過30周歲，應(yīng)（往）屆畢業(yè)生均可報(bào)名；

4.同等條件下具有崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1.設(shè)計(jì)完善集團(tuán)績(jī)效管理體系，推動(dòng)績(jī)效管理工作的落地實(shí)施；不斷完善績(jī)效考核辦法；根據(jù)不同層級(jí)、不同條線崗位特點(diǎn)、職責(zé)要求和核心能力等因素，擬訂差異化的崗位要求和考核政策，增強(qiáng)考核的科學(xué)性、針對(duì)性、可操作性；

2.對(duì)集團(tuán)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行有效分析，績(jī)效考核要突出結(jié)果導(dǎo)向、實(shí)績(jī)導(dǎo)向、基層導(dǎo)向，提供員工績(jī)效改善解決方案，為公司人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)等提供績(jī)效依據(jù)，充分實(shí)現(xiàn)對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的合理應(yīng)用；

3.根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和年度重點(diǎn)工作，協(xié)助擬訂并實(shí)施公司薪酬制度、福利政策和獎(jiǎng)懲機(jī)制；協(xié)助完成公司薪酬發(fā)放和福利管理工作，確保數(shù)據(jù)正確；協(xié)助公司勞動(dòng)工資計(jì)劃預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行，結(jié)合公司業(yè)務(wù)運(yùn)行情況，提交人工成本分析報(bào)告等；

4.定期收集、分析研究市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)、績(jī)效管理模式與激勵(lì)機(jī)制，提交市場(chǎng)薪酬分析報(bào)告，不斷完善集團(tuán)薪酬績(jī)效管理機(jī)制，確保薪酬績(jī)效管理體系健康運(yùn)轉(zhuǎn)；協(xié)助做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì)等工作，打造高素質(zhì)專業(yè)化員工隊(duì)伍。 教育背景及能力要求：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先；

2.經(jīng)濟(jì)、管理、心理學(xué)、人力資源管理、社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)，擁有三級(jí)及以上企業(yè)人力資源管理師等相關(guān)資格證書優(yōu)先；

3.年齡不超過30周歲，應(yīng)（往）屆畢業(yè)生均可報(bào)名；

4.同等條件下具有崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1.研究和分析公司的預(yù)算管理方法、策略和機(jī)制，合理設(shè)計(jì)適應(yīng)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的預(yù)算管理框架；統(tǒng)籌管理全公司預(yù)算管理，制定預(yù)算管理政策和措施，完善和優(yōu)化預(yù)算管理體制；制定預(yù)算管理相關(guān)規(guī)則，設(shè)計(jì)優(yōu)化預(yù)算管理程序、方法和模型；

2.協(xié)助編制公司年度經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃，提出年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算管理編制草案；根據(jù)董事會(huì)下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，統(tǒng)籌制定業(yè)務(wù)條線、各部門及所屬公司的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算方案，分析、預(yù)測(cè)和監(jiān)控預(yù)算方案執(zhí)行情況；

3.參與設(shè)計(jì)所屬企業(yè)年度考核辦法和指標(biāo)體系，制定并監(jiān)測(cè)各條線、各企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算考核指標(biāo)，并對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核；

4.協(xié)助統(tǒng)籌全公司財(cái)務(wù)預(yù)算資源配置，制定和優(yōu)化財(cái)務(wù)資源配置政策；合理確定成本費(fèi)用分類管理標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)核定成本費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分析、監(jiān)測(cè)成本費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行情況，組織落實(shí)成本管控措施，制定公司成本分?jǐn)倶?biāo)準(zhǔn)、規(guī)則和流程。 教育背景：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先；

2.會(huì)計(jì)、審計(jì)、預(yù)算、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)；

3.年齡不超過30周歲；

4.具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格，中級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱；擁有高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師、高級(jí)稅務(wù)師、CPA等證書優(yōu)先。 能力要求：

1.3年以上國(guó)有企業(yè)或金融機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、預(yù)算等工作經(jīng)驗(yàn)；能夠獨(dú)立完成會(huì)計(jì)核算、預(yù)算工作；有扎實(shí)的專業(yè)功底及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

2.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和材料撰寫能力；溝通能力強(qiáng)，總結(jié)分析能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；

3.熟練掌握財(cái)務(wù)管理相關(guān)軟件和辦公軟件。

1.參與謀劃并實(shí)施集團(tuán)及所屬企業(yè)資源整合與資本運(yùn)作；

2.管理與服務(wù)集團(tuán)及所屬企業(yè)重大融資行為；

3.制定集團(tuán)資本運(yùn)作計(jì)劃，支持和配合集團(tuán)重大資本運(yùn)作項(xiàng)目實(shí)施；

4.對(duì)符合公司融資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目，負(fù)責(zé)進(jìn)行項(xiàng)目談判；

5.制定資本運(yùn)作管理規(guī)章制度，優(yōu)化資本運(yùn)作流程，完善資本運(yùn)作管理體系。 教育背景及能力要求：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先；

2.金融、經(jīng)濟(jì)、投資、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)，擁有CPA、CFA、法律執(zhí)業(yè)資格等證書優(yōu)先；

3.年齡不超過30周歲，應(yīng)（往）屆畢業(yè)生均可報(bào)名；

4.同等條件下具有崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1.協(xié)助起草工作報(bào)告、匯報(bào)及業(yè)務(wù)類公文；

2.協(xié)助完成投資項(xiàng)目的可行性研究和報(bào)審報(bào)批工作；

3.協(xié)助完成投資項(xiàng)目的組織實(shí)施工作；

4.協(xié)助完成投資項(xiàng)目投后評(píng)價(jià)與跟蹤管理工作；

5.協(xié)助完成所投資公司股權(quán)、產(chǎn)權(quán)等投資的后管理和定期匯總分析工作；

6.協(xié)助完成部門項(xiàng)目投資資料匯總和保管。 教育背景及能力要求：

1.全日制統(tǒng)招二本及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷優(yōu)先;

2.金融、經(jīng)濟(jì)、投資、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè),擁有CPA、CFA、法律執(zhí)業(yè)資格證等證書優(yōu)先；

3.年齡不超過30周歲，應(yīng)（往）屆畢業(yè)生均可報(bào)名；

4.同等條件具有崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。