昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心2019年工會(huì)社會(huì)工作人員招聘簡章

一、單位介紹

昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心(以下簡稱“中心”),是由昆明安博爾人力資源管理咨詢有限公司發(fā)起成立的社會(huì)組織,昆明市總工會(huì)作為“中心”業(yè)務(wù)主管部門，以購買服務(wù)的方式由“中心”承接昆明市工會(huì)社會(huì)工作者專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目運(yùn)作。通過“社會(huì)化運(yùn)作、契約化管理、專業(yè)化培訓(xùn)、職業(yè)化發(fā)展”的方式,建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)社會(huì)工作者專業(yè)人才隊(duì)伍,發(fā)揮社會(huì)工作專業(yè)優(yōu)勢(shì),維護(hù)職工權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

“中心”通過工會(huì)社會(huì)工作專業(yè)人才派出式服務(wù)，承接輔助昆明市總工會(huì)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)(工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū))工會(huì)建設(shè)發(fā)展和服務(wù)廣大職工群眾等各項(xiàng)相關(guān)工作及項(xiàng)目。

二、招聘原則

遵循“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，通過面向社會(huì)、公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)錄用。

三、招聘崗位名稱、職責(zé)、人數(shù)、專業(yè)及資格條件

招聘崗位：現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制工會(huì)社會(huì)工作人員188名（詳見附件1）。

崗位職責(zé)：進(jìn)一步夯實(shí)基層工會(huì)力量，在基層從事工會(huì)組建、權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生、困難幫扶等工會(huì)工作。

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備的基本條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法；

3、具有良好的道德品質(zhì)；

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；

5、具有符合崗位要求的文化程度和工作能力;

6、具有擬報(bào)考崗位所需要的其他條件。

（二）不符合報(bào)名條件的情形

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

2、受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3、現(xiàn)役軍人；

4、具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形。

四、招聘范圍、對(duì)象

（一）主城區(qū)招聘要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，其他縣區(qū)招聘要求大專及以上學(xué)歷。社會(huì)工作、法律、行政管理、人力資源管理、公共事業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先錄用；

（二）熱愛工會(huì)工作和公益事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具有忠誠奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神；

（三）具有一定的政策水平，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；

（四）年齡在18至45周歲以內(nèi)（出生日期在2001年10月1日以前，1974年10月1日之后），男女不限,身體健康，符合勝任崗位的基本條件；

（五）同等條件下，優(yōu)先錄用中共黨員、退役軍人；有選派基層“三支一扶”、黨群、社區(qū)、社會(huì)工作等工作經(jīng)歷，或者持有社會(huì)工作師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)（員）師、勞動(dòng)仲裁師、人力資源師等相關(guān)證書和通過國家司法考試的人員優(yōu)先聘用。

五、報(bào)名方式、時(shí)間、地點(diǎn)、所需的證件材料及報(bào)名費(fèi)用

（一）報(bào)名方式、時(shí)間

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)考人員報(bào)名前需仔細(xì)閱讀《招聘簡章》，選擇符合條件的報(bào)考崗位，準(zhǔn)確填寫《報(bào)名表》。請(qǐng)報(bào)考人員合理選擇所屬工作區(qū)域，并根據(jù)所選工作區(qū)域填寫相應(yīng)的崗位代碼（限報(bào)一個(gè)崗位代碼）。

2、報(bào)名時(shí)間：（雙休日及法定節(jié)假日除外）

2019年10月10日至10月22日

上午：9：00—11：30；下午：13：30—17：00

3、報(bào)名地點(diǎn)：昆明市人力資源中心（昆明市官渡區(qū)民航路229號(hào)1層）

（二）報(bào)名所需材料

1、近期一寸免冠彩色照片2張，（背面寫明報(bào)考人姓名、身份證號(hào)）；

2、《畢業(yè)證書》、《學(xué)位證書》、《身份證》、《戶口冊(cè)》（或戶籍證明）原件及復(fù)印件各一份；

3、所持職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

4、報(bào)名表（附件2）；

5、報(bào)考承諾書（附件3）；

6、符合優(yōu)先招聘條件所需的其他證明材料原件及復(fù)印件。

（三）報(bào)名費(fèi)用

根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)及云財(cái)非稅〔2016〕1號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員每人收取考務(wù)費(fèi)40元，因本人原因放棄筆試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

六、考試方法、內(nèi)容及成績計(jì)算方法

（一）考試方法：按照先筆試，后面試的方式進(jìn)行。

（二）考試內(nèi)容：包括筆試和面試兩個(gè)部分，

1、筆試

筆試采用閉卷的方式進(jìn)行，內(nèi)容包括：《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)基層組織選舉工作條例》、《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作條例》、《云南省企業(yè)工會(huì)條例》、《云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等工會(huì)工作相關(guān)政策（以上資料均可從網(wǎng)上下載學(xué)習(xí)），以及社會(huì)工作、黨群服務(wù)工作、時(shí)事政治等相關(guān)知識(shí)。

2、面試

（1）面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的方式，著重考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維與團(tuán)隊(duì)協(xié)作等綜合素質(zhì)；

（2）筆試結(jié)束后，公示筆試成績。根據(jù)筆試成績，按照面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)2：1的比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員，公布進(jìn)入面試人員名單。若達(dá)不到2：1的比例時(shí)，可正常進(jìn)行面試，但進(jìn)入面試人員的筆試成績不得低于60分；

（3）自愿放棄面試資格的（提交本人親筆簽名的放棄申請(qǐng)），空缺名額按筆試成績，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（三）筆試及面試時(shí)間地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

（四）考試成績計(jì)算方法：

1、筆試總分為100分，占考試總成績的40%；

2、面試總分為100分，占考試總成績的60%；

3、考試總成績按百分制計(jì)算。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%；

4、考試綜合成績60分(含)為錄取合格線，按照綜合成績從高分到低分依次錄取188人。

七、考核、體檢及遞補(bǔ)

（一）以總成績從高分到低分按照1：1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人員名單。擬聘人員總成績不得低于60分?？己藘?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等；

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)；

（三）在考核和體檢中不合格的人員，取消擬聘用資格。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。因此產(chǎn)生的空缺按照考試總成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，若出現(xiàn)考試總成績并列時(shí)，以持社會(huì)工作師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)（員）師、勞動(dòng)仲裁師、人力資源師等級(jí)高者優(yōu)先遞補(bǔ)；若遞補(bǔ)人員同時(shí)持有相同等級(jí)職業(yè)資格證的，以面試成績分高者遞補(bǔ)。

八、聘用及管理

（一）根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議的，按“中心”規(guī)定與受聘人員簽訂三年期限的勞動(dòng)合同（試用期為三個(gè)月），崗位為工會(huì)社會(huì)工作者。勞動(dòng)合同期滿后，考核合格的可續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格的終止勞動(dòng)合同。

（二）按照法律法規(guī)及“中心”各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和績效考核，對(duì)違反法律法規(guī)、“中心”規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動(dòng)合同。

九、福利待遇

（一）工資待遇按照“中心”《薪酬福利管理制度》、《績效管理制度》等相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放。工資結(jié)構(gòu)為：基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+績效工資。應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)：主城區(qū)約為3500—4000元/月；其他縣區(qū)標(biāo)準(zhǔn)約為3000—3500元/月；

（二）購買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；

（三）按“中心”規(guī)定組織在職健康體檢；

（四）按“中心”規(guī)定享受國家節(jié)假日及員工生日慰問；

（五）每年定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪訓(xùn)；

（六）享受雙休、年休假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等國家規(guī)定的假期；

（七）良好的企業(yè)氛圍和晉升通道。

十、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受昆明市總工會(huì)、各級(jí)主管部門及社會(huì)群眾的監(jiān)督，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和錄用資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2、在考試、考核和體檢過程中作弊的；

3、其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

十一、其他事項(xiàng)

（一）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

1、擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；

2、公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

（二）本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借我“中心”名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（三）報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

（四）報(bào)考人員往返交通、食宿自理。

咨詢電話：13769131118（薛老師）、15887146951（楊老師）

本公告最終解釋權(quán)歸昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心所有

昆明惠工社會(huì)服務(wù)中心

2019年10月9日

附件1：

招聘崗位編碼、所屬工作區(qū)域及人數(shù)

點(diǎn)擊下面附件下載：

附件1：附件2-工會(huì)工作者報(bào)名表

報(bào)名網(wǎng)址：https://www.ynzp.com/cms/PublicNotice/Content/115232.html