江蘇南京國(guó)家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)招聘高層次管理人才簡(jiǎn)章

江蘇南京國(guó)家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)（以下簡(jiǎn)稱南京農(nóng)高區(qū)）是國(guó)務(wù)院批復(fù)建設(shè)的國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)。南京農(nóng)高區(qū)管理委員會(huì)（籌）負(fù)責(zé)南京農(nóng)高區(qū)建設(shè)，以核心區(qū)建設(shè)為重點(diǎn)，強(qiáng)化科技創(chuàng)新、招商引資、鄉(xiāng)村振興、項(xiàng)目建設(shè)等職能，持續(xù)提升建設(shè)質(zhì)量和發(fā)展水平，打造全省農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化新引擎，努力建設(shè)國(guó)際農(nóng)業(yè)科技合作示范區(qū)、長(zhǎng)三角農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新策源地、科技振興鄉(xiāng)村樣板區(qū)，為推動(dòng)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)邁上新臺(tái)階、高質(zhì)量建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇、探索城鄉(xiāng)融合發(fā)展新路徑積累經(jīng)驗(yàn)。

根據(jù)南京農(nóng)高區(qū)定位和發(fā)展需要，南京農(nóng)高區(qū)管理委員會(huì)（籌）面向黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、大中型民營(yíng)企業(yè)、高等院校、科研院所和中介機(jī)構(gòu)等公開招聘5名具有國(guó)際化視野、專業(yè)化能力的高層次管理人才，并提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇及廣闊的事業(yè)成長(zhǎng)空間。現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

二、應(yīng)聘基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的個(gè)人品行和職業(yè)操守，責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，無違法違紀(jì)等不良行為記錄；

3、45周歲以下（1975年1月1日以后出生），博士學(xué)位等條件優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。具有5年及以上工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2020年7月31日；

4、全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

5、現(xiàn)任副處級(jí)或相當(dāng)于副處級(jí)及以上的人員，其中副處級(jí)或相當(dāng)于副處級(jí)的任職期限1年以上；在縣建制下?lián)握萍?jí)或相當(dāng)于正科級(jí)的人員，任職期限2年以上；大中型民營(yíng)企業(yè)和中 介機(jī)構(gòu)中高層及以上人員，任職期限2年以上；

6、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

7、具備崗位所需要的其他條件(詳見《崗位信息表》)。

三、不得報(bào)考情形

1、現(xiàn)役軍人、普通高校在讀學(xué)生；

2、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

3、其他不得報(bào)考的情形。

四、招聘崗位

部長(zhǎng)崗位5個(gè)，分別為綜合管理部、科技創(chuàng)新部、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部、投資促進(jìn)部、規(guī)劃建設(shè)部。具體招聘要求詳見《崗位信息表》。

詳情請(qǐng)登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號(hào)查詢。

五、招聘程序（南京農(nóng)高區(qū)有權(quán)根據(jù)疫情變化，調(diào)整招聘形式，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)）

（一）報(bào)名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報(bào)名）

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

1、報(bào)名時(shí)間： 2020年3月27日截止。

2、掃描公告中的二維碼進(jìn)入微信公眾號(hào)填寫個(gè)人信息。

3、上傳身份證、證件照、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等掃描件。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。所需準(zhǔn)備材料：

1、本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》2份（需張貼照片），請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)招聘簡(jiǎn)章下方的附件下載。

2、網(wǎng)上報(bào)名所有掃描件的原件及復(fù)印件1份。

3、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打印）。

4、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后，將組織考試。

（三）考試

本次招聘開考比例為1:3。報(bào)名結(jié)束后，招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不足1:3開考比例，取消招聘計(jì)劃數(shù)。

1、素質(zhì)評(píng)分：根據(jù)報(bào)名簡(jiǎn)歷情況進(jìn)行個(gè)人素質(zhì)評(píng)分，擇優(yōu)確定人選，確定面試名單（如報(bào)名人數(shù)較多，招聘方可根據(jù)情況決定是否加試筆試）。

2、面試：素質(zhì)評(píng)分通過后進(jìn)行面試，面試合格線為60分，在面試合格人員中從高分到低分按照崗位招聘數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入背景調(diào)查人員名單。

（四）背景調(diào)查

對(duì)考試合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與崗位是否匹配、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，同時(shí)復(fù)核應(yīng)聘者的應(yīng)聘資格。

（五）體檢

對(duì)背景調(diào)查合格人員安排體檢。

（六）公示

根據(jù)素質(zhì)評(píng)分、面試、背景調(diào)查、體檢結(jié)果，確定擬錄用人員（視應(yīng)聘人員情況，確定擬聘用崗位為部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)），并進(jìn)行為期五個(gè)工作日的公示。

（七）聘用

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，正式聘用為南京農(nóng)高區(qū)管理委員會(huì)（籌）工作人員。合同約定試用期，試用期為2個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

六、待遇

聘用人員一經(jīng)錄用，簽訂最低服務(wù)期限為2年的聘用合同。按照農(nóng)高區(qū)管委會(huì)（籌）薪酬管理辦法，根據(jù)公務(wù)員稅前薪酬水平的1.5至2倍確定單位年度薪酬總額，根據(jù)績(jī)效指標(biāo)考核結(jié)果決定薪酬分配方案。按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等。

附件：江蘇南京國(guó)家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)招聘高層次管理人才崗位信息表

報(bào)名咨詢電話：025-83102761

考務(wù)技術(shù)咨詢：025-83102777

監(jiān)督電話：025-56616032

江蘇南京國(guó)家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)管理委員會(huì)（籌）

下載附件報(bào)名須知

《應(yīng)聘人員登記表》

江蘇南京國(guó)家農(nóng)業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)示范區(qū)招聘高層次管理人才崗位信息表

信息來源：http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1307.html