水電一局有限公司中層管理崗位公開競聘通知

為全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，保障公司可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,給更多的骨干員工提供展示才華的平臺，營造公平競爭的創(chuàng)業(yè)氛圍；進(jìn)一步確保公司人力資源配置優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)人與崗位的合理匹配，體現(xiàn)人才優(yōu)化，崗位優(yōu)化；促進(jìn)員工工作能力、工作態(tài)度的提高和改善，促進(jìn)全員整體素質(zhì)的提高，從而建立起一支高素質(zhì)、高效、精干、穩(wěn)定的員工隊(duì)伍，經(jīng)公司會議討論，決定在公司范圍內(nèi)公開競聘中層崗位，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競聘崗位

二、任職要求

（一）任職條件：

1.信念堅定。具有較高的政治素質(zhì)，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅持公司決策部署，具備強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感；

2.業(yè)績突出。能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤勉敬業(yè)，積極維護(hù)公司的利益，在本職崗位上取得明顯的工作業(yè)績；

3.敢于擔(dān)當(dāng)。堅持原則，面對大是大非立場堅定，面對矛盾和困難迎難而上，面對危機(jī)敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭；

4.清正廉潔。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)；

5.身心健康。具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）業(yè)務(wù)能力要求：

1.領(lǐng)導(dǎo)決策能力：能正確理解、執(zhí)行公司的經(jīng)營理念、政策；能夠在工作中做出正確的決定和解決問題；

2.組織協(xié)調(diào)能力：對內(nèi)能積極主動完成工作任務(wù)，能聽取并落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作要求。對外對下能夠主動有效地與相關(guān)人員保持聯(lián)系，及時掌握有關(guān)信息，協(xié)調(diào)解決問題；

3.開拓創(chuàng)新能力：根據(jù)公司發(fā)展的需要，提出切實(shí)可行的新建議，創(chuàng)造性地開展工作，不斷提高管理工作水平，為公司發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策；

4.語言文字表達(dá)能力：有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，口頭表述準(zhǔn)確流暢、中心突出，善于與不同類型的人員交流；有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，書面表達(dá)層次清楚、用語準(zhǔn)確，能撰寫工作計劃、總結(jié)等應(yīng)用文稿；

5.業(yè)務(wù)實(shí)施能力：對管理工作能夠迅速地、較正確地做出判斷和反應(yīng)，工作中能夠主動協(xié)調(diào)溝通，能夠積極努力有效的完成崗位職責(zé)任務(wù)。

（三）任職資格：

1.競聘者年齡原則上不超過40周歲;

2.大學(xué)本科及以上文化程度；

3.累計6年及以上從事管理、技術(shù)、經(jīng)營、等相關(guān)工作的經(jīng)歷；

4.中級職稱或一級建造師、一級土建造價師、注冊測繪師、注冊會計師、執(zhí)業(yè)律師、注冊安全工程師等執(zhí)（職）業(yè)資格；

5.競聘者一般應(yīng)在下一層級正職崗位（副主任科員級）任職2年及以上。

綜合素質(zhì)和工作能力特別突出的，任職資格條件可適當(dāng)放寬。

三、公開競聘的基本程序

1.公開報名

競聘報名途徑可分為單位（部門）推薦和個人自薦兩種方式，需提交以下材料：

①競聘者填寫《中國水利水電第一工程局有限公司2020年中層管理崗位競聘報名表》（后附：學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書復(fù)印件及相關(guān)證明材料）。

②競聘者根據(jù)公布的崗位條件，撰寫一份3000字以上的競聘自述報告，自述報告內(nèi)容包括個人業(yè)務(wù)技術(shù)、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等內(nèi)容。

③單位推薦人員由所在單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后在報名表審批意見處簽字蓋章。

2.資格審查

報名截止后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對競聘人員的基本條件及提交的工作設(shè)想進(jìn)行初步審核，對競聘人員進(jìn)行民意調(diào)研、談話了解等工作，最終確定競聘入選人員名單。

3.筆試

統(tǒng)一對確定競聘入選人員進(jìn)行筆試。筆試采取閉卷形式，主要考察競聘者理論知識和業(yè)務(wù)能力。根據(jù)筆試成績，從高到低擇優(yōu)確定人員參加競聘演講答辯環(huán)節(jié)。

4.競聘演講答辯

為擴(kuò)大內(nèi)部競聘工作的公開性，使公司和員工共同監(jiān)督此次崗位競聘活動的公平性，見證結(jié)果的公正性，特邀請公司領(lǐng)導(dǎo)和員工代表擔(dān)任評委（名單另定）參加競聘演講大會。由初選入選人員進(jìn)行競聘演講（時間另定），要求脫稿演講。

演講內(nèi)容包括：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位的認(rèn)識與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等（時間不超過10分鐘），并現(xiàn)場回答由評委提出的問題，競聘人員進(jìn)行答辯（時間不超過20分鐘）。著重考察競聘人對崗位的認(rèn)識、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及邏輯思維能力等。

5. 競聘結(jié)果公布

①競聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘人員的報送材料情況、筆試成績、競聘演講及現(xiàn)場答辯情況進(jìn)行評分，并參考現(xiàn)場觀眾的評分結(jié)果，確定各崗位的候選人選。報公司黨委研究通過后，競聘結(jié)果將在公司OA、網(wǎng)站公示一周，接受民主監(jiān)督，公示期過后，如無異議，由公司人力資源部下發(fā)任命文件。

②如在本次崗位競聘活動未競選成功的競聘者，公司將安排有關(guān)部門與參加競聘人員針對落選原因進(jìn)行信息反饋與溝通，以幫助其后期成長，同時公司將不定期組織培訓(xùn)和考察，并會作為公司管理人才儲備和其它適合崗位的首選。

四、公開競聘的報名時間、地點(diǎn)及要求

1.報名時間

2020年4月29日上午8:00時至5月15日下午15:00時

2.將報名材料壓縮到一個文件夾修改文件名：競聘崗位+單位+姓名，發(fā)到電子郵箱：sdyjzhaopin @126.com

3.聯(lián)系人：李川、張鑫 聯(lián)系電話：0431-87974987

4.其它要求

為了使本次崗位競聘工作取得成效，希望公司各位員工以積極的心態(tài)，珍惜機(jī)會，大膽推薦，充分發(fā)揮各自的聰明才智，踴躍參加競聘，這既是公司發(fā)展中的大事，也是員工個人事業(yè)上的一次機(jī)遇和挑戰(zhàn)。請公司員工認(rèn)真閱讀本通知，如有意向可在公司官方網(wǎng)站下載報名表，并做好競聘的準(zhǔn)備工作。

《中國水利水電第一工程局有限公司2020年中層管理崗位競聘報名表》.docx

來源：http://www.zsyj.com/art/2020/4/28/art_6394_784250.html