甘肅科源電力集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人選聘公告

一、甘肅科源電力集團(tuán)有限公司簡(jiǎn)介

甘肅科源電力集團(tuán)有限公司是國(guó)網(wǎng)甘肅省電力公司省管產(chǎn)業(yè)單位平臺(tái)企業(yè)，注冊(cè)資金5億元，資產(chǎn)總額33.78億元。目前，科源集團(tuán)按照“1+4”模式進(jìn)行實(shí)體化運(yùn)作，在集團(tuán)運(yùn)營(yíng)平臺(tái)下，科技信通、工程咨詢、清潔能源、物業(yè)服務(wù)四大業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展。主要經(jīng)營(yíng)：電力建設(shè)、工程監(jiān)理、水電運(yùn)營(yíng)、系統(tǒng)集成與信息技術(shù)服務(wù)、軟硬件開發(fā)及電力自動(dòng)化技術(shù)、能源互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)咨詢、物業(yè)管理、電力工程招標(biāo)代理與技術(shù)咨詢服務(wù)、電力設(shè)備運(yùn)行維護(hù)等。

二、甘肅同興智能科技發(fā)展有限責(zé)任公司簡(jiǎn)介

甘肅同興智能科技發(fā)展有限責(zé)任公司作為甘肅科源電力集團(tuán)有限公司子公司，成立于2001年8月，注冊(cè)資金1億元。以發(fā)展科技信通板塊為核心，以改革上市為遠(yuǎn)景，立足IT行業(yè)，長(zhǎng)期堅(jiān)持為國(guó)網(wǎng)甘肅省電力公司提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及信息技術(shù)服務(wù)與咨詢、電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)、信息系統(tǒng)集成、電力自動(dòng)化技術(shù)、電力專用智能儀器及設(shè)備的生產(chǎn)和銷售等。

三、招聘崗位及要求

（一）招聘崗位

1.同興智能總經(jīng)理 1人

工作地點(diǎn)：甘肅蘭州

任職資格：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、計(jì)算機(jī)類、電氣類、通信工程類等專業(yè)；

（2）具有副高級(jí)及以上職稱或相應(yīng)的職業(yè)資格；

（3）熟悉掌握電力或信息通信專業(yè)知識(shí)、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)知識(shí)；

（4）具有8年以上的電力行業(yè)或科技信息化企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上；

（5）具有很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和分析能力，能夠嚴(yán)格恪守職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)操守。

崗位職責(zé)：

在董事會(huì)授權(quán)下，協(xié)助執(zhí)行董事主持公司日常經(jīng)營(yíng)管理工作，執(zhí)行公司黨委和董事會(huì)的決策部署，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。具體包括：

（1）組織實(shí)施公司總體戰(zhàn)略，制訂和實(shí)施公司年度發(fā)展計(jì)劃及方案；

（2）推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品；

（3）完成董事會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)考核指標(biāo)和任務(wù)；

（4）負(fù)責(zé)公司營(yíng)銷、企管、財(cái)務(wù)等方面的全局工作；

（5）負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件，建立良好的溝通渠道；

（6）建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系；

（7）協(xié)助執(zhí)行董事做好董事會(huì)授權(quán)的其他工作；

（8）擔(dān)任黨組織職務(wù)的，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定落實(shí)“一崗雙責(zé)”，協(xié)助黨委書記開展分管領(lǐng)域的黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)。

2.同興智能副總經(jīng)理 1人

工作地點(diǎn)：甘肅蘭州

任職資格：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類、電氣類、通信工程類等專業(yè)；

（2）具有高級(jí)及以上職稱或相應(yīng)的職業(yè)資格；

（3）熟悉掌握電力或信息通信專業(yè)知識(shí)、項(xiàng)目管理、營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理等專業(yè)知識(shí)；

（4）具有5年以上的電力行業(yè)或科技信息化企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中中高層管理工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上；

（5）對(duì)物聯(lián)網(wǎng)、通信技術(shù)建設(shè)、信息化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等有深入了解，有獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目的管理能力。

崗位職責(zé)：

在董事會(huì)的授權(quán)下，協(xié)助執(zhí)行董事及總經(jīng)理分管研發(fā)創(chuàng)新和市場(chǎng)開拓管理工作，執(zhí)行公司黨委和董事會(huì)的決策部署，實(shí)現(xiàn)董事會(huì)制定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。具體包括：

（1）協(xié)助總經(jīng)理依法開展研發(fā)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)管理和市場(chǎng)開拓等工作；

（2）負(fù)責(zé)公司科技研發(fā)創(chuàng)新體系建設(shè)，健全完善公司技術(shù)引進(jìn)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)孵化、成果轉(zhuǎn)化及市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)體系；

（3）負(fù)責(zé)分管領(lǐng)域市場(chǎng)開拓商業(yè)化模式體系建設(shè)，健全完善市場(chǎng)推廣、業(yè)務(wù)拓展、客戶管理體系；

（4）協(xié)助公司中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略管理；

（5）協(xié)助建立以項(xiàng)目和利潤(rùn)貢獻(xiàn)度為核心的薪酬分配體系，完善公司績(jī)效運(yùn)營(yíng)體系。

（6）做好執(zhí)行董事及總經(jīng)理授權(quán)的其他工作；

（7）擔(dān)任黨組織職務(wù)的，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定落實(shí)“一崗雙責(zé)”，協(xié)助黨委書記開展分管領(lǐng)域的黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)。

（二）薪酬待遇

1.職業(yè)經(jīng)理人薪酬水平與市場(chǎng)接軌，實(shí)行年薪制，具體標(biāo)準(zhǔn)及分配方式經(jīng)雙方協(xié)商一致后確定，其中分管研發(fā)的副總經(jīng)理可選擇采用技術(shù)研發(fā)紅利或超額利潤(rùn)分享。

2.年薪制包括基本年薪（25%）、績(jī)效年薪（50%）和任期激勵(lì)（25%）三部分。

3.職業(yè)經(jīng)理人的福利、保險(xiǎn)等待遇，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、有關(guān)政策和科源集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、報(bào)名基本條件

1.具有堅(jiān)定的政治信念，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義道路，認(rèn)同公司發(fā)展理念和發(fā)展模式，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任；

2.具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和任職經(jīng)歷，熟悉國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)與相關(guān)行業(yè)、專業(yè)情況，有較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題與突發(fā)事件的能力，具有開拓創(chuàng)新精神、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

3.具有較突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，忠實(shí)履行崗位職責(zé)，能夠全面出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)和生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理目標(biāo)，在同類崗位上取得優(yōu)良的工作業(yè)績(jī)；

4.具有優(yōu)良的道德修養(yǎng)和職業(yè)操守，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好，無不良征信記錄；

5.具備很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理組織和策劃能力，具備優(yōu)秀的市場(chǎng)開拓能力和溝通技巧。

6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

五、報(bào)名方式及要求

1.報(bào)名日期

報(bào)名截止：2020年5月22日17點(diǎn)，逾期不再受理。

2.報(bào)名材料

（1）根據(jù)格式要求如實(shí)填寫《甘肅科源電力集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》和《甘肅科源電力集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人信息采集表》，同時(shí)提交電子版表格及本人簽字版掃描件。

（2）附件包括本人學(xué)歷學(xué)位證明、職稱或職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、工作業(yè)績(jī)證明等證件、材料掃描件。

（3）簡(jiǎn)歷接收郵箱：gansukeyuan@126.com。申報(bào)郵件及附件文件包請(qǐng)以“科源集團(tuán)-應(yīng)聘崗位-姓名”形式命名。

六、招聘程序

1.資格審查：選聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，并通過郵件方式通知應(yīng)聘人員審查結(jié)果。資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

2.統(tǒng)一測(cè)試：包括職業(yè)性格測(cè)試及面試兩部分，將運(yùn)用多種評(píng)估工具，全面評(píng)估應(yīng)聘人選的綜合素質(zhì)。

3.組織考察：綜合測(cè)試、面試情況，擇優(yōu)確定考察人選，并按規(guī)定程序開展考察工作。

4.聘任：根據(jù)考察結(jié)果，按照科源集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

七、聯(lián)系方式及其他

1.咨詢電話：0931-8396119；

2.聯(lián)系人：陳苗（13359447905）；

3.工作郵箱：gansukeyuan@126.com；

4.如應(yīng)聘人員在考試測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)有個(gè)人身份保密需求，科源集團(tuán)承諾為應(yīng)聘者做好信息保密工作。

附件：

1：甘肅科源電力集團(tuán)有限公司聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表

2：甘肅科源電力集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人信息采集表

來源：http://www.cphr.com.cn/20200501/08bf848c40ce43f29f5a54538387ed5c.html