根據(jù)市委組織部、市人社局《關于做好市級機關科級領導職位競爭上崗工作的通知》（常組發(fā)[2012]51號）精神，為進一步推進和深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部的力度，經局黨委研究，決定面向局機關、局屬事業(yè)單位開展局機關部分科級領導職位競爭上崗工作。

一、范圍及對象

本次競爭上崗在市級交通運輸系統(tǒng)內部進行，競爭職位分別為：正科職領導職位4個，副科職領導職位2個。局機關、局屬事業(yè)單位工作人員中，凡符合選拔資格條件者均可參加。

二、基本資格條件

參加競爭上崗的人員應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的基本條件和資格。

（一）基本條件

具備較好的政治思想素質；有履行崗位職責所需的政策理論水平；有勝任報考職位所需要的專業(yè)知識、工作經歷和組織領導能力；遵紀守法，廉潔自律；近三年內年度考核等次為稱職（合格）以上；身體健康。

（二）資格條件

1、局機關參加競爭上崗人員應具有國家公務員身份；局屬事業(yè)單位人員參加競爭上崗，需符合《江蘇省公務員調任實施辦法》【蘇組發(fā)（2008）31號】有關規(guī)定。

2、報考正科職領導職位：局機關參與競爭者須擔任主任科員，或擔任副科職領導職務2年以上。局屬事業(yè)單位參與競爭者須擔任正科領導職務2年以上，年齡在45周歲以下（1967年1月1日后出生），大學本科以上學歷。

3、報考副科職領導職位：局機關參與競爭者須擔任副主任科員，或者擔任科員職務3年以上（2010年以前<含2010年>副營職及以上軍轉干部可參加競爭）。局屬事業(yè)單位參與競爭者須擔任副科領導職務2年以上，年齡在40周歲以下（1972年1月1日后出生），大學本科以上學歷。

三、工作程序

（一）動員部署（8月25日前）

實施方案報市公務員主管部門備案后，召開工作會議進行動員部署，提出工作要求。

（二）報名和資格審查（8月31日前）

1、公布競爭上崗職位、任職條件以及程序方法，動員報名。報名采取個人自薦和組織推薦相結合的辦法，填寫《競爭上崗報名推薦表》，報考人員每人限報一個職位。

2、按照公布的資格條件，由局組織人事處對報名人員進行資格審查，并報經局科級領導職位競爭上崗工作領導小組研究確定參加競爭上崗的人選。

（三）筆試（9月10日前）

筆試采取寫作的形式。由局科級領導職位競爭上崗工作領導小組和市考試中心會商，圍繞崗位職責要求擬制主題，在規(guī)定的時間內完成一篇文章。

（四）面試（9月15日前）

面試采用結構化面試的形式。委托專業(yè)機構圍繞綜合分析、邏輯思辨、組織和協(xié)調、溝通、應變等現(xiàn)實工作能力擬制面試試題，由局領導、市組織、人社、紀檢等有關部門同志組成考官組進行現(xiàn)場考評。面試時間為每人15分鐘。

（五）民意測驗（面試同日）

面試結束后，組織與會人員當場進行民意測驗。

（六）組織考察（9月20前）

1.根據(jù)筆試、面試成績和民意推薦情況，分別按照30%、50%、20%的比例記總分，從高分到低分確定每個職位的考察人選。

2.發(fā)布考察預告，進行個別談話。由局組織人事處、紀委（監(jiān)察）室組成考察組進行考察。

（七）決定任用（9月25日前）

根據(jù)考察情況，由局科級領導職位競爭上崗工作領導小組研究并提出擬任用人選建議方案，報經局黨委集體討論作出任用決定。

（八）任前公示（9月底）

對擬任人選通過局域網(wǎng)和所在單位進行公示，公示時間一周。公示后未發(fā)現(xiàn)影響任用的問題和不良反映的，辦理任職手續(xù)。

（九）上報備案（10月初）

競爭上崗工作完成后，將實施情況和選拔人選名冊上報市公務員主管部門備案。

四、組織領導

為確保這次競爭上崗工作順利實施，成立常州市交通運輸局科級領導職位競爭上崗工作領導小組。

組長：戴明水局黨委書記

副組長：劉文榮局長、黨委副書記

楊紀平黨委副書記、紀委書記

組員：由局領導班子全體成員、組織人事部門、紀檢監(jiān)察、工會、辦公室負責同志組成。

領導小組下設辦公室，設在局組織人事處，辦公室承擔具體日常工作。

二○一二年八月二十四日

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