天津師范大學2020年公開招聘碩士崗位工作人員方案

根據《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關文件要求，結合本單位人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘碩士崗位工作人員44名，現將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

天津師范大學是天津市屬重點院校，始建于1958年，坐落于天津市西青區(qū)大學城內，現有全日制在校生31318人，教職工2343人。

學?，F有2個學部，20個學院，72個本科專業(yè)，8個博士學位授權一級學科，1個教育專業(yè)博士學位授權點，33個碩士學位授權一級學科，16個碩士專業(yè)學位類別。擁有2個國家重點學科，7個天津市一流學科，18個天津市重點學科，15個天津市特色學科（群），化學學科連續(xù)6年進入“ESI”排名全球前1%，馬克思主義學院入選全國重點馬克思主義學院。

學校踐行“勤奮嚴謹、自樹樹人”的校訓，培育“學思并重、知行合一”的學風和“誠實守信、勇于擔當”的校風。全面落實立德樹人根本任務，牢記使命、銳意進取，固本強特、提質創(chuàng)新，努力把學校建設成為特色鮮明世界知名的高水平師范大學。

二、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津師范大學網站（http://www.tjnu.edu.cn）、天津師范大學人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。

具體招聘崗位見《天津師范大學2020年公開招聘碩士崗位工作人員計劃表》（附件1）。

三、招聘人員條件

（一）應聘人員應具備以下條件：

1.遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能；

4.適應崗位要求的身體條件；

5.非津生源應屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市人員需符合天津市引進人才的相關政策；

6.對于國內高等院校自主設置的專業(yè)與海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內容實質，此兩類應聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致視為符合專業(yè)條件；

7.普通高等院校2020屆碩士、博士畢業(yè)生，并且須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證、學位證；

8.崗位年齡條件：2020屆碩士30周歲及以下，2020屆博士35周歲及以下；

9.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；

2.正在接受立案審查的人員；

3.曾受過黨紀、政紀、校紀處分的人員；

4.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員；

5.被辭退未滿5年的公務員和事業(yè)單位工作人員；

6.在讀的非應屆畢業(yè)生；

7.現役軍人；

8.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

9.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；

10. 定向生及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生。

四、公開招聘程序

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

（一）報名

招聘方案發(fā)布時間為不少于7個工作日，報名時間不少于5天。非報名時間或通過其他方式報名無效，每人限報一崗。

具體報名起止時間及相關說明將在天津師范大學人事處主頁（http://rsc.tjnu.edu.cn）公開招聘專欄發(fā)布。

（二）資格初審

報名截止后，天津師范大學人事處對應聘人員進行資格審查。通過資格審核人員名單將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布（因為工作量較大，不符合我校本次招聘條件者恕不另行通知）。

招聘崗位人數與實際通過資格審查人數之比低于1:3，相應調減招聘崗位計劃或取消該崗位招聘。

（三）考試與考核

1.輔導員崗位

主要采用考試的方式，包括筆試（含心理素質測評，結果不計入成績，僅供參考）、面試。

（1）筆試

筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，考試科目為公共科目和專業(yè)科目，每門考試科目滿分100分。筆試成績=（公共科目成績+專業(yè)科目成績）÷2，保留一位小數。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。

（2）面試

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據崗位招聘計劃數與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進入面試的人選。招聘崗位進入面試的人數達不到1：3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數進行面試。

面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審（資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知）。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

面試為結構化面談，主要考核應聘人員的整體素質和綜合能力，面試滿分100分，保留一位小數，及格分數線為60分。

應聘者可登陸天津師范大學人事處主頁查詢參加面試人員名單及具體面試安排。

2.專業(yè)技術輔助崗位

采用筆試（含心理素質測評，結果不計入成績，僅供參考）、面試和專業(yè)技能測試相結合的方式。

（1）筆試

筆試主要考核應聘人員的綜合素質及崗位勝任能力，考試科目為公共科目和專業(yè)科目，每門考試科目滿分100分。筆試成績=（公共科目成績+專業(yè)科目成績）÷2，保留一位小數。筆試科目、大綱、時間、地點等事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。

（2）面試和專業(yè)技能測試

①面試

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據各崗位招聘計劃數與參加面試人選1:3的比例確定各崗位進入面試和專業(yè)技能測試人選。招聘崗位進入面試和專業(yè)技能測試的人數達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試和專業(yè)技能測試的實際人數進行面試。

面試前，進入面試的應聘人員需持相關材料到指定地點進行資格復審（資格復審的具體時間、地點及相關要求將另行通知），資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。

面試具體時間、地點等相關事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。

面試主要考核應聘人員的綜合能力和整體素質，面試滿分100分，保留一位小數，及格分數線為60分。面試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)專業(yè)技能測試。

②專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試主要考核應聘人員的專業(yè)技能。專業(yè)技能測試滿分100分，保留一位小數，及格分數線為60分。專業(yè)技能測試成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)體檢。

專業(yè)技能測試具體時間、地點、科目、大綱等相關事宜將在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄另行通知。

3.成績核算

（1）輔導員崗位

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，考試總成績滿分100分，及格分數線60分。筆試成績、面試成績各保留一位小數，總成績保留兩位小數。面試成績或考試總成績不及格者無資格進入下一環(huán)節(jié)體檢。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

（2）專業(yè)技術輔助崗位

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×25%+專業(yè)技能測試成績×25%，考試總成績滿分100分，及格分數線60分。筆試成績、面試成績、專業(yè)技能測試成績各保留一位小數，總成績保留兩位小數?？荚嚳偝煽儾患案裾邿o資格進入下一環(huán)節(jié)體檢。若報考人員總成績出現并列，造成進入體檢人數超出崗位聘用計劃數的情況，按照筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。如仍出現并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

4.成績公布

考試成績于面試和專業(yè)技能測試結束后7個工作日內在天津師范大學人事處主頁公開招聘專欄發(fā)布。

（四）體檢

根據考試總成績由高到低排序，按照與招聘崗位人數1：1的比例確定參加體檢人選。

根據《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》第二十六條的規(guī)定，組織體檢的項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（五）考察

體檢合格者，由學校組織為期四周的崗位實踐考察，被考察人員進入工作崗位參與具體實際工作?？疾煊筛饔萌瞬块T組織實施?？疾鞈?、客觀、公正?？疾靸热莅☉溉藛T的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作態(tài)度、工作實績、遵紀守法等，并對應聘人員的資格條件、政治考察、檔案核查的情況進行復查。實踐考察結束后由用人部門出具書面綜合考察報告，考察報告鑒定不合格者無資格進入下一環(huán)節(jié)。

（六）公示與聘用

根據考試、考核和考察結果，經學校黨委常委會研究確定擬聘用人選，并將擬聘用人員及擬聘崗位在天津師范大學網站公開招聘專欄進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反應有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿半年之內完成報到入職手續(xù)，除特殊情況經學校同意可延長報到時限（不超過3個月）外，其他均視為自動放棄。

因下列情形導致招聘崗位出現空缺時，應按照規(guī)定程序和時限，依據應聘者考試成績由高分到低分依次遞補。

1.應聘者體檢或者考察不符合要求的;

2.擬聘人員公示結果影響聘用的;

3.擬聘人員自愿放棄聘用的;

4.擬聘人員未在規(guī)定的時間內報到的;

5.導致擬聘崗位空缺的其他情形。

五、紀律與監(jiān)督

1.學校公開招聘工作實行回避制度。不接收本校職工直系親屬來校工作。負責招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有三代以內旁系血親關系或者近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，應主動回避。

2.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監(jiān)督。

3.嚴格招聘紀律，對有違反《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）中招聘紀律要求的，按照相關規(guī)定將嚴肅處理。

咨詢電話（人事處）：022-23766266，聯系人：劉老師郭老師

監(jiān)督電話：022-23766666

附件【附件1.天津師范大學2020年公開招聘碩士崗位工作人員計劃表.pdf】

來源：http://rsc.tjnu.edu.cn/info/1053/4878.htm